بحرین میں نوٹس پیریڈ کتنا ہے؟

تحریر: اسامہ افضل، بانی و مدیر، گریجویٹی حساب۔ آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات بحرین لیبر لا (قانون نمبر 36 سن 2012) پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

ایک نظر میں بحرین میں نوٹس پیریڈ

بحرین میں نوٹس پیریڈ کا مطلب کیا ہے؟

نوٹس پیریڈ وہ وقت ہے جو استعفیٰ دینے (یا برخاستگی کا نوٹس ملنے) اور اصل میں نوکری چھوڑنے کے درمیان ہوتا ہے۔ بحرین میں ماہانہ تنخواہ والوں کے لیے یہ مدت 30 دن ہے۔ اس کا مقصد دونوں فریقوں کو تیاری کا موقع دینا ہے: آجر کو آپ کی جگہ کسی اور کو لانے اور کام سونپنے کا وقت ملتا ہے، اور آپ کو اگلی نوکری ڈھونڈنے یا وطن واپسی کی تیاری کا وقت ملتا ہے۔ یہ 30 دن آپ کی ملازمت کا حصہ ہیں — اس دوران آپ کو پوری تنخواہ ملتی ہے اور یہ دن آپ کی سروس میں گنے جاتے ہیں، جس سے آپ کی گریجوٹی بھی بڑھتی ہے۔

نوٹس تحریری کیوں ہونا چاہیے؟

زبانی "میں جا رہا ہوں" کہنا نوٹس نہیں ہے۔ بحرین میں نوٹس پیریڈ کا سب سے اہم عملی نکتہ یہ ہے کہ نوٹس تحریری ہو — واضح تاریخ والا خط یا ای میل جس میں آپ کا آخری کام کا دن لکھا ہو۔ تحریری نوٹس آپ کا ثبوت ہے کہ 30 دن کی گنتی کب شروع ہوئی۔ اگر بعد میں آجر کہے کہ اسے نوٹس نہیں ملا یا دیر سے ملا، تو آپ کے پاس تاریخ والا کاغذ ہی آپ کی ڈھال ہے۔ استعفیٰ دیتے وقت ہمیشہ وصولی کی تصدیق لیں یا ای میل کی نقل محفوظ رکھیں۔

مثال: 30 دن کے نوٹس کے ساتھ استعفیٰ

آپ ماہانہ تنخواہ والے ہیں اور 5 جنوری کو تحریری استعفیٰ دیتے ہیں۔ آپ کا 30 دن کا نوٹس 3 فروری کو ختم ہوگا — یہی آپ کا آخری کام کا دن ہے۔ ان 30 دنوں میں آپ معمول کے مطابق کام کریں گے اور پوری تنخواہ پائیں گے۔ اگر آپ کی ماہانہ تنخواہ 450 بحرینی دینار ہے تو نوٹس کی مدت کی تنخواہ بھی 450 دینار ہی ہوگی، اور یہ 30 دن آپ کی کل سروس میں شامل ہوں گے۔ اگر آپ 5 جنوری کو استعفیٰ دے کر اسی دن چلے جائیں تو آجر چھوڑے گئے 30 دنوں کی تنخواہ — تقریباً 450 دینار — آپ سے مانگ سکتا ہے۔

اگر معاہدے میں لمبا نوٹس لکھا ہو؟

قانون کی 30 دن والی حد کم از کم ہے۔ اگر آپ کے ملازمت کے معاہدے میں نوٹس کی مدت 60 دن یا 90 دن لکھی ہے تو وہی لمبی مدت آپ پر لگے گی۔ استعفیٰ دینے سے پہلے اپنا معاہدہ ضرور پڑھیں — بہت سے لوگ معاہدہ پڑھے بغیر 30 دن سمجھ کر چلے جاتے ہیں اور بعد میں تنازع ہوتا ہے۔ جو مدت لمبی ہو، وہی آپ کی ذمہ داری ہے۔

بحرین میں نوٹس پیریڈ اور گریجوٹی کا تعلق

نوٹس کی مدت آپ کی ملازمت کا حصہ ہے، اس لیے یہ آپ کی گریجوٹی میں بھی گنی جاتی ہے۔ مثلاً اگر آپ کی سروس 4 سال 11 ماہ ہے اور آپ 30 دن کا نوٹس پورا کرتے ہیں تو آپ کی سروس 5 سال کے قریب پہنچ جاتی ہے، جس سے گریجوٹی کے حساب میں فرق پڑ سکتا ہے۔ اسی لیے نوٹس پورا کرنا صرف قانونی ذمہ داری نہیں بلکہ آپ کے اپنے فائدے میں ہے۔ تفصیل: بحرین میں گریجوٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے؟۔

نوٹس کے بارے میں عام غلطیاں

نوٹس کے تنازعات مزدور شکایات میں عام ہیں۔ ان سے بچیں:

• صرف زبانی نوٹس دینا۔ تاریخ والے تحریری نوٹس کے بغیر شروعات کی تاریخ پر اختلاف ہو سکتا ہے۔
• استعفیٰ کی نقل نہ رکھنا۔ استعفیٰ یا برخاستگی کے خط کی دستخط شدہ نقل ہمیشہ اپنے پاس رکھیں۔
• معاہدہ پڑھے بغیر 30 دن سمجھ لینا۔ معاہدے میں لمبی مدت لکھی ہو تو وہی لگے گی۔
• نوٹس کے دوران کام چھوڑ دینا۔ چھوڑے گئے دنوں کی تنخواہ آجر مانگ سکتا ہے — یہ رقم آپ کے حتمی تصفیے سے کٹ سکتی ہے۔
• نوٹس کو ویزا منسوخی سے گڈمڈ کرنا۔ ویزا منسوخ ہونے سے نوٹس کی رقم یا گریجوٹی کا حق ختم نہیں ہوتا۔

نوٹس صحیح طریقے سے پورا کریں

یہ مراحل اپنائیں تو بعد میں کوئی بحث نہیں ہوگی:

1. معاہدے میں نوٹس کی مدت دیکھیں، پھر قانونی کم از کم 30 دن دیکھیں — جو لمبی ہو وہی آپ پر لگتی ہے۔
2. نوٹس تحریری دیں اور تاریخ کے ساتھ وصولی کی تصدیق لیں۔
3. مکمل 30 دن کام کریں، جب تک آجر تحریری طور پر چھوٹ نہ دے۔
4. اس وقت میں دستاویزات جمع کریں: معاہدہ، پے سلپس، چھٹی کا ریکارڈ۔
5. آخری دن سے پہلے ہمارے مفت بحرین گریجوٹی کیلکولیٹر سے اپنے حتمی واجبات کا اندازہ لگائیں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

مزید سوالات

• بحرین میں گریجوٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
• بحرین میں استعفیٰ دینے پر گریجوٹی ملتی ہے؟
• بحرین میں اوور ٹائم کیسے ملتا ہے؟
• بحرین میں سالانہ چھٹی کتنی ملتی ہے؟

ذرائع

یہ گائیڈ بحرین کے لیبر قانون (Labour Law in the Private Sector, Law No. 36 of 2012) پر مبنی ہے۔ لیبر قوانین میں وقتاً فوقتاً ترامیم ہوتی رہتی ہیں؛ تازہ ترین متن کے لیے ہمیشہ بحرین کا سرکاری گزٹ دیکھیں۔