سعودی عرب میں نوکری چھوڑنے پر بچی ہوئی چھٹیوں کی رقم کیسے ملتی ہے؟

آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات سعودی لیبر لا پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

کتنی چھٹیاں بنتی ہیں

آرٹیکل 109 کے مطابق آپ کو سال میں کم از کم 21 دن کی تنخواہ والی سالانہ چھٹی ملتی ہے، جو ایک ہی کمپنی میں مسلسل 5 سال پورے ہونے کے بعد کم از کم 30 دن ہو جاتی ہے۔ آرٹیکل 111 کے مطابق سال کے ادھورے حصے کی چھٹی بھی کام کیے گئے وقت کے تناسب سے بنتی ہے۔

فارمولا اور مثالیں

روزانہ اجرت = ماہانہ تنخواہ ÷ 30۔ چھٹیوں کی رقم = روزانہ اجرت × بچی ہوئی چھٹیاں۔ مثال: 6,000 ریال تنخواہ اور 18 بچی ہوئی چھٹیاں ہوں تو روزانہ اجرت 200 ریال، اور چھٹیوں کی رقم 3,600 ریال بنتی ہے۔

ادھورے سال کی مثال: اگر آپ کو سال کی 21 چھٹیاں ملتی ہیں اور پچھلے پورے سال کے بعد آپ نے 8 مہینے کام کیا، تو آپ کی 21 × 8 ÷ 12 = 14 چھٹیاں بنتی ہیں۔

کون سی تنخواہ لگتی ہے؟

چھٹیوں کی رقم عام طور پر آخری تنخواہ پر نکلتی ہے۔ ہاؤسنگ جیسے الاؤنس شامل ہوں گے یا نہیں، یہ آپ کے معاہدے اور کمپنی کے طریقے پر منحصر ہو سکتا ہے، اس لیے معاہدہ دیکھیں اور HR سے پوچھیں کہ حساب کیسے کیا۔ ہمارا کیلکولیٹر اندازے کے لیے کل ماہانہ تنخواہ ÷ 30 استعمال کرتا ہے۔

چھٹیوں کی رقم گریجویٹی سے الگ ہے

اگر آپ 2 سال سے پہلے استعفیٰ دیں اور گریجویٹی نہ بنے، تب بھی بچی ہوئی چھٹیوں کی رقم ملنی چاہیے۔ اپنے فائنل سیٹلمنٹ میں دیکھیں کہ چھٹیوں کی رقم الگ لائن میں لکھی ہو، گریجویٹی میں ملی ہوئی نہ ہو۔

اپنا ریکارڈ خود رکھیں

ہر لی ہوئی چھٹی لکھ کر رکھیں، اور آخری دن سے پہلے HR سے اپنی بچی ہوئی چھٹیوں کا بیلنس تحریری طور پر لے لیں۔ نوکری چھوڑنے سے پہلے غلطی ٹھیک کروانا بعد کی نسبت بہت آسان ہوتا ہے۔

مزید سوالات

• 2 سال سے پہلے استعفیٰ دینے پر گریجویٹی ملتی ہے؟
• 5 سال بعد کتنی گریجویٹی ملتی ہے؟
• کیا گریجویٹی میں ہاؤسنگ الاؤنس شامل ہوتا ہے؟
• کمپنی گریجویٹی نہ دے تو کیا کریں؟