ما مدة الإشعار في الكويت؟

كتبها Usama Afzal، المؤسس والمحرر، GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. بناءً على قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010؛ وليست استشارة قانونية.

الإشعار في لمحة

ينطبق الحكم على العقود غير محددة المدة — وهي العقود مفتوحة المدة التي يعمل بها معظم العمال في القطاع الخاص الكويتي. الإشعار الكتابي يعني ذلك حرفياً: رسالة أو مراسلة موقعة، وليس مجرد قول شفهي «أنا مغادر». احتفظ بنسخة، لأنه في حال النزاع ستطلب الهيئة العامة للقوى العاملة إثبات الإشعار وتاريخه.

مثال محلول: ما تكلفة تخطي الإشعار

حساب بدل الإشعار بسيط: الراتب الشهري مضروباً في أشهر الإشعار. خذ أحمد الذي يتقاضى KWD 400 شهرياً بعقد غير محدد المدة. يستقيل في 15 مارس بإشعار كتابي. آخر يوم عمل له هو 14 يونيو — بعد 3 أشهر — ويتقاضى راتبه المعتاد حتى ذلك التاريخ. وتُحتسب مدة الإشعار أيضاً ضمن مكافأة نهاية خدمته.

أما إذا أراد صاحب عمله رحيله فوراً في 15 مارس وأمره بعدم العمل خلال الإشعار، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لأحمد بدل إشعار قدره KWD 400 × 3 = KWD 1,200، إضافة إلى تسويته النهائية. والقاعدة نفسها تنطبق بالاتجاهين: إذا خرج أحمد ببساطة في 15 مارس دون أي إشعار، فهو مدين لصاحب عمله بمبلغ KWD 1,200.

ولهذا فإن قرار الإشعار عادة ما يكون قراراً مالياً: قضاء الإشعار يعني ثلاثة أشهر أخرى من الراتب؛ وتخطيه يعني دفع المبلغ نفسه من جيبك.

يوم مدفوع أسبوعياً للبحث عن عمل جديد

عندما يكون صاحب العمل هو من ينهي العقد، يجوز للعامل أخذ يوم كامل إجازة كل أسبوع — أو 8 ساعات موزعة على الأسبوع — للبحث عن عمل آخر، بأجر كامل (المادة 44). يختار العامل اليوم أو الساعات؛ والشرط الوحيد هو إبلاغ صاحب العمل قبلها بيوم على الأقل. ولا يجوز لصاحب العمل خصم هذا الوقت من راتبك، ولا يُحتسب غياباً.

طُلب منك البقاء في البيت خلال الإشعار؟ ما زلت تتقاضى أجرك

يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مدة الإشعار، لكن المدة تظل تُحتسب خدمة ويجب دفع الأجر كاملاً (المادة 44). كما أن وقت الإشعار يستمر في بناء استحقاق مكافأة نهاية خدمتك — إرسالك إلى البيت مبكراً لا يقصّر خدمتك.

لا إشعار خلال فترة التجربة

يجب أن تُكتب فترة التجربة في العقد ولا يجوز أن تتجاوز 100 يوم عمل (المادة 32). وخلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون أي إشعار على الإطلاق. وإذا أنهاه صاحب العمل، يظل العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة عن الأيام التي عملها فعلاً. ولا يجوز لصاحب العمل نفسه وضع العامل تحت التجربة إلا مرة واحدة — فـ«فترة تجربة ثانية» بعد التجديد لا أثر قانوني لها.

العقود محددة المدة

يجب ألا تقل مدة العقد محدد المدة عن سنة واحدة وألا تتجاوز 5 سنوات، ويجوز تجديده بالاتفاق عند انتهائه (المادة 30). وعند بلوغ تاريخ انتهائه، ينتهي ببساطة — لا يحتاج أي من الطرفين إلى إشعار. لكن انتبه لتاريخ الانتهاء: إذا استمر الطرفان في العمل بعده دون توقيع تجديد، يُعتبر العقد مجدداً لمدة مماثلة بالشروط نفسها، ويحتفظ العامل بجميع الحقوق المكتسبة بموجب العقد القديم (المادة 31).

التغيب عن العمل دون إذن

إذا تغيب العامل 7 أيام متتالية، أو 20 يوماً منفصلة خلال السنة، دون عذر مقبول، جاز لصاحب العمل اعتباره مستقيلاً حكماً (المادة 42). والعادة الأكثر أماناً بسيطة: أبلغ صاحب عملك دائماً كتابياً عندما لا تستطيع الحضور، واحتفظ بنسخة من كل رسالة.

أين تشتكي إذا لم يُدفع بدل الإشعار

قدّم شكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت — حضورياً أو عبر قنواتها الرسمية. وقد أعادت نشرة الهيئة «اعرف حقوقك» (أغسطس 2026) تأكيد قواعد الإشعار هذه في المادة 44 بالضبط، لذلك فإن مكتب العمل هو الباب الصحيح لهذا النزاع. أحضر عقدك وقسائم راتبك وأي خطاب إنهاء، وقدّم الشكوى خلال سنة من وقوع النزاع.

أسئلة أخرى

• احسب مكافأة نهاية خدمتك في الكويت
• كم عملت فعلياً؟
• احسب عملك الإضافي
• مدة الإشعار في الإمارات: 30 إلى 90 يوماً
• مدة الإشعار في قطر: شهر أو شهران
• مدة الإشعار في عُمان: 30 يوماً

المصادر

يستند هذا الدليل إلى قانون العمل الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ وللاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائماً الجريدة الرسمية في الكويت.