سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ کتنا ہوتا ہے؟

تحریر: اسامہ افضل، بانی و مدیر، گریجویٹی حساب۔ آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات سعودی لیبر لا پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ ایک نظر میں

سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ یاد رکھنے کا سب سے آسان قانونی طریقہ 30/60 کی تقسیم ہے: ملازم 30 دن دیتا ہے، آجر 60 دن — مگر صرف ماہانہ تنخواہ والے غیر معینہ مدت کے معاہدوں پر۔ باقی سب کچھ سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 75 سے نکلتا ہے، جس میں 2025 میں ترمیم ہوئی۔

متعلقہ مطالعہ: اگر آپ اپنی مرضی سے جا رہے ہیں تو دیکھیں سعودی عرب میں 2 سال سے پہلے استعفے پر گریجویٹی کا کیا بنتا ہے — نوٹس پیریڈ اور گریجویٹی کے اصول ایک ساتھ لاگو ہوتے ہیں۔

سعودی لیبر لا کا آرٹیکل 75: 2025 میں کیا بدلا

19 فروری 2025 سے پہلے سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 75 کے تحت سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ ماہانہ تنخواہ والے غیر معینہ مدت کے معاہدے پر دونوں فریقوں کے لیے 60 دن تھا۔ 2025 کی ترامیم نے اسے تقسیم کر دیا: ماہانہ تنخواہ والے ملازم کے لیے اب ملازم کی طرف سے خاتمے پر صرف 30 دن کا تحریری نوٹس کافی ہے، جبکہ آجر کی طرف سے خاتمے پر 60 دن برقرار ہے۔ جہاں تنخواہ ماہانہ نہیں، وہاں کوئی بھی فریق معقول وجہ کے ساتھ 30 دن کا تحریری نوٹس دیتا ہے۔

عملی طور پر آرٹیکل 75 کی دو باتیں اہم ہیں۔ پہلی: نوٹس تحریری ہونا چاہیے — زبانی استعفیٰ سے مدت شروع نہیں ہوتی۔ دوسری: معاہدہ سعودی نوٹس پیریڈ کو قانونی حد سے لمبا تو کر سکتا ہے، مگر کم نہیں کر سکتا۔

سعودی عرب میں استعفے کا نوٹس پیریڈ

غیر معینہ مدت کے معاہدے پر ماہانہ تنخواہ والے ملازم کے لیے سعودی عرب میں استعفے کا نوٹس پیریڈ 30 دن ہے۔ استعفیٰ منظور شدہ الیکٹرانک ذریعے (قویٰ پلیٹ فارم) تحریری طور پر دیں، تاریخ والی کاپی اپنے پاس رکھیں، اور 30 دن کام کریں جب تک آجر تحریری طور پر پہلے چھوڑنے پر راضی نہ ہو۔

2025 کی ترامیم نے استعفے کا طریقہ کار بھی قانون میں لکھ دیا (آرٹیکل 79)۔ اگر آپ کا آجر 30 دن کے اندر آپ کے استعفے کو قبول نہ کرے یا جواب نہ دے تو وہ خود بخود قبول شدہ سمجھا جاتا ہے۔ آجر قبولیت 60 دن تک موخر کر سکتا ہے، مگر صرف پہلے 30 دن کے اندر آپ کو تحریری طور پر بتائی گئی معقول، کام سے متعلق وجہ کے ساتھ۔ آپ 7 دن کے اندر استعفیٰ واپس لے سکتے ہیں، جب تک آجر نے اسے پہلے قبول نہ کیا ہو۔ اور آپ مستقبل کی تاریخ والا استعفیٰ نہیں دے سکتے — مدت آپ کے جمع کرانے کے دن سے شروع ہوتی ہے۔

آجر کی رضامندی کے بغیر نوٹس پیریڈ کے دوران چلے جانے کی قیمت ہے: آرٹیکل 76 کے تحت آپ آجر کے مقروض ہوں گے — سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ کے نہ گزارے گئے حصے کی تنخواہ۔

جب آجر معاہدہ ختم کرے: 60 دن کا نوٹس پیریڈ

اگر آجر غیر معینہ مدت کا معاہدہ ختم کرتا ہے تو ماہانہ تنخواہ والے ملازم کے لیے سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ 60 دن ہے — اور آجر کو تحریری نوٹس میں معقول وجہ بتانی ہوگی۔ ان 60 دنوں میں آپ کو پوری تنخواہ ملتی رہتی ہے، اور آرٹیکل 78 کے تحت آپ کو ایک اضافی قانونی حق ملتا ہے: نئی نوکری تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں ایک پورا دن یا 8 گھنٹے کی تنخواہ والی چھٹی۔ وقت آپ خود طے کرتے ہیں، اور آجر کو کم از کم ایک دن پہلے بتانا ہوتا ہے۔

آجر آپ کو سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ کے دوران کام پر آنے سے معاف بھی کر سکتا ہے۔ اس سے آپ کی ملازمت کم نہیں ہوتی: آپ کی ملازمت کی مدت، تنخواہ اور اینڈ آف سروس کے حقوق سب نوٹس پیریڈ کے آخر تک چلتے ہیں۔

سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ پے

نوٹس پیریڈ پے وہ رقم ہے جو نوٹس نہ دینے والا فریق دوسرے کو دیتا ہے۔ سعودی لیبر لا کا آرٹیکل 76 واضح ہے: اگر غیر معینہ مدت کا معاہدہ ختم کرنے والا فریق نوٹس پیریڈ کی پابندی نہ کرے تو اسے دوسرے فریق کو نوٹس پیریڈ کی تنخواہ کے برابر معاوضہ دینا ہوگا۔

سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ پے کا حساب کیسے ہوتا ہے

ماہانہ تنخواہ کو 30 سے تقسیم کر کے روزانہ اجرت نکالیں اور واجب الادا نوٹس کے دنوں سے ضرب دیں۔ 12,000 ریال ماہانہ تنخواہ پر: جو آجر پورا 60 دن کا سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ چھوڑ دے اسے 24,000 ریال دینے ہوں گے (12,000 ÷ 30 × 60)؛ جو ملازم 30 دن پہلے چلا جائے اسے 12,000 ریال دینے ہوں گے (12,000 ÷ 30 × 30)۔ فریقین زیادہ رقم پر راضی ہو سکتے ہیں، کم پر نہیں۔

نوٹس پیریڈ پے آپ کے فائنل سیٹلمنٹ کی باقی ہر چیز سے الگ ہے: اینڈ آف سروس گریجویٹی، استعمال نہ کی گئی چھٹیاں اور بغیر معقول وجہ خاتمے کا آرٹیکل 77 معاوضہ اس کے اوپر الگ سے گنا جاتا ہے۔ سیٹلمنٹ کے گریجویٹی والے حصے کا اندازہ لگانے کے لیے دیکھیں سعودی عرب میں 5 سال کے بعد گریجویٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے۔

فکسڈ ٹرم معاہدوں پر غیر ملکی ملازمین کے لیے سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ

سعودی عرب میں زیادہ تر غیر ملکی ملازمین فکسڈ ٹرم معاہدوں پر ہیں — غیر سعودی ملازمین کو فکسڈ ٹرم معاہدوں پر رکھنا لازم ہے، جو قویٰ کے ذریعے دستاویزی ہوتے ہیں۔ یہاں سعودی عرب میں نوٹس پیریڈ مختلف طریقے سے کام کرتا ہے: فکسڈ ٹرم معاہدہ اپنی مدت ختم ہونے پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے، اور کسی فریق کو آرٹیکل 75 کا نوٹس دینے کی ضرورت نہیں۔

فکسڈ ٹرم معاہدہ وقت سے پہلے ختم کرنا الگ بات ہے۔ اگر آجر بغیر معقول وجہ وقت سے پہلے ختم کرے تو آرٹیکل 77 کا معاوضہ لاگو ہوتا ہے: ہر سال ملازمت پر 15 دن کی تنخواہ، جو کبھی 2 ماہ کی تنخواہ سے کم نہیں (یا معاہدے کی باقی مدت کی تنخواہ)۔ اگر آپ فکسڈ ٹرم کے دوران استعفیٰ دیں تو آپ بھی آجر کے مقروض ہو سکتے ہیں — پہلے معاہدے کی اپنی خاتمے والی شق پڑھیں۔ اسی رخصت کے اینڈ آف سروس والے پہلو کا حساب ہمارے مفت سعودی گریجویٹی کیلکولیٹر سے لگائیں۔

سعودی عرب میں پروبیشن کے دوران نوٹس پیریڈ

پروبیشن کے دوران سعودی عرب میں کوئی نوٹس پیریڈ بالکل نہیں: آرٹیکل 53 دونوں فریقوں کو بغیر نوٹس معاہدہ ختم کرنے دیتا ہے، جب تک معاہدے میں خود کچھ اور نہ لکھا ہو۔ پروبیشن کل 180 دن تک ہو سکتی ہے اور معاہدے میں لکھی ہونی چاہیے۔ اگر نوکری پروبیشن میں ختم ہو تو آپ کو کیا ملتا ہے، یہ دیکھیں سعودی عرب میں پروبیشن اور گریجویٹی کے اصول۔

سعودی نوٹس پیریڈ میں ملازمین کی 7 عام غلطیاں

• یہ سمجھنا کہ استعفے پر اب بھی 60 دن چاہییں۔ 2025 کی ترامیم کے بعد ماہانہ تنخواہ والوں کے لیے سعودی عرب میں استعفے کا نوٹس پیریڈ 30 دن ہے — 60 دن دینا فراخ دلی ہے، ضرورت نہیں۔
• زبانی استعفیٰ دینا۔ قانون تحریری نوٹس مانگتا ہے؛ زبانی استعفوں سے مدت کے آغاز پر جھگڑے ہوتے ہیں۔
• تحریری رضامندی کے بغیر جلدی چلے جانا، پھر آرٹیکل 76 کے نوٹس پے کے دعوے پر حیران ہونا۔
• یہ سمجھنا کہ پروبیشن میں نوٹس پیریڈ ہوتا ہے — نہیں ہوتا، جب تک معاہدے میں نہ لکھا ہو۔
• لیبر لا کے نوٹس اصول گھریلو ملازمین پر لاگو کرنا — ان پر الگ ضوابط لاگو ہیں؛ دیکھیں سعودی عرب میں گھریلو ملازمین کے اینڈ آف سروس اصول۔
• یہ بھول جانا کہ نوٹس پیریڈ ملازمت میں گنا جاتا ہے — اینڈ آف سروس کے حقوق نوٹس پیریڈ کے آخر تک بنتے ہیں، آپ کے آخری دفتری دن تک نہیں۔
• یہ چیک کیے بغیر فائنل سیٹلمنٹ پر دستخط کرنا کہ نوٹس پے اور گریجویٹی دونوں شامل ہیں؛ اگر آجر ادائیگی سے انکار کرے تو دیکھیں سعودی عرب میں آجر گریجویٹی نہ دے تو کیا کریں۔

اگر آجر نوٹس پیریڈ نظر انداز کرے تو کیا کریں

اگر آپ کا آجر سعودی عرب میں مطلوبہ نوٹس پیریڈ دیے بغیر آپ کا معاہدہ ختم کرے اور نوٹس پے دینے سے انکار کرے تو پہلے آجر کو تحریری شکایت کریں، ہر چیز کی کاپیاں رکھیں، پھر وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی (MHRSD) سے رجوع کریں۔ یہی راستہ نہ ملی گریجویٹی اور فائنل سیٹلمنٹ کے لیے بھی ہے — ہماری گائیڈ سعودی عرب میں آجر ادائیگی نہ کرے تو کیا کریں شکایت کے مراحل بتاتی ہے۔

آپ کا نوٹس پیریڈ چیک لسٹ (5 منٹ)

1. اپنے معاہدے کی قسم پکی کریں — غیر معینہ مدت (آرٹیکل 75 کا نوٹس لاگو) یا فکسڈ ٹرم (خود بخود ختم)۔
2. دیکھیں آپ کو تنخواہ کیسے ملتی ہے — ماہانہ (30/60 دن کی تقسیم) یا غیر ماہانہ (دونوں طرف 30 دن)۔
3. نوٹس تحریری، تاریخ والا، قویٰ کے ذریعے دیں — اور کاپی رکھیں۔
4. نوٹس پورا کریں (یا تحریری چھوٹ لیں)، اور اگر آجر نے ختم کیا ہو تو آرٹیکل 78 والی نوکری تلاش کی چھٹی استعمال کریں۔
5. فائنل سیٹلمنٹ پر دستخط سے پہلے تصدیق کریں کہ نوٹس پے + گریجویٹی + استعمال نہ کی گئی چھٹیاں سب شامل ہیں — گریجویٹی کا اندازہ ہمارے مفت سعودی گریجویٹی کیلکولیٹر سے لگائیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

مزید سوالات

• 2 سال سے پہلے استعفیٰ دینے پر گریجویٹی ملتی ہے؟
• کیا گریجویٹی میں ہاؤسنگ الاؤنس شامل ہوتا ہے؟
• کمپنی گریجویٹی نہ دے تو کیا کریں؟
• بچی ہوئی چھٹیوں کی رقم کیسے ملتی ہے؟

ذرائع

یہ گائیڈ سعودی عرب کے لیبر قانون (Saudi Labor Law (Royal Decree No. M/51)) پر مبنی ہے۔ لیبر قوانین میں وقتاً فوقتاً ترامیم ہوتی رہتی ہیں؛ تازہ ترین متن کے لیے ہمیشہ سعودی عرب کا سرکاری گزٹ دیکھیں۔

یہ بھی پڑھیں

کیا سعودی عرب میں 2 سال سے پہلے استعفیٰ دینے پر گریجویٹی ملتی ہے؟کیا سعودی گریجویٹی میں ہاؤسنگ الاؤنس شامل ہوتا ہے؟کمپنی سعودی عرب میں گریجویٹی نہ دے تو کیا کریں؟سعودی عرب میں نوکری چھوڑنے پر بچی ہوئی چھٹیوں کی رقم کیسے ملتی ہے؟