مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات من الخدمة (2026)

مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات - عامل إنشاءات في الكويت يتحقق من مكافأته — الصورة: Los Muertos Crew عبر Pexels

بقلم Usama Afzal, المؤسس والمحرر، GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. مبني على قانون العمل الكويتي؛ ليس استشارة قانونية.

الإجابة المختصرة

السنوات الخمس هي أهم محطة في مكافأة نهاية الخدمة الكويتية. بموجب المادة 51 من قانون العمل الكويتي، يتحول معدل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات إلى معدل أعلى: السنوات الخمس الأولى تمنح أجر 15 يومًا عن كل سنة، لكن كل سنة بعد الخامسة تمنح راتب شهر كامل. وإذا استقلت، ترفع المادة 53 حصتك من النصف إلى الثلثين عند حد السنوات الخمس. براتب أساسي 500 د.ك، تمنحك 5 سنوات خدمة كاملة 1,442.31 د.ك إذا تم إنهاء خدمتك — كل خطوة مشروحة أدناه.

لماذا تُعد السنوات الخمس الرقم السحري لمكافأة الكويت

يتغير شيئان منفصلان عند حد السنوات الخمس، وغالبًا ما يخلط العمال بينهما. افصلهما وستصبح قواعد مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات بسيطة:

يتضاعف المعدل الأساسي (المادة 51). السنوات 1–5 تمنح أجر 15 يومًا عن كل سنة؛ ومن السنة السادسة 30 يومًا (شهر كامل) عن كل سنة.
تتحسن حصة المستقيل (المادة 53). الاستقالة بخدمة 3–5 سنوات تمنح النصف؛ وبخدمة 5–10 سنوات تمنح الثلثين.

يحدث التغييران عند النقطة نفسها، ولهذا تبدو مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات كقفزة — إنها في الحقيقة قفزتان متراكبتان.

صيغة المادة 51 عند حد السنوات الخمس

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات بالصيغة المعيارية للمادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 26 (تستخدم الكويت مقسوم 26 يومًا):

السنوات 1–5: (الراتب الأساسي ÷ 26) × 15 يومًا × 5
من السنة السادسة: راتب شهر أساسي كامل عن كل سنة إضافية
السقف: 18 شهرًا من الراتب مهما طالت الخدمة

يُحتسب الراتب الأساسي فقط — البدلات مستبعدة. إذا كان كشف راتبك يفصل بينهما، اقرأ دليل الراتب الأساسي مقابل الإجمالي.

مثال عملي: راتب 500 د.ك — 5 سنوات مقابل 6 سنوات

لنقارن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات مع 6 سنوات، براتب أساسي 500 د.ك، في حالتي الإنهاء والاستقالة:

الحالة	المبلغ الأساسي (المادة 51)	حصة المستقيل (المادة 53)	ستستلم
5 سنوات، إنهاء	(500 ÷ 26) × 15 × 5	كاملة	1,442.31 د.ك
5 سنوات، استقالة	1,442.31 د.ك	الثلثان (5–10 سنوات)	961.54 د.ك
6 سنوات، إنهاء	1,442.31 + 500 د.ك	كاملة	1,942.31 د.ك
6 سنوات، استقالة	1,942.31 د.ك	الثلثان (5–10 سنوات)	1,294.87 د.ك
4 سنوات، استقالة	(500 ÷ 26) × 15 × 4 = 1,153.85 د.ك	النصف (3–5 سنوات)	576.92 د.ك

لاحظ الفرق: الاستقالة بعد 4 سنوات تمنح 576.92 د.ك، لكن تجاوز حد السنوات الخمس والاستقالة يمنح 961.54 د.ك — أكثر بنسبة 67% مقابل بضعة أشهر إضافية. هذه هي القوة الحقيقية لمحطة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات.

ماذا لو استقلت قبل 5 سنوات بقليل؟

هذا هو الخطأ الأغلى الذي يرتكبه العمال. شرائح المادة 53 صارمة: من 3 إلى أقل من 5 سنوات تعني النصف؛ ومن 5 إلى أقل من 10 سنوات تعني الثلثين. الاستقالة بعد 4 سنوات و11 شهرًا تبقيك في شريحة الـ50%.

نصيحة مفيدة: إذا كنت قريبًا من 5 سنوات وتخطط للاستقالة، تحقق من تاريخ التحاقك الدقيق. تجاوز حد السنوات الخمس قد يضاعف مبلغك تقريبًا — براتب أساسي 500 د.ك، الفرق بين الاستقالة بعد 4.5 سنوات (649.04 د.ك) وبعد 5 سنوات (961.54 د.ك) يتجاوز 300 د.ك.

استثناء واحد: إذا استقلت لأن صاحب العمل خالف العقد أو القانون — مثل احتجاز جواز سفرك — فالمادة 48 تمنحك كامل المكافأة بغض النظر عن مدة الخدمة. وثّق المخالفة قبل الاستقالة.

السنوات الجزئية تُحتسب أيضًا

تُحسب مكافأة الكويت تناسبيًا: جزء السنة يُحتسب بنسبته. فـ5 سنوات و6 أشهر لا تُعامل كـ5 سنوات — الأشهر الستة الإضافية تمنح نصف معدل السنة. عند استخدام حاسبة مكافأة الكويت أدخل تاريخي البدء والانتهاء الدقيقين بدل التقريب.

ماذا تفعل عند حد السنوات الخمس

إذا كنت تقترب من 5 سنوات في الكويت، نفّذ هذه القائمة قبل أي خطوة:

احسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بعد 5 سنوات بدقة بالصيغة أعلاه — اعرف رقمك قبل التفاوض أو الاستقالة.
تأكد من رقم راتبك الأساسي من العقد، لا من إجمالي كشف الراتب.
تحقق مما إذا كان عقدك غير محدد المدة — شرائح المادة 53 تنطبق على العقود غير محددة المدة.
لا توقع أبدًا على تسوية نهائية لم تتحقق من كل سطر فيها.

للصورة الكاملة، اقرأ دليل حساب مكافأة الكويت ودليل شرائح الاستقالة.

أدلة ذات صلة

الأسئلة الشائعة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في الكويت؟

براتب أساسي 500 د.ك، تمنحك 5 سنوات كاملة 1,442.31 د.ك إذا تم إنهاء خدمتك — (500 ÷ 26) × 15 × 5. والاستقالة بعد 5 سنوات تمنح الثلثين بموجب المادة 53: 961.54 د.ك. طبّق مثال الـ500 د.ك على راتبك الأساسي.

ما الذي يتغير عند 5 سنوات خدمة في مكافأة الكويت؟

شيئان: يتضاعف معدل المادة 51 الأساسي من 15 يومًا في السنة إلى شهر كامل في السنة، وترتفع حصة المستقيل بموجب المادة 53 من النصف إلى الثلثين. يجعل التغييران السنوات الخمس أهم محطة.

إذا استقلت بعد 5 سنوات في الكويت، هل أحصل على المكافأة كاملة؟

لا — الاستقالة بخدمة من 5 إلى أقل من 10 سنوات تمنح ثلثي المبلغ الكامل بموجب المادة 53. المبلغ الكامل يُمنح فقط بعد 10 سنوات، أو إذا تم إنهاء خدمتك بدل الاستقالة.

هل تكفي 5 سنوات للحصول على المكافأة كاملة في الكويت؟

فقط إذا انتهى العمل بالإنهاء أو إتمام العقد — عندها نعم، أي مدة خدمة تمنح كامل مبلغ المادة 51. لكن عند الاستقالة تحتاج إلى 10+ سنوات للمبلغ الكامل؛ وبعد 5 سنوات تحصل على الثلثين.

كيف تُحسب المكافأة عن 6 سنوات في الكويت؟

السنوات الخمس الأولى: (الراتب الأساسي ÷ 26) × 15 × 5، زائد راتب شهر كامل عن السنة السادسة. براتب أساسي 500 د.ك: 1,942.31 د.ك عند الإنهاء؛ و1,294.87 د.ك عند الاستقالة (الثلثان).

احسب مبلغك بنفسك

أدخل تواريخك وراتبك لترى مبلغ نهاية الخدمة فورًا.

افتح الحاسبة

أسئلة أخرى

المصادر

يستند هذا الدليل إلى قانون العمل الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010، قانون العمل في القطاع الأهلي). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة راجع دائمًا الجريدة الرسمية الكويتية.

لديك سؤال؟

لديك سؤال عن مكافأة نهاية الخدمة؟ راسلنا على واتساب.

اسأل على واتساب