Do I get gratuity if I resign in Qatar?

Yes. With 1 year or more of service, you get the full gratuity even if you resign. Only a summary dismissal for serious misconduct under Article 61 removes it.

Is housing allowance included?

No. Under Article 54, gratuity is calculated on your last basic salary. Allowances aren't included unless your contract says otherwise.

Do I get anything with less than 1 year?

No gratuity. But pay for the days you worked and your unused annual leave are still yours.

Why 21 days? My contract says 30.

The law sets 3 weeks a year as the minimum and allows more. If your contract gives more, that applies, so you can change the days in the calculator. Some employers work out 3 weeks slightly differently, which can make a small difference.

كم ستكون مكافأة نهاية خدمتك في الكويت؟

Q: هل هذا حساب رسمي؟

No, it's an estimate. By law, the employer may deduct amounts you owe it from the gratuity. To confirm, contact Qatar's Ministry of Labour.

محسوبة بموجب المادتين 51 و53 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. اعرف كم تساوي 15 يومًا في السنة لأول 5 سنوات — وكيف تغيّر الاستقالة حصتك.

آخر مراجعة للقواعد في أكتوبر 2026

مدة خدمتك

تاريخ البدء آخر يوم عملما زلت تعمل؟ أدخل آخر يوم متوقع.

إجازة غير مدفوعة الأجر، بالأيام (اختياري)تُخصم الأيام التي لا تُحتسب كخدمة من الإجمالي.

راتبك (بالدينار الكويتي)

الراتب الأساسي (شهريًا)KWD

في الكويت تُحسب المكافأة على أجرك الأساسي (المادة 51). يُحتسب أجرك اليومي بقسمة الراتب الأساسي على 26.

كيف انتهى العمل؟

استقلتأقل من 3 سنوات: لا شيء · 3-5 سنوات: النصف · 5-10 سنوات: الثلثان · أكثر من 10 سنوات: كاملة أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدتهمكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمتك فُصلت بسبب سوء سلوك جسيملا مكافأة

قواعد مكافأة الكويت باختصار

Service	إذا استقلت	إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته
أقل من 3 سنوات	none	full
من 3 إلى 5 سنوات	half	full
من 5 إلى 10 سنوات	two-thirds	full
10 سنوات أو أكثر	full	full
سوء سلوك جسيم	–	none

المكافأة = (15 يومًا × الأجر اليومي × أول 5 سنوات) + (راتب أساسي شهر × السنوات بعد 5). الأجر اليومي هو راتبك الأساسي الشهري ÷ 26. ولا يمكن أن يتجاوز الإجمالي راتب 18 شهرًا أساسيًا. تُحتسب كسور السنوات تناportionally.

مثال عملي

لنقل إن راتبك الأساسي 500 دينار كويتي واستقلت بعد 6 سنوات. أجرك اليومي 19.23 دينار. أول 5 سنوات تعطي 15 × 19.23 × 5 = 1,442.25 دينار؛ والسنة السادسة تعطي راتب أساسي شهر، 500 دينار. المll award is KWD 1,942.25, but resigning with 6 years means two-thirds: 1,294.83 دينار.

لو أنهى صاحب العمل عقدك بدلًا من ذلك، لاحتفظت بكامل المبلغ 1,942.25 دينار — والاستقالة قبل 3 سنوات لا تعطي شيئًا على الإطلاق.

أسئلة شائعة

هل أحصل على مكافأة إذا استقلت في الكويت؟

يعتمد على مدة خدمتك. الاستقالة بأقل من 3 سنوات لا تعطي شيئًا؛ و3-5 سنوات تعطي نصف المكافأة؛ و5-10 سنوات تعطي الثلثين؛ و10 سنوات أو أكثر تعطي المكافأة الكاملة (المادة 53). إذا أنهى صاحب العمل عقدك، تحصل على المكافأة الكاملة مهما كانت مدة خدمتك.

كيف يُحسب الأجر اليومي؟

اقسم راتبك الأساسي الشهري على 26 (أيام العمل المعيارية في الشهر). فـ500 دينار شهريًا تساوي 19.23 دينار يوميًا، و15 يومًا في السنة تساوي 288.45 دينار في السنة لأول خمس سنوات.

هل هناك حد أقصى؟

نعم. لا يمكن أن تتجاوز المكافأة الإجمالية راتب 18 شهرًا أساسيًا (أجر سنة ونصف) للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية.

هل تُشمل البدلات؟

لا. تستند المادة 51 في حساب المكافأة إلى أجرك الأساسي. العمل الإضافي والعمولات والبدلات غير مشمولة إلا إذا نص عقدك على خلاف ذلك.

ماذا لو رفض صاحب العمل الدفع؟

يمكنك تقديم شكوى للهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت. احتفظ بعقدك وقسائم راتبك وأي خطاب إنهاء — ويجب تقديم المطالبات خلال سنة واحدة.

هل هذا حساب رسمي؟

لا، إنه تقدير يستند إلى المادتين 51 و53 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. يجوز لصاحب العمل خصم ما تدين به له، مثل القروض. للحصول على رقم ملزم، تواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة أو محامٍ.

حاسبات أخرى

المصادر: قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 (المواد 51-53)؛ العمود القانوني في جريدة عرب تايمز عن المكافأة الكويتية.