كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل في السعودية؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.

مقدار الإجازة التي تستحقها

بموجب المادة 109، تستحق 21 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا، ترتفع إلى 30 يومًا على الأقل بمجرد خدمتك 5 سنوات متتالية مع نفس صاحب العمل. وبموجب المادة 111، تُحتسب إجازة جزء السنة بنسبة مدة العمل.

الصيغة، مع أمثلة

الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. بدل الإجازة = الأجر اليومي × أيام الإجازة غير المستخدمة. مثال: على أجر SAR 6,000 مع 18 يومًا غير مستخدم، يكون الأجر اليومي SAR 200 وبدل الإجازة SAR 3,600.

مثال جزء السنة: إذا كنت تستحق 21 يومًا سنويًا وعملت 8 أشهر منذ آخر سنة إجازة كاملة لك، فقد استحققت 21 × 8 ÷ 12 = 14 يومًا.

أي أجر يُستخدم؟

عادةً يُبنى بدل الإجازة على أجرك الأخير. قد يعتمد إدراج البدلات مثل السكن على عقدك وممارسة الشركة، فراجع عقدك واسأل الموارد البشرية عن كيفية حسابهم. تستخدم حاسبتنا إجمالي أجرك الشهري ÷ 30 كتقدير.

بدل الإجازة منفصل عن المكافأة

حتى لو الاستقالة قبل سنتين ولم تحصل على مكافأة، يجب أن تُدفع إجازتك غير المستخدمة. في تسويتك النهائية، تأكد من ظهور بدل الإجازة كبند مستقل، وليس مدمجًا في المكافأة.

احتفظ بسجلك الخاص

دوّن كل إجازة تأخذها، واطلب من الموارد البشرية رصيد إجازتك كتابةً قبل آخر يوم لك. تصحيح الخطأ قبل المغادرة أسهل بكثير من بعده.

الإجازة السنوية والصرف، بالتفصيل

الإجازة السنوية في السعودية حق مدفوع، وليست مِنّة: تستحق الإجازة السنوية أثناء عملك، وما لم تستخدمه يجب أن يُصرف عند انتهاء العمل. الجزء الذي يغفله العمال غالبًا هو ما يحدث في النهاية — الإجازة التي استحققتها ولم تأخذها يجب أن تُصرف نقدًا عند انتهاء العمل.

حساب الصرف مباشر: الأجر اليومي × أيام الإجازة غير المستخدمة، حيث الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. أمران يجب ملاحظتهما. أولًا: بدل الإجازة منفصل عن المكافأة — قد تُستحق لك أموال إجازة حتى عندما تكون مكافأتك صفرًا. ثانيًا: احتفظ بسجل إجازتك الخاص؛ أنظمة الشركات ليست دقيقة دائمًا، والرصيد في آخر يوم لك هو ما يُدفع.

قراءة ذات صلة: نهاية خدمة العامل المنزلي في السعودية: ماذا تحصل؟.

مثال عملي: أجر SAR 6,000، و18 يومًا غير مستخدم

أجر شهري SAR 6,000 مع 18 يوم إجازة غير مستخدم. الخطوة 1: الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = SAR 200. الخطوة 2: بدل الإجازة = 200 × 18 = SAR 3,600، يُدفع فوق المكافأة. فحص جزء السنة: إذا كنت تستحق 21 يومًا سنويًا وعملت 8 أشهر منذ آخر سنة إجازة كاملة، فقد استحققت 21 × 8 ÷ 12 = 14 يومًا — حتى المغادرات في منتصف السنة تتراكم لها الإجازة. النقطة الأساسية: هذا الـ SAR 3,600 منفصل عن المكافأة ومستحق حتى عندما تكون المكافأة نفسها صفرًا (مثل الاستقالة بأقل من سنتين).

أخطاء الإجازة الشائعة

أموال الإجازة تُفقد بهدوء أكثر من أي استحقاق آخر:

• افتراض أن الإجازة غير المستخدمة تختفي ببساطة. الإجازة المستحقة يجب صرفها عند نهاية الخدمة — إنها أموالك.
• استخدام قاعدة الأجر الخاطئة. الأجر الشهري ÷ 30 × الأيام غير المستخدمة — اضبط القاعدة أو يكون الرقم خاطئًا.
• عدم وجود سجل إجازة شخصي. تتبع إجازاتك المأخوذة بنفسك؛ النزاعات حول الأرصدة شائعة.
• الخلط بين الإجازة المرضية أو غير المدفوعة والإجازة السنوية. فقط الإجازة السنوية المستحقة تُصرف.
• نسيان تراكم جزء السنة. تتراكم الإجازة خلال السنة — المغادرة في منتصف السنة ما زالت تستحق حصة تناسبية.

تحقق من رصيد إجازتك وبدلها

افعل هذا قبل آخر يوم لك:

1. اطلب من الموارد البشرية رصيد إجازتك غير المستخدمة الحالي بالأيام، كتابةً.
2. قارنه مع سجلك الخاص للإجازات المأخوذة.
3. طبّق الصيغة (الأجر الشهري ÷ 30 × الأيام غير المستخدمة) للحصول على رقم الصرف.
4. تأكد من ظهوره كبند منفصل في تسويتك النهائية — وليس مدمجًا بصمت في المكافأة.
5. استخدم حاسبة المكافأة السعودية المجانية للتحقق المتقاطع من جانب المكافأة.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• الاستقالة قبل سنتين: هل تحصل على مكافأة؟
• كم المكافأة بعد 5 سنوات؟
• هل بدل السكن مشمول في المكافأة؟
• الشركة لا تدفع المكافأة؟ ماذا تفعل

المصادر

يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.