هل بدل السكن مشمول في المكافأة السعودية؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.

ما يُحتسب عادةً وما لا يُحتسب

يُحتسب عادةً: الراتب الأساسي، وبدل سكن يُدفع نقدًا كل شهر، وبدل مواصلات شهري ثابت، وبدلات ثابتة أخرى. لا يُحتسب عادةً: العمل الإضافي أو العمولة أو المكافآت المتغيرة، والمدفوعات لمرة واحدة. إذا منحتك الشركة سكنًا بدل بدل السكن النقدي، فتعتمد معاملته على عقدك.

كم حجم الفرق؟

مثال: أساسي SAR 4,000، وسكن SAR 1,000، ومواصلات SAR 400، فيكون إجمالي الأجر SAR 5,400. ينهي صاحب العمل العقد بعد 6 سنوات.

هذا فرق SAR 4,900 للوظيفة نفسها.

أجرك الأخير، وليس الأول

تستخدم المكافأة الأجر الذي كنت تتقاضاه في النهاية. إذا بدأت بـ SAR 3,000 وانتهيت بـ SAR 5,000، تُحسب كل سنة خدمة على SAR 5,000.

إذا كانت شركتك تستخدم الراتب الأساسي فقط

اطلب من الموارد البشرية كتابةً تفصيل كيفية حساب تسويتك، وقارنه مع عقدك على منصة قوى. إذا ما زلت غير متفق، يمكنك طلب تسوية ودية مجانية لدى وزارة الموارد البشرية. راجع ماذا تفعل إذا لم تدفع شركتك. تتيح لك حاسبتنا اختيار إجمالي الأجر أو الأساسي فقط، لترى كلا المبلغين.

الأساسي مقابل إجمالي الأجر: التفصيل

يحسب القانون السعودي مكافأة نهاية الخدمة على أجرك الأخير الفعلي — وهذه العبارة هي حيث المال. «الأجر الفعلي» يعني عادةً الراتب الأساسي زائد البدلات الثابتة المنتظمة التي تتلقاها كل شهر، مثل السكن والمواصلات. ما يستبعده عادةً هو الأجر الذي يتغير من شهر لآخر: العمل الإضافي والمكافآت والعمولات.

الفرق ليس صغيرًا. على أساسي SAR 5,000 مع بدل سكن SAR 2,000، تكون قاعدة «الأجر الفعلي» SAR 7,000 — أعلى بأربعين بالمئة من الأساسي وحده، وتتدرج المكافأة كلها معها. الاستثناء الوحيد المهم: بعض العقود تحدد صراحةً المكافأة على الراتب الأساسي فقط. مثل هذا البند المكتوب الصريح يُحترم عمومًا، فعقدك — وليس موقعًا إلكترونيًا — له الكلمة الأخيرة في حالتك.

قراءة ذات صلة: نهاية خدمة العامل المنزلي في السعودية: ماذا تحصل؟.

مثال عملي: أساسي SAR 4,000 + بدلات، 6 سنوات

أساسي SAR 4,000، وسكن SAR 1,000، ومواصلات SAR 400 — إجمالي الأجر SAR 5,400. ينهي صاحب العمل العقد بعد 6 سنوات. على الأساسي فقط: 6 سنوات × نصف شهر × 4,000 = SAR 14,000. على إجمالي الأجر: 6 × 0.5 × 5,400 = SAR 18,900. الفرق: SAR 4,900 للوظيفة نفسها والسنوات نفسها — من قاعدة الأجر وحدها. لهذا السبب أول سؤال يجب حسمه دائمًا هو أي قاعدة يعتمدها عقدك.

أخطاء شائعة حول البدلات

سؤال الأساسي-مقابل-الإجمالي هو أكبر مصدر منفرد للتقديرات الخاطئة:

• افتراض الأساسي فقط دائمًا. القاعدة الافتراضية تستخدم الأجر الأخير الفعلي شاملًا البدلات المنتظمة — الأساسي فقط هو الاستثناء، وليس القاعدة.
• عدم قراءة العقد أبدًا. إذا حدد عقدك المكافأة على الراتب الأساسي، فذلك البند يغلب عادةً. تحقق منه أولًا.
• إدراج الأجر المتغير. العمل الإضافي والعمولات والمكافآت لمرة واحدة عادةً تُستبعد من القاعدة.
• استخدام الأجر الأول، وليس الأخير. غالبًا ترتفع البدلات على مر السنوات — يستخدم الحساب آخر أجر فعلي.
• التخمين بدل السؤال. سؤال مكتوب واحد للموارد البشرية عن قاعدة الأجر أفضل من أشهر من الجدل لاحقًا.

اعثر على قاعدة أجرك الصحيحة

خمس خطوات للرقم الصحيح:

1. استخرج آخر كشف راتب لك واذكر كل مكون شهري ثابت.
2. افصل البدلات الثابتة (السكن، المواصلات) عن الأجر المتغير (العمل الإضافي، العمولة).
3. اقرأ عقدك بحثًا عن أي بند يحدد المكافأة على الراتب الأساسي فقط.
4. اجمع الأساسي + البدلات الثابتة لتحصل على قاعدة «الأجر الفعلي».
5. مرّره عبر حاسبة المكافأة السعودية المجانية لترى الفرق الذي تُحدثه كل قاعدة.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• الاستقالة قبل سنتين: هل تحصل على مكافأة؟
• كم المكافأة بعد 5 سنوات؟
• الشركة لا تدفع المكافأة؟ ماذا تفعل
• كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة؟

المصادر

يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.