क़तर में ग्रेच्युटी हिसाब कैसे निकालते हैं?

लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी क़तर लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

छोटा जवाब

क़तर में आपका ग्रेच्युटी हिसाब एक ही फ़ॉर्मूले पर टिका है: (आख़िरी बेसिक मासिक तनख़्वाह ÷ 30) × 21 दिन × सर्विस के साल। क़तर का लेबर लॉ लगातार 1 साल की सर्विस पूरी होने के बाद हर साल पर कम से कम 21 दिन की बेसिक तनख़्वाह देता है। सिर्फ़ आपकी बेसिक तनख़्वाह गिनी जाती है — हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट और अन्य भत्ते बाहर हैं। QAR 3,000 बेसिक तनख़्वाह पर 5 साल की सर्विस आपको QAR 10,500 देती है।

फ़ॉर्मूला, स्टेप-बाय-स्टेप

क़तर में खाड़ी का सबसे आसान ग्रेच्युटी नियम है: हर साल की सर्विस पर तीन हफ़्ते की तनख़्वाह। दैनिक मज़दूरी आपकी आख़िरी बेसिक मासिक तनख़्वाह को 30 से भाग देकर निकलती है, और हर साल की सर्विस आपको 21 दैनिक मज़दूरियाँ देती है। यूएई जैसे साल-दर-साल बैंड या कोई सीलिंग नहीं — पहले योग्य साल से एक ही फ़्लैट दर है।

दैनिक मज़दूरी = आख़िरी बेसिक मासिक तनख़्वाह ÷ 30
ग्रेच्युटी = दैनिक मज़दूरी × 21 × सर्विस के साल
आंशिक साल आनुपातिक गिने जाते हैं: 6 महीने आधे साल के बराबर
योग्यता के लिए न्यूनतम: लगातार 1 पूरा साल सर्विस
आपका कॉन्ट्रैक्ट साल के 21 दिन से ज़्यादा भी दे सकता है — क़ानून न्यूनतम सीमा बताता है, अधिकतम नहीं

आख़िरी बात अहम है। लेबर लॉ का आर्टिकल 54 कहता है कि इनाम हर साल पर “कम से कम” तीन हफ़्ते की मज़दूरी हो, इसलिए कॉन्ट्रैक्ट की कोई शर्त जो ज़्यादा देती है — जैसे हर साल पर एक महीना — क़ानूनी न्यूनतम को रद्द करके वही ज़्यादा रक़म देय बना देती है।

आम तनख़्वाहों पर उदाहरण

बेसिक तनख़्वाह (QAR/महीना)	सर्विस	ग्रेच्युटी (QAR)
2,500	4 साल	7,000
3,000	5 साल	10,500
3,000	10 साल	21,000
5,000	8 साल	28,000
4,000	6.5 साल	18,200

ये आंकड़े क़ानूनी न्यूनतम 21 दिन सालाना पर हैं। अगर आपका कॉन्ट्रैक्ट साल पर ज़्यादा देता है तो 21 की जगह वही संख्या लगाकर यही चरण दोहराएँ। सालों और महीनों में अपनी सर्विस अवधि निकालने के लिए हमारा मुफ़्त सर्विस अवधि कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।

क्या गिना जाता है, क्या नहीं

किसी भी ग्रेच्युटी हिसाब में सबसे बड़ी ग़लतफ़हमी यह है कि फ़ॉर्मूले में कौन सी तनख़्वाह डाली जाए। क़तर में क़ानून साफ़ है: ग्रेच्युटी आपकी आख़िरी बेसिक तनख़्वाह पर निकलती है — वह तय मासिक रक़म जो किसी बढ़ोतरी से पहले होती है।

हिसाब से बाहर: हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट, फ़ूड, फ़ोन और अैसे ही भत्ते; ओवरटाइम की रक़म; बोनस, कमीशन और परफ़ॉर्मेंस अवार्ड। ये सब आपकी मासिक आय का बड़ा हिस्सा हो सकते हैं, इसीलिए अंतिम ग्रेच्युटी की रक़म अक्सर उम्मीद से कम लगती है।

हिसाब में शामिल: आपकी आख़िरी बेसिक तनख़्वाह, वह नहीं जिस पर आपने नौकरी शुरू की थी। आख़िरी साल में बढ़ोतरी पूरे इनाम को बढ़ा देती है, क्योंकि पूरा हिसाब ताज़ा आंकड़े से दोबारा बनता है। हाल की पे-स्लिप देखें — बेसिक तनख़्वाह वाली लाइन वही है जो अहम है।

संबंधित पढ़ाई: हमारे मुफ़्त क़तर ग्रेच्युटी कैलकुलेटर से हिसाब छोड़ें, और पढ़ें कि अगर कंपनी भुगतान न करे तो क्या करें।

कौन योग्य है

एक ही नियोक्ता के पास लगातार 1 पूरा साल सर्विस के बाद आप योग्य होते हैं। 1 साल से पहले छोड़ने पर क़ानून के मुताबिक़ कोई ग्रेच्युटी देय नहीं — लेकिन ध्यान रखें कि बची हुई सालाना छुट्टी की रक़म अलग है और ग्रेच्युटी न मिलने पर भी देय रहती है।

इस्तीफ़ा आपकी रक़म कम नहीं करता। सऊदी अरब के इस्तीफ़ा स्लैब के उलट, क़तर में इस्तीफ़ा देने पर भी उतना ही इनाम मिलता है जितना कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म होने पर — क़ानून रक़म को इस बात से नहीं जोड़ता कि रोज़गार किसने ख़त्म किया। एकमात्र अपवाद आर्टिकल 61 के तहत गंभीर ग़लत आचरण पर बर्ख़ास्तगी है, जहाँ नियोक्ता इनाम दिए बिना कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म कर सकता है।

घरेलू कामगार अलग क़ानून के तहत हैं जिसके अपने एंड-ऑफ़-सर्विस नियम हैं, इसलिए यह गाइड मुख्य लेबर लॉ के तहत निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए है। अगर आपका कॉन्ट्रैक्ट क़ानूनी न्यूनतम से बेहतर देता है — कुछ कंपनियाँ हर साल पर पूरा महीना देती हैं — तो कॉन्ट्रैक्ट की रक़म ही आपकी देय रक़म है।

व्यावहारिक उदाहरण: QAR 3,000 बेसिक, 5 साल

बेसिक तनख़्वाह QAR 3,000, लगातार सर्विस 5 साल। चरण 1: दैनिक मज़दूरी = 3,000 ÷ 30 = QAR 100। चरण 2: हर साल 21 दैनिक मज़दूरियाँ देता है: 100 × 21 = QAR 2,100 प्रति साल। चरण 3: सर्विस से गुणा करें: 2,100 × 5 = QAR 10,500। चरण 4: अपना कॉन्ट्रैक्ट देखें — अगर वह साल के 21 दिन से ज़्यादा देता है तो चरण 2 वही संख्या लगाकर दोहराएँ। यही आपका ग्रेच्युटी हिसाब है, और यही चार चरण हर तनख़्वाह पर काम करते हैं।

ग्रेच्युटी हिसाब में आम ग़ल्तियाँ

ये वे ग़ल्तियाँ हैं जिनसे कर्मचारियों को सबसे ज़्यादा नुक़सान होता है, और हर एक अंतिम रक़म को हज़ारों रियाल हिला सकती है:

बेसिक तनख़्वाह की जगह कुल तनख़्वाह इस्तेमाल करना। भत्ते अनुमान को बढ़ा देते हैं और सेटलमेंट के समय बहस का कारण बनते हैं, क्योंकि नियोक्ता की रक़म — बेसिक तनख़्वाह पर बनी — “बहुत कम” लगेगी।
1 साल से पहले ग्रेच्युटी की उम्मीद। 1 साल की रेखा सब कुछ है: 11 महीने की सर्विस क़ानून के मुताबिक़ कुछ नहीं देती, जबकि 12 महीने और एक दिन पूरा पहला साल देते हैं।
अतिरिक्त महीने भूल जाना। 6 अतिरिक्त महीने फ़ॉर्मूले में आधा साल हैं, शून्य नहीं। जो कर्मचारी अपनी सर्विस को नीचे गोल करते हैं वे अक्सर अपना हक़ कम कर लेते हैं।
शुरूआती तनख़्वाह इस्तेमाल करना। फ़ॉर्मूला सब कुछ आपकी आख़िरी बेसिक तनख़्वाह से दोबारा बनाता है, इसलिए बढ़ोतरी के बाद बरसों पुरानी रक़म इनाम को कम बताती है।
यूएई का फ़ॉर्मूला लगाना। यूएई के 21/30 दिन के सालाना बैंड और 2 साल की सीलिंग क़तर में मौजूद नहीं — उन्हें यहाँ लगाने से ग़लत संख्या निकलती है।

पाँच मिनट में अपनी रक़म जाँचें

कोई भी संख्या मानने से पहले — अपनी या नियोक्ता की — यह सूची चलाएँ:

हाल की पे-स्लिप से अपनी आख़िरी बेसिक तनख़्वाह लें, सभी भत्ते हटाकर।
लगातार सर्विस के साल गिनें, अतिरिक्त महीनों को साल के हिस्सों में बदलें।
गुणा करें: (तनख़्वाह ÷ 30) × 21 × साल — या मुफ़्त क़तर ग्रेच्युटी कैलकुलेटर से हिसाब छोड़ें।
अपने कॉन्ट्रैक्ट से तुलना करें — वह क़ानूनी न्यूनतम 21 दिन सालाना से ज़्यादा भी दे सकता है।
नियोक्ता से लिखित हिसाब माँगें और अैसे अंतिम सेटलमेंट पर हस्ताक्षर न करें जो आप पूरी तरह न समझते हों।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क़तर में ग्रेच्युटी कैसे निकाली जाती है?

अपनी आख़िरी बेसिक मासिक तनख़्वाह को 30 से भाग देकर दैनिक मज़दूरी निकालें, फिर उसे 21 दिन और अपनी सर्विस के सालों से गुणा करें। आंशिक साल आनुपातिक गिने जाते हैं, और 1 साल लगातार सर्विस के बाद आप योग्य होते हैं।

क्या क़तर में ग्रेच्युटी बेसिक तनख़्वाह पर निकलती है या कुल तनख़्वाह पर?

सिर्फ़ बेसिक तनख़्वाह पर। हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट, फ़ूड और अन्य भत्ते, ओवरटाइम और बोनस सब हिसाब से बाहर हैं।

क़तर में 5 साल के बाद कितनी ग्रेच्युटी मिलती है?

QAR 3,000 बेसिक तनख़्वाह पर 5 साल का हिसाब QAR 10,500 बनता है: (3,000 ÷ 30) × 21 × 5। अपनी तनख़्वाह पर इन्हीं चरणों से निकाल लें।

क्या इस्तीफ़ा देने पर हिसाब अलग होता है?

नहीं — 1 साल की सर्विस के बाद इस्तीफ़ा देने पर भी वही फ़ॉर्मूला लगता है: (आख़िरी बेसिक ÷ 30) × 21 × साल। एकमात्र अपवाद गंभीर ग़लत आचरण पर बर्खास्तगी है।

क्या आंशिक साल की सर्विस ग्रेच्युटी में गिनी जाती है?

हाँ। सर्विस आनुपातिक गिनी जाती है, तो 6 अतिरिक्त महीने फ़ॉर्मूले में आधे साल की तरह गिने जाते हैं, न कि नज़रअंदाज़ किए जाते हैं।

अपना हिसाब लगाएँ

अपनी तारीख़ें और तनख़्वाह लिखें, और तुरंत देखें कि आपकी ग्रेच्युटी कितनी बनती है।

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और सवाल

स्रोत

यह गाइड क़तर के श्रम क़ानून (Qatar Labour Law (Law No. 14 of 2004)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा क़तर का सरकारी गज़ट देखें।