کویت میں نوٹس پیریڈ کتنا ہوتا ہے؟

تحریر: اسامہ افضل. آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات کویت لیبر لا نمبر 6 آف 2010 پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

ایک نظر میں نوٹس

یہ قاعدہ غیر معینہ معاہدوں پر لاگو ہوتا ہے — وہ اوپن اینڈڈ معاہدے جن پر کویت کے نجی شعبے کے زیادہ تر کارکن کام کرتے ہیں۔ تحریری نوٹس کا مطلب بالکل وہی ہے: ایک خط یا دستخط شدہ پیغام، صرف زبانی “میں جا رہا ہوں” نہیں۔ ایک کاپی محفوظ رکھیں، کیونکہ تنازع کی صورت میں پبلک اتھارٹی فار مین پاور نوٹس اور اس کی تاریخ کا ثبوت مانگے گی۔

نوٹس چھوڑنے پر کتنا خرچ آئے گا — ایک عملی مثال

نوٹس کی تنخواہ کا حساب آسان ہے: ماہانہ تنخواہ کو نوٹس کے مہینوں سے ضرب دیں۔ مثال کے طور پر احمد کی تنخواہ KWD 400 ماہانہ ہے اور وہ غیر معینہ معاہدے پر ہے۔ وہ 15 مارچ کو تحریری نوٹس دے کر استعفیٰ دیتا ہے۔ اس کا آخری کام کا دن 14 جون ہے — 3 مہینے بعد — اور اسے اس تاریخ تک معمول کی تنخواہ ملتی ہے۔ نوٹس پیریڈ اس کی اینڈ آف سروس میں بھی شمار ہوتا ہے۔

لیکن اگر اس کا آجر اسے 15 مارچ کو فوراً نکالنا چاہے اور نوٹس نہ کرانا چاہے تو آجر کو احمد کو نوٹس الاؤنس دینا ہوگا: KWD 400 × 3 = KWD 1,200، اس کے حتمی حساب (فائنل سیٹلمنٹ) کے علاوہ۔ یہی قاعدہ دوسری طرف بھی لاگو ہوتا ہے: اگر احمد 15 مارچ کو بغیر کسی نوٹس کے چلتا بنے تو اسے اپنے آجر کو KWD 1,200 ادا کرنے ہوں گے۔

اسی لیے نوٹس کا فیصلہ عموماً پیسے کا فیصلہ ہوتا ہے: نوٹس پورا کرنا یعنی مزید تین مہینے کی تنخواہ؛ نوٹس چھوڑنا یعنی اتنی ہی رقم اپنی جیب سے ادا کرنا۔

نئی نوکری ڈھونڈنے کے لیے ہفتے میں 1 دن تنخواہ کے ساتھ

جب معاہدہ آجر کی طرف سے ختم کیا جا رہا ہو تو کارکن ہر ہفتے 1 مکمل دن — یا ہفتے میں پھیلے ہوئے 8 گھنٹے — دوسری نوکری ڈھونڈنے کے لیے چھٹی لے سکتا ہے، مکمل تنخواہ کے ساتھ (آرٹیکل 44)۔ دن یا گھنٹوں کا انتخاب کارکن کرتا ہے؛ واحد شرط یہ ہے کہ آجر کو کم از کم ایک دن پہلے بتا دیا جائے۔ آجر آپ کی تنخواہ سے یہ وقت کاٹ نہیں سکتا، اور یہ غیر حاضری شمار نہیں ہوتی۔

نوٹس کے دوران گھر رہنے کو کہا گیا؟ پھر بھی تنخواہ ملے گی

آجر کارکن کو نوٹس پیریڈ کے دوران کام سے چھٹی دے سکتا ہے، لیکن یہ مدت سروس میں شمار ہوتی ہے اور مکمل تنخواہ ادا کی جانی چاہیے (آرٹیکل 44)۔ نوٹس کا وقت آپ کی اینڈ آف سروس کے حق میں بھی شمار ہوتا رہتا ہے — جلدی گھر بھیج دیا جانا آپ کی سروس کو کم نہیں کرتا۔

پروبیشن میں کوئی نوٹس نہیں

پروبیشن معاہدے میں تحریری ہونا چاہیے اور 100 کام کے دنوں سے زیادہ نہیں ہو سکتا (آرٹیکل 32)۔ پروبیشن کے دوران دونوں فریق بغیر کسی نوٹس کے معاہدہ ختم کر سکتے ہیں۔ اگر آجر اسے ختم کرے تو کارکن کو اصل میں کیے گئے کام کے دنوں کی اینڈ آف سروس تنخواہ پھر بھی ملتی ہے۔ اور ایک ہی آجر کارکن کو صرف ایک بار پروبیشن پر رکھ سکتا ہے — تجدید کے بعد “دوسری پروبیشن” کی کوئی قانونی حیثیت نہیں۔

مقررہ مدت کے معاہدے

مقررہ مدت کا معاہدہ کم از کم 1 سال اور زیادہ سے زیادہ 5 سال کا ہونا چاہیے، اور میعاد ختم ہونے پر باہمی رضامندی سے تجدید کیا جا سکتا ہے (آرٹیکل 30)۔ جب یہ اپنی میعاد کو پہنچے تو خود ختم ہو جاتا ہے — کسی فریق کو نوٹس دینے کی ضرورت نہیں۔ لیکن میعاد کی تاریخ پر نظر رکھیں: اگر میعاد ختم ہونے کے بعد تجدید پر دستخط کیے بغیر دونوں فریق کام جاری رکھیں تو معاہدہ اسی مدت اور انہی شرائط پر تجدید شدہ سمجھا جاتا ہے، اور کارکن کو پرانے معاہدے کے تحت حاصل شدہ تمام حقوق ملتے رہتے ہیں (آرٹیکل 31)۔

بغیر اجازت کام سے غیر حاضر رہنا

اگر کوئی کارکن بغیر قابلِ قبول وجہ کے مسلسل 7 دن، یا ایک سال میں الگ الگ 20 دن غیر حاضر رہے تو آجر اسے قانونی طور پر مستعفی سمجھ سکتا ہے (آرٹیکل 42)۔ سب سے محفوظ عادت آسان ہے: کام پر نہ آسکنے کی صورت میں ہمیشہ اپنے آجر کو تحریری طور پر اطلاع دیں، اور ہر پیغام کی کاپی محفوظ رکھیں۔

اگر نوٹس کی تنخواہ نہ ملے تو کہاں شکایت کریں

کویت کی پبلک اتھارٹی فار مین پاور (PAM) کو شکایت درج کرائیں — خود جا کر یا اس کے سرکاری ذرائع کے ذریعے۔ PAM کی “اپنے حقوق جانیں” ایڈوائزری (اگست 2026) نے آرٹیکل 44 کے یہی نوٹس کے قواعد دہرائے تھے، اس لیے یہ تنازعہ لیبر آفس کا ہی ہے۔ اپنا معاہدہ، تنخواہ کی پرچیاں اور کوئی بھی برطرفی کا خط ساتھ لے جائیں، اور تنازع کے ایک سال کے اندر شکایت درج کرائیں۔

مزید سوالات

• اپنی کویت کی اینڈ آف سروس رقم کا حساب لگائیں
• آپ نے اصل میں کتنا عرصہ کام کیا ہے؟
• اپنے اوور ٹائم کا حساب لگائیں