कुवैत में नोटिस पीरियड कितना होता है?

लेखक: उसामा अफ़ज़ल. आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी कुवैत लेबर लॉ नंबर 6 ऑफ 2010 पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

एक नज़र में नोटिस

यह नियम अनलिमिटेड कॉन्ट्रैक्ट्स पर लागू होता है — खुले कॉन्ट्रैक्ट जिन पर कुवैत के प्राइवेट सेक्टर के ज़्यादातर कर्मचारी होते हैं। लिखित नोटिस का मतलब बिलकुल यही है: एक चिट्ठी या दस्तख़त किया हुआ मैसेज, सिर्फ़ ज़ुबानी "मैं जा रहा हूँ" कहना नहीं। एक कॉपी अपने पास रखें, क्योंकि अगर विवाद हो तो पब्लिक अथॉरिटी फ़ॉर मैनपावर (PAM) नोटिस और उसकी तारीख़ का सबूत माँगेगी।

एक उदाहरण: नोटिस छूटने पर कितना ख़र्चा

नोटिस पे सीधा है: महीने की तनख़्वाह गुणा नोटिस के महीने। अहमद को लीजिए, जो अनलिमिटेड कॉन्ट्रैक्ट पर महीने के KWD 400 कमाता है। वह 15 मार्च को लिखित नोटिस देकर इस्तीफ़ा देता है। उसका आख़िरी कार्यदिवस 14 जून है — 3 महीने बाद — और उस तारीख़ तक उसे सामान्य तनख़्वाह मिलती है। नोटिस पीरियड उसके एंड-ऑफ़-सर्विस में भी गिना जाता है।

अगर इसके बजाय उसका मालिक चाहता है कि वह 15 मार्च को ही चला जाए और उसे नोटिस के दौरान काम न करने को कहे, तो मालिक को अहमद को KWD 400 × 3 = KWD 1,200 का नोटिस भत्ता देना होगा, उसके फ़ाइनल सेटलमेंट के ऊपर। यही नियम दोनों तरफ़ लागू होता है: अगर अहमद 15 मार्च को बिना किसी नोटिस के बस चला जाए, तो उसे अपने मालिक को KWD 1,200 देने होंगे।

इसलिए नोटिस का फ़ैसला आम तौर पर पैसे का फ़ैसला होता है: नोटिस पूरा करने का मतलब तीन और महीने की तनख़्वाह है; नोटिस छोड़ने का मतलब उतनी ही रक़म अपनी जेब से देना।

नई नौकरी ढूँढने के लिए हफ़्ते का 1 तनख़्वाह वाला दिन

जब कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म करने वाला मालिक हो, तो कर्मचारी दूसरी नौकरी ढूँढने के लिए हफ़्ते में 1 पूरा दिन — या हफ़्ते भर में 8 घंटे — छुट्टी ले सकता है, पूरी तनख़्वाह के साथ (आर्टिकल 44)। दिन या घंटे कर्मचारी चुनता है; बस शर्त यह है कि कम से कम एक दिन पहले मालिक को बता दिया जाए। मालिक इस समय के पैसे तनख़्वाह से काट नहीं सकता, और यह ग़ैरहाज़िरी में नहीं गिना जाएगा।

नोटिस के दौरान घर बैठने को कहा गया? तनख़्वाह तो मिलेगी

मालिक नोटिस पीरियड के दौरान कर्मचारी को काम से छूट दे सकता है, लेकिन यह पीरियड सर्विस में गिना जाता है और पूरी तनख़्वाह मिलनी चाहिए (आर्टिकल 44)। नोटिस का समय आपके एंड-ऑफ़-सर्विस हक़ को भी बढ़ाता रहता है — जल्दी घर भेज देने से आपकी सर्विस कम नहीं होती।

प्रोबेशन में कोई नोटिस नहीं

प्रोबेशन कॉन्ट्रैक्ट में लिखा होना चाहिए और 100 कार्यदिवस से ज़्यादा नहीं हो सकता (आर्टिकल 32)। प्रोबेशन के दौरान दोनों तरफ़ बिना किसी नोटिस के कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म कर सकते हैं। अगर मालिक ख़त्म करे तो भी कर्मचारी को काम किए गए दिनों का एंड-ऑफ़-सर्विस पे मिलता है। और एक ही मालिक किसी कर्मचारी को सिर्फ़ एक बार प्रोबेशन पर रख सकता है — रिन्यूअल के बाद "दूसरे प्रोबेशन" का कोई क़ानूनी असर नहीं होता।

फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स

फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट कम से कम 1 साल और ज़्यादा से ज़्यादा 5 साल का होना चाहिए, और मियाद ख़त्म होने पर दोनों की रज़ामंदी से रिन्यू हो सकता है (आर्टिकल 30)। जब वह अपनी तय तारीख़ को पहुँचे तो बस ख़त्म हो जाता है — किसी तरफ़ को नोटिस देने की ज़रूरत नहीं। लेकिन मियाद की तारीख़ का ख़्याल रखें: अगर रिन्यूअल पर दस्तख़त किए बिना दोनों तरफ़ काम जारी रखें, तो कॉन्ट्रैक्ट उन्हीं शर्तों पर इतनी ही मियाद के लिए रिन्यू माना जाता है, और कर्मचारी को पुराने कॉन्ट्रैक्ट के तहत बने सभी हक़ मिलते रहते हैं (आर्टिकल 31)।

बिना इजाज़त काम से ग़ैरहाज़िरी

अगर कोई कर्मचारी बिना क़बूल करने वाली वजह के लगातार 7 दिन, या एक साल के अंदर अलग-अलग 20 दिन, ग़ैरहाज़िर रहे, तो मालिक उसे क़ानूनी तौर पर इस्तीफ़ा देने वाला मान सकता है (आर्टिकल 42)। सबसे सुरक्षित आदत सीधी है: जब आप काम पर न आ सकें तो हमेशा मालिक को लिखित में बताएँ, और हर मैसेज की कॉपी अपने पास रखें।

नोटिस पे न मिले तो शिकायत कहाँ करें

कुवैत की पब्लिक अथॉरिटी फ़ॉर मैनपावर (PAM) में शिकायत दर्ज करें — ख़ुद जाकर या उसके आधिकारिक चैनलों के ज़रिए। PAM की अपनी "Know Your Rights" एडवाइज़री (अगस्त 2026) ने आर्टिकल 44 के इन्हीं नोटिस नियमों को दोहराया है, इसलिए इस विवाद के लिए लेबर ऑफ़िस ही सही दरवाज़ा है। अपना कॉन्ट्रैक्ट, सैलरी स्लिप और कोई टर्मिनेशन लेटर साथ लाएँ, और विवाद के एक साल के अंदर शिकायत करें।

और सवाल

• अपनी कुवैत की एंड-ऑफ़-सर्विस पे का हिसाब लगाएँ
• आपने असल में कितने वक़्त काम किया है?
• अपना ओवरटाइम निकालें