قطر میں گریجویٹی حساب کیسے نکالتے ہیں؟

تحریر: اسامہ افضل، بانی و مدیر، گریجویٹی حساب۔ آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات قطر لیبر لا پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

فارمولا، قدم بہ قدم

قطر میں خلیج کا سب سے آسان گریجویٹی اصول ہے: ہر سال کی ملازمت پر تین ہفتے کی اجرت۔ یومیہ اجرت آپ کی آخری بنیادی ماہانہ تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے نکلتی ہے، اور ہر سال کی ملازمت آپ کو 21 یومیہ اجرتیں دیتی ہے۔ یو اے ای کی طرح سالوں کے درجے یا کوئی حد نہیں — پہلے اہل سال سے ایک ہی فلیٹ شرح ہے۔

• یومیہ اجرت = آخری بنیادی ماہانہ تنخواہ ÷ 30
• گریجویٹی = یومیہ اجرت × 21 × ملازمت کے سال
• اضافی مہینے تناسب سے گنے جاتے ہیں: 6 مہینے آدھے سال کے برابر
• اہل ہونے کے لیے کم از کم: 1 پورا سال مسلسل ملازمت
• آپ کا معاہدہ سال کے 21 دن سے زیادہ بھی دے سکتا ہے — قانون کم از کم حد بتاتا ہے، زیادہ سے زیادہ نہیں

آخری نکتہ اہم ہے۔ لیبر لا کا آرٹیکل 54 کہتا ہے کہ انعام ہر سال پر “کم از کم” تین ہفتے کی اجرت ہو، اس لیے معاہدے کی کوئی شق جو زیادہ دیتی ہے — مثلاً ہر سال پر ایک مہینہ — قانونی کم از کم کو ختم کر کے وہی زیادہ رقم واجب بن جاتی ہے۔

عام تنخواہوں پر مثالیں

یہ اعداد قانونی کم از کم 21 دن سالانہ پر ہیں۔ اگر آپ کا معاہدہ سال پر زیادہ دیتا ہے تو 21 کی جگہ وہی عدد لگا کر یہی مرحلے دہرائیں۔ سالوں اور مہینوں میں اپنی ملازمت کی مدت نکالنے کے لیے ہمارا مفت سروس لینتھ کیلکولیٹر استعمال کریں۔

کیا شامل ہوتا ہے، کیا نہیں

کسی بھی گریجویٹی حساب میں سب سے بڑی غلط فہمی یہ ہے کہ فارمولے میں کون سی تنخواہ ڈالی جائے۔ قطر میں قانون واضح ہے: گریجویٹی آپ کی آخری بنیادی تنخواہ پر نکلتی ہے — وہ طے شدہ ماہانہ رقم جو کسی اضافے سے پہلے ہوتی ہے۔

حساب سے باہر: ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ، کھانے، فون اور اسی طرح کے الاؤنسز؛ اوور ٹائم کی رقم؛ بونس، کمیشن اور کارکردگی کے انعامات۔ یہ سب آپ کی ماہانہ آمدنی کا بڑا حصہ ہو سکتے ہیں، اسی لیے حتمی گریجویٹی کی رقم اکثر توقع سے کم لگتی ہے۔

حساب میں شامل: آپ کی آخری بنیادی تنخواہ، وہ نہیں جس پر آپ نے نوکری شروع کی تھی۔ آخری سال میں اضافہ پورے انعام کو بڑھا دیتا ہے، کیونکہ پورا حساب تازہ ترین رقم سے دوبارہ بنتا ہے۔ حالیہ پے سلپ دیکھیں — بنیادی تنخواہ والی لائن وہی ہے جو اہم ہے۔

متعلقہ مطالعہ: ہمارے مفت قطر گریجویٹی کیلکولیٹر سے حساب چھوڑیں، اور پڑھیں کہ اگر کمپنی ادائیگی نہ کرے تو کیا کریں۔

کون اہل ہے

ایک ہی آجر کے پاس 1 پورا سال مسلسل ملازمت کے بعد آپ اہل ہوتے ہیں۔ 1 سال سے پہلے چھوڑنے پر قانون کے مطابق کوئی گریجویٹی واجب نہیں — لیکن نوٹ کریں کہ بچی ہوئی سالانہ چھٹی کی رقم الگ ہے اور گریجویٹی نہ ملنے پر بھی واجب رہتی ہے۔

استعفیٰ آپ کی رقم کم نہیں کرتا۔ سعودی عرب کے استعفیٰ درجوں کے برعکس، قطر میں استعفیٰ پر بھی اتنا ہی انعام ملتا ہے جتنا معاہدہ ختم ہونے پر — قانون رقم کو اس بات سے نہیں جوڑتا کہ ملازمت کس نے ختم کی۔ واحد استثنا آرٹیکل 61 کے تحت سنگین بدانتظامی پر برطرفی ہے، جہاں آجر انعام ادا کیے بغیر معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔

گھریلو ملازمین الگ قانون کے تحت ہیں جس کے اپنے اینڈ آف سروس اصول ہیں، اس لیے یہ گائیڈ مرکزی لیبر لا کے تحت پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین کے لیے ہے۔ اگر آپ کا معاہدہ قانونی کم از کم سے بہتر دیتا ہے — کچھ کمپنیاں ہر سال پر پورا مہینہ دیتی ہیں — تو معاہدے کی رقم ہی آپ کی واجب رقم ہے۔

عملی مثال: QAR 3,000 بنیادی تنخواہ، 5 سال

بنیادی تنخواہ QAR 3,000، مسلسل ملازمت 5 سال۔ مرحلہ 1: یومیہ اجرت = 3,000 ÷ 30 = QAR 100۔ مرحلہ 2: ہر سال 21 یومیہ اجرتیں دیتا ہے: 100 × 21 = QAR 2,100 فی سال۔ مرحلہ 3: ملازمت سے ضرب دیں: 2,100 × 5 = QAR 10,500۔ مرحلہ 4: اپنا معاہدہ دیکھیں — اگر وہ سال کے 21 دن سے زیادہ دیتا ہے تو مرحلہ 2 وہی عدد لگا کر دہرائیں۔ یہی آپ کا گریجویٹی حساب ہے، اور یہی چار مرحلے ہر تنخواہ پر کام کرتے ہیں۔

گریجویٹی حساب میں عام غلطیاں

یہ وہ غلطیاں ہیں جن سے ملازمین کو سب سے زیادہ نقصان ہوتا ہے، اور ہر ایک حتمی رقم کو ہزاروں ریال ہلا سکتی ہے:

• بنیادی تنخواہ کی جگہ مجموعی تنخواہ استعمال کرنا۔ الاؤنسز اندازے کو بڑھا دیتے ہیں اور تصفیے کے وقت بحث کا باعث بنتے ہیں، کیونکہ آجر کی رقم — بنیادی تنخواہ پر بنی — “بہت کم” لگے گی۔
• 1 سال سے پہلے گریجویٹی کی توقع۔ 1 سال کی لکیر سب کچھ ہے: 11 ماہ کی ملازمت قانون کے مطابق کچھ نہیں دیتی، جبکہ 12 ماہ اور ایک دن پورا پہلا سال دیتے ہیں۔
• اضافی مہینے بھول جانا۔ 6 اضافی مہینے فارمولے میں آدھا سال ہیں، صفر نہیں۔ جو ملازمین اپنی ملازمت کو نیچے گول کرتے ہیں وہ اکثر اپنا حق کم کر لیتے ہیں۔
• شروع کی تنخواہ استعمال کرنا۔ فارمولا سب کچھ آپ کی آخری بنیادی تنخواہ سے دوبارہ بناتا ہے، اس لیے اضافے کے بعد برسوں پرانی رقم انعام کو کم بتاتی ہے۔
• یو اے ای کا فارمولا لگانا۔ یو اے ای کے 21/30 دن کے سالانہ درجے اور 2 سال کی حد قطر میں موجود نہیں — انہیں یہاں لگانے سے غلط عدد نکلتا ہے۔

پانچ منٹ میں اپنی رقم چیک کریں

کوئی بھی عدد ماننے سے پہلے — اپنا یا آجر کا — یہ فہرست چلائیں:

1. حالیہ پے سلپ سے اپنی آخری بنیادی تنخواہ لیں، تمام الاؤنسز نکال کر۔
2. مسلسل ملازمت کے سال گنیں، اضافی مہینوں کو سال کے حصوں میں بدلیں۔
3. ضرب دیں: (تنخواہ ÷ 30) × 21 × سال — یا مفت قطر گریجویٹی کیلکولیٹر سے حساب چھوڑیں۔
4. اپنے معاہدے سے موازنہ کریں — وہ قانونی کم از کم 21 دن سالانہ سے زیادہ بھی دے سکتا ہے۔
5. آجر سے تحریری حساب مانگیں اور ایسے حتمی تصفیے پر دستخط نہ کریں جو آپ پوری طرح نہ سمجھتے ہوں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

اکثر پوچھے گئے سوالات

مزید سوالات

• نوٹس پیریڈ کتنا ہوتا ہے؟
• سالانہ چھٹیاں کتنی، اور رقم کیسے ملتی ہے؟
• 1 سال سے پہلے چھوڑنے پر کیا ملتا ہے؟
• کمپنی گریجویٹی نہ دے تو شکایت کیسے کریں؟

ذرائع

یہ گائیڈ قطر کے لیبر قانون (Qatar Labour Law (Law No. 14 of 2004)) پر مبنی ہے۔ لیبر قوانین میں وقتاً فوقتاً ترامیم ہوتی رہتی ہیں؛ تازہ ترین متن کے لیے ہمیشہ قطر کا سرکاری گزٹ دیکھیں۔