كم ستكون مكافأة نهاية خدمتك في قطر؟
محسوبة بموجب المادتين 54 و61 من قانون العمل القطري. اعرف ما ستحصل عليه بعد إكمال سنة، وكم تضيف كل شهر.
مدة خدمتك
راتبك (بالريال القطري)
كيف انتهى العمل؟
4مستحقات أخرى (اختياري)
عملة بلدك
تغادر الآن أم تنتظر؟
قواعد مكافأة قطر باختصار
| الخدمة | إذا استقلت | إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء | لا شيء |
| سنة أو أكثر | كاملة | كاملة |
| الفصل بموجب المادة 61 | – | لا شيء |
المكافأة = آخر راتب أساسي ÷ 30 × 21 يومًا × سنوات الخدمة. يحدد القانون 3 أسابيع في السنة كحد أدنى؛ ويمكن لعقدك أن يمنح أكثر. تُحتسب كسور السنوات تناسبيًا، ويجوز لصاحب العمل خصم ما تدين به له، مثل قرض.
مثال عملي
لنقل إن راتبك الأساسي 4,000 ريال قطري واستقلت بعد 5 سنوات. أجرك اليومي الأساسي 133.33 ريال، و21 يومًا في السنة تساوي 2,800 ريال، و5 سنوات من المكافأة تساوي 14,000 ريال.
حتى لو رفع السكن والمواصلات إجمالي راتبك إلى 6,000 ريال، فالمكافأة تُحسب على الأساسي 4,000 ريال فقط. وإذا غادرت عند 11 شهرًا فالمكافأة صفر، لذا أكمل سنتك الأولى.
أسئلة شائعة
هل أحصل على مكافأة إذا استقلت في قطر؟
نعم. مع سنة خدمة أو أكثر، تحصل على المكافأة الكاملة حتى لو استقلت. فقط الفصل التأديبي بسبب سوء سلوك جسيم بموجب المادة 61 يُسقطها.
هل يُشمل بدل السكن؟
لا. بموجب المادة 54، تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي لك. لا تُشمل البدلات إلا إذا نص عقدك على خلاف ذلك.
هل أحصل على شيء بأقل من سنة؟
لا مكافأة. لكن أجر الأيام التي عملتها ورصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة حق لك.
لماذا 21 يومًا؟ عقدي يقول 30.
يحدد القانون 3 أسابيع في السنة كحد أدنى ويسمح بأكثر. إذا كان عقدك يمنح أكثر، فهو المطبق، ويمكنك تغيير عدد الأيام في الحاسبة. بعض أصحاب العمل يحسبون الأسابيع الثلاثة بشكل مختلف قليلًا، مما قد يحدث فرقًا بسيطًا.
هل هذا حساب رسمي؟
لا، إنه تقدير. بموجب القانون، يجوز لصاحب العمل خصم ما تدين به له من المكافأة. للتأكد، تواصل مع وزارة العمل القطرية.