ओमान में आपकी ग्रेच्युटी कितनी बनती है?
ओमान के नए लेबर लॉ (शाही फ़रमान 53/2023) के मुताबिक़ हिसाब, और 19 जुलाई 2027 से शुरू होने वाली नई सेविंग स्कीम का अनुमान भी।
नौकरी की अवधि
तनख़्वाह (ओमानी रियाल में)
नौकरी कैसे ख़त्म हो रही है?
4बाक़ी बकाया (वैकल्पिक)
अपने देश की करेंसी
अभी नौकरी छोड़ूँ या रुक जाऊँ?
ओमान ग्रेच्युटी के नियम एक नज़र में
| कॉन्ट्रैक्ट | इस्तीफ़े पर | कंपनी ख़त्म करे या कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म हो |
|---|---|---|
| 31 जुलाई 2023 के बाद का कॉन्ट्रैक्ट | हर साल 1 महीना | हर साल 1 महीना |
| उससे पहले का कॉन्ट्रैक्ट | पहले 3 साल 15 दिन, फिर 1 महीना | पहले 3 साल 15 दिन, फिर 1 महीना |
| आर्टिकल 40 की बर्ख़ास्तगी | – | कुछ नहीं |
ग्रेच्युटी आख़िरी बेसिक तनख़्वाह पर बनती है, और साल के अधूरे हिस्से का भी अनुपात से हिसाब होता है। इस्तीफ़ा देने से ग्रेच्युटी कम नहीं होती, बशर्ते नोटिस पीरियड पूरा करें। 19 जुलाई 2027 से विदेशी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की जगह सेविंग स्कीम आ रही है, जिसमें कंपनी हर महीने बेसिक तनख़्वाह का 9% जमा करेगी।
उदाहरण से समझें
मान लीजिए आपकी बेसिक तनख़्वाह 400 रियाल है और आपका कॉन्ट्रैक्ट 2024 में हुआ। 3 साल बाद ग्रेच्युटी 400 × 3 = 1,200 रियाल बनती है, चाहे आप इस्तीफ़ा दें या कंपनी ख़त्म करे।
अगर यही कॉन्ट्रैक्ट 2022 में (पुराने क़ानून के दौर में) हुआ होता तो पहले 3 साल 15 दिन के हिसाब से ग्रेच्युटी 200 × 3 = 600 रियाल बनती, यानी आधी।
आम सवाल
क्या ओमान में इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है?
हाँ। ओमान के क़ानून में इस्तीफ़े से ग्रेच्युटी कम नहीं होती, बशर्ते आप नोटिस पीरियड पूरा करें। सिर्फ़ आर्टिकल 40 के तहत गंभीर ग़लती पर बर्ख़ास्तगी में नहीं मिलती।
क्या हाउसिंग अलाउंस शामिल होता है?
नहीं। ग्रेच्युटी आख़िरी बेसिक तनख़्वाह पर बनती है, अलाउंस शामिल नहीं होते।
मेरा कॉन्ट्रैक्ट 2023 से पहले का है, कौन सा हिसाब लगेगा?
श्रम मंत्रालय की अगस्त 2026 की वज़ाहत के मुताबिक़ पुराने क़ानून के दौर के कॉन्ट्रैक्ट पर पहले 3 साल 15 दिन और फिर हर साल एक महीना मिलता है। कुछ कंपनियाँ सर्विस को 31 जुलाई 2023 पर दो हिस्सों में भी बाँटती हैं। अपनी कंपनी से लिखित हिसाब ज़रूर माँगें।
2027 की सेविंग स्कीम क्या है?
19 जुलाई 2027 से विदेशी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की जगह एक ज़रूरी सेविंग स्कीम आ रही है। कंपनी हर महीने आपकी बेसिक तनख़्वाह का 9% सोशल प्रोटेक्शन फ़ंड में जमा करेगी, और यह रक़म नौकरी ख़त्म होने पर मिलेगी। विस्तृत नियम अभी आने हैं।
क्या यह हिसाब सरकारी है?
नहीं, यह अनुमान है। आख़िरी रक़म आपके कॉन्ट्रैक्ट और कंपनी के रिकॉर्ड पर निर्भर है। पुष्टि के लिए ओमान के श्रम मंत्रालय से संपर्क करें।