ما هي فترة الإشعار في السعودية؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.

فترة الإشعار في السعودية في لمحة

أقصر طريقة قانونية لتذكّر فترة الإشعار في السعودية هي قاعدة 30/60: العامل يُشعر قبل 30 يومًا، وصاحب العمل يُشعر قبل 60 يومًا — وذلك فقط في العقود غير محددة المدة بالأجر الشهري. وكل ما عدا ذلك يستند إلى المادة 75 من قانون العمل السعودي بصيغتها المعدلة في 2025.

قراءة ذات صلة: إذا كنت تغادر باختيارك، فاطّلع على ماذا يحدث لمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل سنتين في السعودية — فقواعد فترة الإشعار وقواعد المكافأة تُطبق معًا في الوقت نفسه.

المادة 75 من قانون العمل السعودي: ماذا تغيّر في 2025

قبل 19 فبراير 2025، كانت المادة 75 من قانون العمل السعودي تحدد فترة الإشعار في السعودية بـ60 يومًا لأي من الطرفين في العقد غير محدد المدة بالأجر الشهري. وقد قسّمت تعديلات 2025 هذه المدة: فبالنسبة للعامل بأجر شهري، يكفي الآن إشعار كتابي قبل 30 يومًا عند الإنهاء بمبادرة العامل، بينما يبقى الإنهاء بمبادرة صاحب العمل 60 يومًا. وحيث لا يكون الأجر شهريًا، يُشعر أي من الطرفين الطرف الآخر كتابيًا قبل 30 يومًا مع بيان سبب مشروع.

نقطتان من المادة 75 تكتسيان أهمية عملية. أولًا: يجب أن يكون الإشعار كتابيًا — فالاستقالة الشفهية لا تبدأ سريان المدة. ثانيًا: يجوز للعقد أن يطيل فترة الإشعار في السعودية عن الحد الأدنى القانوني، لكن لا يجوز له تقصيرها.

فترة الإشعار عند الاستقالة في السعودية

تبلغ فترة الإشعار عند الاستقالة في السعودية 30 يومًا للعامل بأجر شهري في عقد غير محدد المدة. قدّم استقالتك كتابيًا عبر القناة الإلكترونية المعتمدة (منصة قوى)، واحتفظ بنسخة مؤرخة، والتزم بالعمل 30 يومًا ما لم يوافق صاحب العمل كتابيًا على إعفائك مبكرًا.

وقد دوّنت تعديلات 2025 آلية الاستقالة في القانون أيضًا (المادة 79). فإذا لم يقبل صاحب العمل استقالتك أو يرد عليها خلال 30 يومًا، عُدّت مقبولة حكمًا. ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها حتى 60 يومًا، لكن فقط لسبب مشروع متعلق بالعمل يُبلغك به كتابيًا خلال أول 30 يومًا. ويجوز لك سحب استقالتك خلال 7 أيام، ما دام صاحب العمل لم يقبلها بعد. ولا يجوز لك تقديم استقالة بتاريخ نفاذ مستقبلي — فالمدة تبدأ من يوم تقديمها.

ومغادرة العمل خلال فترة الإشعار دون موافقة صاحب العمل لها ثمن: فبموجب المادة 76 تدين لصاحب العمل بأجر الجزء غير المُخدَم من فترة الإشعار في السعودية.

عندما ينهي صاحب العمل العقد: فترة الإشعار 60 يومًا

إذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة، فتبلغ فترة الإشعار في السعودية 60 يومًا للعامل بأجر شهري — ويجب على صاحب العمل بيان سبب مشروع في الإشعار الكتابي. وخلال هذه الأيام الستين تستمر في تقاضي أجرك كاملًا، وتكتسب حقًا نظاميًا إضافيًا بموجب المادة 78: إجازة مدفوعة الأجر ليوم كامل أو ثماني ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل آخر. وأنت من يحدد وقتها، وعليك إبلاغ صاحب العمل قبلها بيوم واحد على الأقل.

ويجوز لصاحب العمل أيضًا إعفاؤك من الحضور للعمل خلال فترة الإشعار في السعودية. وهذا لا يُقصّر مدة خدمتك: فمدة عملك وأجرك واستحقاقات نهاية خدمتك تستمر كلها حتى نهاية فترة الإشعار.

بدل فترة الإشعار في السعودية

بدل فترة الإشعار هو ما يدفعه الطرف الذي يتجاوز الإشعار للطرف الآخر. والمادة 76 من قانون العمل السعودي صريحة: إذا أخلّ الطرف المُنهي لعقد غير محدد المدة بفترة الإشعار، وجب عليه أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر العامل عن فترة الإشعار.

كيف يُحسب بدل فترة الإشعار في السعودية

اقسم الأجر الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم اضربه في أيام الإشعار المستحقة. فبأجر شهري 12,000 ريال: صاحب العمل الذي يتجاوز كامل فترة الإشعار في السعودية البالغة 60 يومًا يدين بـ24,000 ريال (12,000 ÷ 30 × 60)؛ والعامل الذي يغادر قبل 30 يومًا يدين بـ12,000 ريال (12,000 ÷ 30 × 30). ويجوز للطرفين الاتفاق على مبلغ أعلى، لا على مبلغ أدنى.

وبدل فترة الإشعار منفصل عن كل ما عداه في تسويتك النهائية: فمكافأة نهاية الخدمة، والإجازات غير المستخدمة، وأي تعويض بموجب المادة 77 عن الإنهاء دون سبب مشروع، تُحسب كلها فوقه. ولتقدير جزء المكافأة من تسويتك، اطّلع على كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية.

فترة الإشعار في السعودية للوافدين بعقود محددة المدة

معظم العمال الأجانب في السعودية يعملون بعقود محددة المدة — فيجب توظيف غير السعوديين بعقود محددة المدة موثقة عبر قوى. وهنا تعمل فترة الإشعار في السعودية بشكل مختلف: فالعقد محدد المدة ينتهي تلقائيًا بانتهاء مدته، ولا يحتاج أي من الطرفين إلى إشعار المادة 75.

أما إنهاء العقد محدد المدة مبكرًا فأمر مختلف. فإذا أنهاه صاحب العمل مبكرًا دون سبب مشروع، طُبّق تعويض المادة 77: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، بما لا يقل أبدًا عن أجر شهرين (أو أجر المدة المتبقية من العقد). وإذا استقلت خلال مدة محددة فقد تدين لصاحب العمل بتعويض أيضًا — فاقرأ أولًا بند الإنهاء في عقدك نفسه. واحسب الأرقام مجانًا مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية لترى جانب نهاية الخدمة من الخروج نفسه.

فترة الإشعار خلال فترة التجربة في السعودية

خلال فترة التجربة لا توجد فترة إشعار في السعودية إطلاقًا: فالمادة 53 تجيز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار، ما لم ينص العقد نفسه على خلاف ذلك. ويجوز أن تبلغ فترة التجربة 180 يومًا إجمالًا ويجب أن تُدوَّن في العقد. ولمعرفة ما تستحقه إذا انتهى العمل خلال التجربة، انظر قواعد فترة التجربة والمكافأة في السعودية.

7 أخطاء شائعة يرتكبها العمال بشأن فترة الإشعار السعودية

• الاعتقاد بأن الاستقالة ما زالت تتطلب 60 يومًا. فمنذ تعديلات 2025، تبلغ فترة الإشعار عند الاستقالة في السعودية 30 يومًا للعاملين بأجر شهري — فمنح 60 يومًا كرمٌ لا واجب.
• الاستقالة شفهيًا. فالقانون يشترط إشعارًا كتابيًا؛ والاستقالات الشفهية تثير نزاعات حول بدء سريان المدة.
• المغادرة مبكرًا دون اتفاق كتابي، ثم المفاجأة بمطالبة ببدل الإشعار بموجب المادة 76.
• افتراض وجود فترة إشعار في التجربة — فلا توجد، ما لم يضفها العقد.
• تطبيق قواعد الإشعار في قانون العمل على العمالة المنزلية — فهم مشمولون بلوائح منفصلة؛ انظر قواعد نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية.
• نسيان أن فترة الإشعار تُحتسب خدمة — فاستحقاقات نهاية الخدمة تتراكم حتى نهاية فترة الإشعار، لا حتى آخر يوم في المكتب.
• توقيع التسوية النهائية دون التحقق من شمول بدل الإشعار والمكافأة معًا؛ وإذا رفض صاحب العمل الدفع، انظر ماذا تفعل عندما لا يدفع صاحب العمل مكافأتك في السعودية.

ماذا تفعل إذا تجاهل صاحب العمل فترة الإشعار

إذا أنهى صاحب العمل عقدك دون فترة الإشعار المطلوبة في السعودية ورفض دفع بدل الإشعار، فوجّه شكواك إليه كتابيًا أولًا، واحتفظ بنسخ من كل شيء، ثم صعّد الأمر إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. والمسار نفسه يشمل المكافأة غير المدفوعة والتسوية النهائية — ودليلنا ماذا تفعل عندما لا يدفع صاحب العمل في السعودية يشرح خطوات الشكوى.

قائمة التحقق الخاصة بفترة الإشعار (5 دقائق)

1. تأكد من نوع عقدك — غير محدد المدة (ينطبق إشعار المادة 75) أم محدد المدة (ينتهي تلقائيًا).
2. تحقق من طريقة تقاضي أجرك — شهري (تقسيم 30/60 يومًا) أم غير شهري (30 يومًا لأي طرف).
3. قدّم الإشعار كتابيًا ومؤرخًا عبر قوى — واحتفظ بنسخة.
4. التزم بفترة الإشعار (أو احصل على إعفاء كتابي)، واستفد من يوم البحث عن عمل بموجب المادة 78 إذا كان صاحب العمل هو المُنهي.
5. قبل توقيع التسوية النهائية، تحقق من شمول بدل الإشعار + المكافأة + الإجازات غير المستخدمة — وقدّر المكافأة مجانًا مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• الاستقالة قبل سنتين: هل تحصل على مكافأة؟
• هل بدل السكن مشمول في المكافأة؟
• الشركة لا تدفع المكافأة؟ ماذا تفعل
• كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة؟

المصادر

يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضًا

مكافأة نهاية خدمة العامل المنزلي في السعودية: ماذا تحصل؟الشركة لا تدفع مكافأة نهاية خدمتك في السعودية؟ إليك ما يجب فعلههل بدل السكن مشمول في المكافأة السعودية؟هل تحصل على مكافأة إذا استقلت قبل سنتين في السعودية؟