Do I get gratuity if I resign in Qatar?

Yes. With 1 year or more of service, you get the full gratuity even if you resign. Only a summary dismissal for serious misconduct under Article 61 removes it.

Is housing allowance included?

No. Under Article 54, gratuity is calculated on your last basic salary. Allowances aren't included unless your contract says otherwise.

Do I get anything with less than 1 year?

No gratuity. But pay for the days you worked and your unused annual leave are still yours.

Why 21 days? My contract says 30.

The law sets 3 weeks a year as the minimum and allows more. If your contract gives more, that applies, so you can change the days in the calculator. Some employers work out 3 weeks slightly differently, which can make a small difference.

Is this an official calculation?

No, it's an estimate. By law, the employer may deduct amounts you owe it from the gratuity. To confirm, contact Qatar's Ministry of Labour.

कुवैत में आपकी एंड-ऑफ-सर्विस की रक़म कितनी बनती है?

कुवैत लेबर लॉ नंबर 6 ऑफ 2010 के आर्टिकल 51 और 53 के अनुसार हिसाब। देखें पहले 5 साल के लिए सालाना 15 दिन कितना बनता है — और इस्तीफ़ा देने पर आपका हिस्सा कैसे बदलता है।

नियमों की अंतिम जाँच: अक्टूबर 2026

नौकरी की अवधि

काम शुरू करने की तारीख़ काम का आख़िरी दिनअभी काम कर रहे हैं? संभावित आख़िरी दिन लिखें।

बिना तनख़्वाह की छुट्टियाँ, दिनों में (वैकल्पिक)जो दिन नौकरी में नहीं गिने जाते वे कुल से घटा दिए जाते हैं।

तनख़्वाह (कुवैती दीनार में)

बेसिक तनख़्वाह (महीना)KWD

कुवैत में यह रक़म बेसिक तनख़्वाह पर आधारित होती है (आर्टिकल 51)। रोज़ की मज़दूरी बेसिक तनख़्वाह ÷ 26 मानी जाती है।

नौकरी कैसे ख़त्म हो रही है?

मैंने ख़ुद इस्तीफ़ा दिया3 साल से कम: कुछ नहीं · 3-5 साल: आधी · 5-10 साल: दो-तिहाई · 10+ साल: पूरी कंपनी ने ख़त्म किया या कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म हुआअवधि कुछ भी हो, पूरी रक़म मिलती है गंभीर ग़लती पर बर्ख़ास्तगीकोई रक़म नहीं मिलती

कुवैत के नियम एक नज़र में

अवधि	इस्तीफ़ा देने पर	कंपनी ख़त्म करे या कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म हो
3 साल से कम	कुछ नहीं	पूरी
3 से 5 साल	आधी	पूरी
5 से 10 साल	दो-तिहाई	पूरी
10 साल या ज़्यादा	पूरी	पूरी
गंभीर ग़लती	–	कुछ नहीं

रक़म = (15 दिन × रोज़ की मज़दूरी × पहले 5 साल) + (बेसिक तनख़्वाह × 5 साल के बाद के साल)। रोज़ की मज़दूरी = महीने की बेसिक तनख़्वाह ÷ 26। कुल रक़म 18 महीने की बेसिक तनख़्वाह से ज़्यादा नहीं हो सकती। आधे साल भी अनुपात से गिने जाते हैं।

एक उदाहरण

Say your basic salary is KWD 500 and you resign after 6 years. Your daily wage is KWD 19.23. The first 5 years give 15 × 19.23 × 5 = KWD 1,442.25; the 6th year gives one month’s basic, KWD 500. The full award is KWD 1,942.25, but resigning with 6 years means two-thirds: KWD 1,294.83.

If the employer had ended your contract instead, you would keep the full KWD 1,942.25 — and resigning before 3 years gives nothing at all.

आम सवाल

क्या कुवैत में इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है?

अवधि पर निर्भर है। 3 साल से कम पर इस्तीफ़े से कुछ नहीं मिलता; 3-5 साल पर आधी रक़म; 5-10 साल पर दो-तिहाई; 10 साल या ज़्यादा पर पूरी रक़म मिलती है (आर्टिकल 53)। अगर कंपनी कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म करे तो अवधि कुछ भी हो, पूरी रक़म मिलती है।

रोज़ की मज़दूरी कैसे निकाली जाती है?

महीने की बेसिक तनख़्वाह को 26 से भाग दें (महीने के मानक काम के दिन)। यानी 500 दीनार महीना पर रोज़ 19.23 दीनार, और पहले पाँच साल के लिए सालाना 15 दिन यानी सालाना 288.45 दीनार बनते हैं।

क्या कोई अधिकतम सीमा है?

हाँ। कुल रक़म महीने की तनख़्वाह वालों के लिए 18 महीने की बेसिक तनख़्वाह (डेढ़ साल की तनख़्वाह) से ज़्यादा नहीं हो सकती।

क्या अलाउंस शामिल होते हैं?

नहीं। आर्टिकल 51 के तहत यह रक़म बेसिक तनख़्वाह पर आधारित होती है। ओवरटाइम, कमीशन और अलाउंस शामिल नहीं होते जब तक कॉन्ट्रैक्ट में न लिखा हो।

अगर कंपनी पैसे देने से इनकार करे तो क्या करें?

आप कुवैत की पब्लिक अथॉरिटी फ़ॉर मैनपावर में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। अपना कॉन्ट्रैक्ट, तनख़्वाह की पर्चियाँ और बर्ख़ास्तगी का ख़त संभाल कर रखें — शिकायत एक साल के अंदर दर्ज करनी चाहिए।

क्या यह सरकारी हिसाब है?

नहीं, यह आर्टिकल 51 और 53 के आधार पर एक अनुमान है। कंपनी आपके ज़िम्मे बकाया रक़म (जैसे क़र्ज़) काट सकती है। अंतिम रक़म के लिए पब्लिक अथॉरिटी फ़ॉर मैनपावर या वकील से संपर्क करें।

और कैलकुलेटर

स्रोत: कुवैत लेबर लॉ नंबर 6 ऑफ 2010 (आर्टिकल 51-53); अरब टाइम्स क़ानूनी कॉलम।