Do I get gratuity if I resign in Qatar?

Yes. With 1 year or more of service, you get the full gratuity even if you resign. Only a summary dismissal for serious misconduct under Article 61 removes it.

Is housing allowance included?

No. Under Article 54, gratuity is calculated on your last basic salary. Allowances aren't included unless your contract says otherwise.

Do I get anything with less than 1 year?

No gratuity. But pay for the days you worked and your unused annual leave are still yours.

Why 21 days? My contract says 30.

The law sets 3 weeks a year as the minimum and allows more. If your contract gives more, that applies, so you can change the days in the calculator. Some employers work out 3 weeks slightly differently, which can make a small difference.

Is this an official calculation?

No, it's an estimate. By law, the employer may deduct amounts you owe it from the gratuity. To confirm, contact Qatar's Ministry of Labour.

کویت میں آپ کی اینڈ آف سروس کی رقم کتنی بنتی ہے؟

کویت لیبر لا نمبر 6 آف 2010 کے آرٹیکل 51 اور 53 کے مطابق حساب۔ دیکھیں پہلے 5 سال کے لیے سالانہ 15 دن کتنا بنتا ہے — اور استعفیٰ دینے پر آپ کا حصہ کیسے بدلتا ہے۔

قوانین کا آخری جائزہ: اکتوبر 2026

ملازمت کی مدت

کام شروع کرنے کی تاریخ کام کا آخری دنابھی کام کر رہے ہیں؟ متوقع آخری دن لکھیں۔

بغیر تنخواہ چھٹیاں، دنوں میں (اختیاری)جو دن ملازمت میں شمار نہیں ہوتے وہ کل سے نکال دیے جاتے ہیں۔

تنخواہ (کویتی دینار میں)

بنیادی تنخواہ (ماہانہ)KWD

کویت میں یہ رقم بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوتی ہے (آرٹیکل 51)۔ روزانہ کی اجرت بنیادی تنخواہ ÷ 26 سمجھی جاتی ہے۔

نوکری کیسے ختم ہو رہی ہے؟

میں نے خود استعفیٰ دیا3 سال سے کم: کچھ نہیں · 3-5 سال: آدھی · 5-10 سال: دو تہائی · 10+ سال: پوری کمپنی نے ختم کیا یا معاہدہ ختم ہوامدت کچھ بھی ہو، پوری رقم ملتی ہے سنگین غلطی پر برطرفیکوئی رقم نہیں ملتی

کویت کے قوانین ایک نظر میں

مدت	استعفیٰ دینے پر	کمپنی ختم کرے یا معاہدہ ختم ہو
3 سال سے کم	کچھ نہیں	پوری
3 سے 5 سال	آدھی	پوری
5 سے 10 سال	دو تہائی	پوری
10 سال یا زیادہ	پوری	پوری
سنگین غلطی	–	کچھ نہیں

رقم = (15 دن × روزانہ اجرت × پہلے 5 سال) + (بنیادی تنخواہ × 5 سال کے بعد کے سال)۔ روزانہ اجرت = ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 26۔ کل رقم 18 مہینے کی بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ آدھے سال بھی تناسب سے شمار ہوتے ہیں۔

ایک مثال

Say your basic salary is KWD 500 and you resign after 6 years. Your daily wage is KWD 19.23. The first 5 years give 15 × 19.23 × 5 = KWD 1,442.25; the 6th year gives one month’s basic, KWD 500. The full award is KWD 1,942.25, but resigning with 6 years means two-thirds: KWD 1,294.83.

If the employer had ended your contract instead, you would keep the full KWD 1,942.25 — and resigning before 3 years gives nothing at all.

عام سوالات

کیا کویت میں استعفیٰ دینے پر گریجویٹی ملتی ہے؟

مدت پر منحصر ہے۔ 3 سال سے کم پر استعفیٰ سے کچھ نہیں ملتا؛ 3-5 سال پر آدھی رقم؛ 5-10 سال پر دو تہائی؛ 10 سال یا زیادہ پر پوری رقم ملتی ہے (آرٹیکل 53)۔ اگر کمپنی معاہدہ ختم کرے تو مدت کچھ بھی ہو، پوری رقم ملتی ہے۔

روزانہ اجرت کیسے نکالی جاتی ہے؟

ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 26 سے تقسیم کریں (مہینے کے معیاری کام کے دن)۔ یعنی 500 دینار ماہانہ پر روزانہ 19.23 دینار، اور پہلے پانچ سال کے لیے سالانہ 15 دن یعنی سالانہ 288.45 دینار بنتے ہیں۔

کیا کوئی زیادہ سے زیادہ حد ہے؟

جی ہاں۔ کل رقم ماہانہ تنخواہ والوں کے لیے 18 مہینے کی بنیادی تنخواہ (ڈیڑھ سال کی تنخواہ) سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔

کیا الاؤنس شامل ہوتے ہیں؟

نہیں۔ آرٹیکل 51 کے تحت یہ رقم بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوتی ہے۔ اوور ٹائم، کمیشن اور الاؤنس شامل نہیں ہوتے جب تک معاہدے میں نہ لکھا ہو۔

اگر کمپنی پیسے دینے سے انکار کرے تو کیا کریں؟

آپ کویت کی پبلک اتھارٹی فار مین پاور میں شکایت درج کرا سکتے ہیں۔ اپنا معاہدہ، تنخواہ کی پرچیاں اور برطرفی کا خط سنبھال کر رکھیں — شکایت ایک سال کے اندر درج کرنی چاہیے۔

کیا یہ سرکاری حساب ہے؟

نہیں، یہ آرٹیکل 51 اور 53 کی بنیاد پر ایک تخمینہ ہے۔ کمپنی آپ کے ذمے واجب رقم (جیسے قرض) کاٹ سکتی ہے۔ حتمی رقم کے لیے پبلک اتھارٹی فار مین پاور یا وکیل سے رابطہ کریں۔

مزید کیلکولیٹر

ذرائع: کویت لیبر لا نمبر 6 آف 2010 (آرٹیکل 51-53)؛ عرب ٹائمز قانونی کالم۔