هل تحصل على مكافأة إذا استقلت قبل سنتين في السعودية؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.

القاعدة بنظرة سريعة

متى تمنحك الاستقالة المكافأة الكاملة

تمنح المادة 87 المكافأة الكاملة في بعض حالات الاستقالة: إذا غادرت بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك، أو إذا غادرت امرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة. وإذا غادرت بموجب المادة 81 بسبب مخالفات جسيمة من صاحب العمل، كعدم دفع الراتب، تُحفظ حقوقك كاملة.

ما تحصل عليه حتى عندما تكون المكافأة صفرًا

عدم وجود مكافأة لا يعني تسوية نهائية صفرية. أجر الأيام التي عملتها، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، وأي شيء يعد به عقدك (كتذكرة العودة) ما زالت من حقك.

هل يستحق الانتظار قليلًا؟

مثال: إجمالي أجرك الشهري SAR 5,000. استقل عند سنة و11 شهرًا وتكون مكافأتك صفرًا. ابقَ شهرًا آخر لإكمال سنتين، وتصبح المكافأة الكاملة SAR 5,000، تحصل منها على الثلث عند الاستقالة: نحو SAR 1,666. مخطط «استقل الآن أم انتظر؟» في الحاسبة يخبرك بالتاريخ الدقيق.

إذا كنت عاملًا منزليًا

يخضع السائقون المنزليون والعمال المنزليون للائحة العمالة المنزلية المنفصلة بدل نظام العمل، فلا ينطبق عليهم هذا الحساب. راجع منصة مساند لتلك القواعد.

الاستقالة ومكافأتك: التفصيل

الخلاصة بسيطة — الاستقالة بخدمة أقل من سنتين لا تستحق أي مكافأة — لكن ثلاثة شروط تحدد كيفية عملها في الحالات الواقعية. الأول هو الخدمة المؤهلة: سنتا خدمة على الأقل عند الاستقالة. الثاني هو الإشعار: يجب أن تخدم فترة الإشعار. إذا خرجت دون خدمتها جاز لصاحب العمل خصم بدل الإشعار مما يستحقه لك.

الشرط الثالث هو كيفية انتهاء العمل. الاستقالة التي تختارها تُعامل بشكل مختلف عن الفصل لسوء سلوك جسيم: وإذا أنهى صاحب العمل العقد، تُستحق مكافأة تناسبية حتى لأقل من سنتين. تختلف الأوراق أيضًا — احتفظ بخطاب استقالتك، لأنه إذا طُعن في تاريخ الانتهاء يومًا، فذلك الخطاب هو دليلك.

قراءة ذات صلة: نهاية خدمة العامل المنزلي في السعودية: ماذا تحصل؟.

سيناريوهان عند 18 شهرًا من الخدمة

عملت 18 شهرًا على أجر SAR 4,000. السيناريو أ — تستقيل: بموجب المادة 85، الاستقالة بأقل من سنتين تستحق لا مكافأة نهاية خدمة. ما زلت تحصل على الأجور غير المدفوعة وبدل الإجازة غير المستخدمة، لكن بند المكافأة صفر. السيناريو ب — ينهي صاحب العمل العقد: تحصل على مكافأة تناسبية حتى لأقل من سنتين. المفارقة هي درس هذه الصفحة كله: نفس الـ 18 شهرًا لا تساوي شيئًا بالاستقالة وتساوي شيئًا بالإنهاء. إذا كنت قريبًا من السنتين وتفكر في المغادرة، فقد تساوي تلك الأسابيع الإضافية آلافًا.

أخطاء شائعة عند الاستقالة

الاستقالة هي حيث يخسر العمال أكبر قدر من المال، عادةً بسبب التوقيت:

• الاستقالة قبيل عتبة خدمة مباشرة. السنتان هما الحد: استقل عند 23 شهرًا وتكون المكافأة صفرًا؛ وإنهاء صاحب العمل للعقد عند نفس النقطة ما زال يدفع تناسبيًا.
• تخطي فترة الإشعار. المغادرة دون خدمة الإشعار قد تكلفك بدل الإشعار، يُخصم مباشرة من تسويتك.
• توقيع المخالصة بسرعة زائدة. لا توقّع أبدًا تسوية نهائية أو خطاب «لا مستحقات» حتى يطابق رقم المكافأة حسابك الخاص.
• نسيان الإجازة غير المستخدمة. صرف الإجازة منفصل عن المكافأة وما زال مستحقًا حتى عندما تكون المكافأة نفسها صفرًا.
• عدم ترك أثر ورقي. استقل دائمًا كتابةً واحتفظ بنسخة مؤرخة — الاستقالات الشفهية شبه مستحيلة الإثبات لاحقًا.

قبل أن تستقيل: قائمة تحقق سريعة

افعل هذه الأمور الخمسة وستكون استقالتك نظيفة ومدفوعة بالكامل:

1. تأكد من إكمال الخدمة المؤهلة (سنتا خدمة).
2. قدّم استقالتك كتابةً مع تحديد آخر يوم عمل بوضوح، واحتفظ بنسخة.
3. اخدم فترة إشعارك كاملة — فهي تبقي سجلك نظيفًا وتستمر عادةً في بناء المكافأة.
4. قدّر مبلغك باستخدام حاسبة المكافأة السعودية المجانية لتعرف ما تتوقعه.
5. اجمع كل مستند: العقد وكشوف الراتب ورصيد الإجازة ورقم التسوية المكتوب من صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• كم المكافأة بعد 5 سنوات؟
• هل بدل السكن مشمول في المكافأة؟
• الشركة لا تدفع المكافأة؟ ماذا تفعل
• كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة؟

المصادر

يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.