هل تحصل على أجر نهاية الخدمة خلال فترة التجربة في السعودية؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.

كيف تعمل فترة التجربة في السعودية

بموجب نظام العمل السعودي، يمكن أن تصل فترة التجربة إلى 90 يومًا. ويمكن تمديدها حتى 180 يومًا كحد أقصى، لكن فقط بموافقتك المكتوبة — لا يجوز لصاحب العمل تمديدها بصمت أو شفهيًا.

• خلال فترة التجربة، يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك)
• لا تتراكم ميزة نهاية الخدمة خلال هذه الفترة
• العمل الإضافي، إن عُمل، يجب أن يُدفع مع ذلك

لماذا لا توجد مكافأة خلال فترة التجربة؟

أجر نهاية الخدمة بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي مكافأة على خدمة مكتملة. فترة التجربة اختبار: علاقة العمل لم تُثبَّت بعد، فلم تبدأ الميزة بالتراكم. وبمجرد اجتيازك فترة التجربة، تُحتسب خدمتك من أول يوم عمل — بما فيها أشهر التجربة.

ما المستحق لك إذا غادرت خلال فترة التجربة

1. الأجور غير المدفوعة — كل يوم عملته يجب أن يُدفع، بما فيها أيام التجربة
2. الإجازة السنوية غير المستخدمة — تتراكم الإجازة من اليوم الأول؛ أي رصيد يُصرف
3. العمل الإضافي — إذا عملت ساعات إضافية، يجب دفعها بالمعدل القانوني

بعد فترة التجربة: تنطبق القواعد العادية

بمجرد إكمال فترة التجربة، تتراكم نهاية الخدمة من تاريخ التحاقك. الصيغة السعودية: نصف أجر شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. استخدم الحاسبة السعودية لحساب مبلغك الدقيق.

احذر: حيل فترة التجربة

يحاول بعض أصحاب العمل إبقاء العمال «في فترة تجربة» بعد 180 يومًا أو إعادة فترة التجربة بعد توقف قصير. كلاهما مخالف للقانون: لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 180 يومًا إجمالًا، ولا يجوز تكرارها مع نفس صاحب العمل لنفس الوظيفة. إذا حدث هذا معك، احتفظ بنسخ من عقدك وتواصل مع مكتب العمل.

فترة التجربة ونهاية الخدمة: الصورة الكاملة

فترة التجربة في السعودية فترة اختبار لها قواعدها الخاصة، وأكثرها سوء فهم يتعلق بالمال: لا تستحق مكافأة نهاية خدمة إذا انتهى العمل خلال فترة التجربة. المنطق أن نهاية الخدمة مكافأة على خدمة مكتملة ومثبتة — وفترة التجربة، بحكم تعريفها، غير مثبتة بعد.

هذا لا يعني أنك تغادر خالي الوفاض. أجور كل يوم عمل مستحقة دائمًا، وكذلك بدل الإجازة غير المستخدمة. ما يتغير بعد إكمال فترة التجربة هو أن ساعة المكافأة تبدأ بالعمل وفق القواعد العادية. حماية أخرى يجب معرفتها: فترة تجربة ثانية مع نفس صاحب العمل لا أثر قانونيًا لها — لا يجوز فرض فترة التجربة إلا مرة واحدة.

قراءة ذات صلة: نهاية خدمة العامل المنزلي في السعودية: ماذا تحصل؟.

سيناريو: المغادرة في الشهر الثاني من فترة التجربة

يحدد عقدك 90 يومًا لفترة التجربة؛ تغادر (أو يُستغنى عنك) بعد 60 يومًا على أجر SAR 3,500. نهاية الخدمة: صفر — لم تبدأ ساعة المكافأة. الأجور: أجر 60 يومًا مستحق بالكامل: 3,500 ÷ 30 × 60 = SAR 7,000. الإجازة: أي إجازة سنوية متراكمة وغير مستخدمة لتلك الأيام الـ 60 تُصرف تناسبيًا. الدرس: فترة التجربة تحدد ما إذا كنت تبقى، وليس ما إذا كنت تُدفع عن وقت العمل. قارن هذا الآن مع المغادرة في الشهر الرابع، بعد فترة التجربة: نفس الأيام الـ 60 الإضافية كانت ستُبني المكافأة وفق القواعد العادية.