सऊदी अरब में नोटिस पीरियड कितना होता है?

लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी सऊदी लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

सऊदी अरब में नोटिस पीरियड एक नज़र में

सऊदी अरब में नोटिस पीरियड याद रखने का सबसे आसान कानूनी तरीका 30/60 का बंटवारा है: कर्मचारी 30 दिन देता है, नियोक्ता 60 दिन — मगर सिर्फ मासिक वेतन वाले अनिश्चितकालीन अनुबंधों पर। बाकी सब कुछ सऊदी लेबर लॉ के आर्टिकल 75 से निकलता है, जिसमें 2025 में संशोधन हुआ।

संबंधित लेख: अगर आप अपनी मर्ज़ी से जा रहे हैं तो देखें सऊदी अरब में 2 साल से पहले इस्तीफे पर ग्रेच्युटी का क्या होता है — नोटिस पीरियड और ग्रेच्युटी के नियम एक साथ लागू होते हैं।

सऊदी लेबर लॉ का आर्टिकल 75: 2025 में क्या बदला

19 फरवरी 2025 से पहले सऊदी लेबर लॉ के आर्टिकल 75 के तहत सऊदी अरब में नोटिस पीरियड मासिक वेतन वाले अनिश्चितकालीन अनुबंध पर दोनों पक्षों के लिए 60 दिन था। 2025 के संशोधनों ने इसे बांट दिया: मासिक वेतन वाले कर्मचारी के लिए अब कर्मचारी की ओर से समाप्ति पर सिर्फ 30 दिन का लिखित नोटिस काफी है, जबकि नियोक्ता की ओर से समाप्ति पर 60 दिन बरकरार है। जहां वेतन मासिक नहीं, वहां कोई भी पक्ष वैध कारण के साथ 30 दिन का लिखित नोटिस देता है।

व्यवहार में आर्टिकल 75 की दो बातें अहम हैं। पहली: नोटिस लिखित होना चाहिए — मौखिक इस्तीफे से अवधि शुरू नहीं होती। दूसरी: अनुबंध सऊदी नोटिस पीरियड को कानूनी न्यूनतम से लंबा तो कर सकता है, मगर छोटा नहीं कर सकता।

सऊदी अरब में इस्तीफे का नोटिस पीरियड

अनिश्चितकालीन अनुबंध पर मासिक वेतन वाले कर्मचारी के लिए सऊदी अरब में इस्तीफे का नोटिस पीरियड 30 दिन है। इस्तीफा स्वीकृत इलेक्ट्रॉनिक माध्यम (किवा प्लेटफॉर्म) से लिखित रूप में दें, तारीख वाली प्रति अपने पास रखें, और 30 दिन काम करें जब तक नियोक्ता लिखित रूप में पहले छोड़ने पर राज़ी न हो।

2025 के संशोधनों ने इस्तीफे की प्रक्रिया भी कानून में लिख दी (आर्टिकल 79)। अगर आपका नियोक्ता 30 दिन के अंदर आपके इस्तीफे को स्वीकार न करे या जवाब न दे तो वह स्वतः स्वीकृत माना जाता है। नियोक्ता स्वीकृति 60 दिन तक टाल सकता है, मगर सिर्फ पहले 30 दिन के अंदर आपको लिखित रूप में बताई गई वैध, काम से जुड़ी वजह के साथ। आप 7 दिन के अंदर इस्तीफा वापस ले सकते हैं, जब तक नियोक्ता ने उसे पहले स्वीकार न किया हो। और आप भविष्य की तारीख वाला इस्तीफा नहीं दे सकते — अवधि आपके जमा करने के दिन से शुरू होती है।

नियोक्ता की सहमति के बिना नोटिस पीरियड के दौरान चले जाने की कीमत है: आर्टिकल 76 के तहत आप नियोक्ता के कर्ज़दार होंगे — सऊदी अरब में नोटिस पीरियड के न गुज़ारे गए हिस्से के वेतन के।

जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करे: 60 दिन का नोटिस पीरियड

अगर नियोक्ता अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त करता है तो मासिक वेतन वाले कर्मचारी के लिए सऊदी अरब में नोटिस पीरियड 60 दिन है — और नियोक्ता को लिखित नोटिस में वैध कारण बताना होगा। इन 60 दिनों में आपको पूरा वेतन मिलता रहता है, और आर्टिकल 78 के तहत आपको एक अतिरिक्त कानूनी अधिकार मिलता है: नई नौकरी खोजने के लिए हफ्ते में एक पूरा दिन या 8 घंटे की वेतन वाली छुट्टी। समय आप खुद तय करते हैं, और नियोक्ता को कम से कम एक दिन पहले बताना होता है।

नियोक्ता आपको सऊदी अरब में नोटिस पीरियड के दौरान काम पर आने से छूट भी दे सकता है। इससे आपकी सेवा कम नहीं होती: आपकी रोज़गार अवधि, वेतन और एंड-ऑफ-सर्विस के अधिकार सब नोटिस पीरियड के अंत तक चलते हैं।

सऊदी अरब में नोटिस पीरियड पे

नोटिस पीरियड पे वह रकम है जो नोटिस न देने वाला पक्ष दूसरे को देता है। सऊदी लेबर लॉ का आर्टिकल 76 स्पष्ट है: अगर अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त करने वाला पक्ष नोटिस पीरियड का पालन न करे तो उसे दूसरे पक्ष को नोटिस पीरियड के वेतन के बराबर मुआवज़ा देना होगा।

सऊदी अरब में नोटिस पीरियड पे की गणना कैसे होती है

मासिक वेतन को 30 से भाग देकर दैनिक मज़दूरी निकालें और देय नोटिस के दिनों से गुणा करें। 12,000 रियाल मासिक वेतन पर: जो नियोक्ता पूरा 60 दिन का सऊदी अरब में नोटिस पीरियड छोड़ दे उसे 24,000 रियाल देने होंगे (12,000 ÷ 30 × 60); जो कर्मचारी 30 दिन पहले चला जाए उसे 12,000 रियाल देने होंगे (12,000 ÷ 30 × 30)। पक्ष अधिक रकम पर राज़ी हो सकते हैं, कम पर नहीं।

नोटिस पीरियड पे आपके फाइनल सेटलमेंट की बाकी हर चीज़ से अलग है: एंड-ऑफ-सर्विस ग्रेच्युटी, इस्तेमाल न की गई छुट्टियां और बिना वैध कारण समाप्ति का आर्टिकल 77 मुआवज़ा इसके ऊपर अलग से गिना जाता है। सेटलमेंट के ग्रेच्युटी वाले हिस्से का अंदाज़ा लगाने के लिए देखें सऊदी अरब में 5 साल के बाद ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है।

फिक्स्ड-टर्म अनुबंधों पर प्रवासी कर्मचारियों के लिए सऊदी अरब में नोटिस पीरियड

सऊदी अरब में ज़्यादातर विदेशी कर्मचारी फिक्स्ड-टर्म अनुबंधों पर हैं — गैर-सऊदी कर्मचारियों को फिक्स्ड-टर्म अनुबंधों पर रखना अनिवार्य है, जो किवा के ज़रिए दस्तावेज़ित होते हैं। यहां सऊदी अरब में नोटिस पीरियड अलग तरीके से काम करता है: फिक्स्ड-टर्म अनुबंध अपनी अवधि खत्म होने पर स्वतः समाप्त हो जाता है, और किसी पक्ष को आर्टिकल 75 का नोटिस देने की ज़रूरत नहीं।

फिक्स्ड-टर्म अनुबंध समय से पहले समाप्त करना अलग बात है। अगर नियोक्ता बिना वैध कारण समय से पहले समाप्त करे तो आर्टिकल 77 का मुआवज़ा लागू होता है: सेवा के हर साल पर 15 दिन का वेतन, जो कभी 2 महीने के वेतन से कम नहीं (या अनुबंध की बची अवधि का वेतन)। अगर आप फिक्स्ड टर्म के दौरान इस्तीफा दें तो आप भी नियोक्ता के कर्ज़दार हो सकते हैं — पहले अनुबंध की अपनी समाप्ति वाली शर्त पढ़ें। उसी निकास के एंड-ऑफ-सर्विस वाले पहलू का हिसाब हमारे मुफ्त सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर से लगाएं।

सऊदी अरब में प्रोबेशन के दौरान नोटिस पीरियड

प्रोबेशन अवधि के दौरान सऊदी अरब में कोई नोटिस पीरियड बिल्कुल नहीं: आर्टिकल 53 दोनों पक्षों को बिना नोटिस अनुबंध समाप्त करने देता है, जब तक अनुबंध में खुद कुछ और न लिखा हो। प्रोबेशन कुल 180 दिन तक हो सकती है और अनुबंध में लिखी होनी चाहिए। अगर नौकरी प्रोबेशन में खत्म हो तो आपको क्या मिलता है, यह देखें सऊदी अरब में प्रोबेशन और ग्रेच्युटी के नियम।

सऊदी नोटिस पीरियड में कर्मचारियों की 7 आम गलतियां

• यह मानना कि इस्तीफे पर अब भी 60 दिन चाहिए। 2025 के संशोधनों के बाद मासिक वेतन वालों के लिए सऊदी अरब में इस्तीफे का नोटिस पीरियड 30 दिन है — 60 दिन देना उदारता है, ज़रूरत नहीं।
• मौखिक इस्तीफा देना। कानून लिखित नोटिस मांगता है; मौखिक इस्तीफों से अवधि के शुरू होने पर विवाद होते हैं।
• लिखित सहमति के बिना जल्दी चले जाना, फिर आर्टिकल 76 के नोटिस-पे दावे पर हैरान होना।
• यह मानना कि प्रोबेशन में नोटिस पीरियड होता है — नहीं होता, जब तक अनुबंध में न लिखा हो।
• लेबर लॉ के नोटिस नियम घरेलू कर्मचारियों पर लागू करना — उन पर अलग नियम लागू हैं; देखें सऊदी अरब में घरेलू कर्मचारियों के एंड-ऑफ-सर्विस नियम।
• यह भूल जाना कि नोटिस पीरियड सेवा में गिना जाता है — एंड-ऑफ-सर्विस के अधिकार नोटिस पीरियड के अंत तक बनते हैं, आपके आखिरी दफ्तरी दिन तक नहीं।
• यह जांचे बिना फाइनल सेटलमेंट पर हस्ताक्षर करना कि नोटिस पे और ग्रेच्युटी दोनों शामिल हैं; अगर नियोक्ता भुगतान से इनकार करे तो देखें सऊदी अरब में नियोक्ता ग्रेच्युटी न दे तो क्या करें।

अगर नियोक्ता नोटिस पीरियड की अनदेखी करे तो क्या करें

अगर आपका नियोक्ता सऊदी अरब में ज़रूरी नोटिस पीरियड दिए बिना आपका अनुबंध समाप्त करे और नोटिस पे देने से इनकार करे तो पहले नियोक्ता को लिखित शिकायत करें, हर चीज़ की प्रतियां रखें, फिर मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) से संपर्क करें। यही रास्ता न मिली ग्रेच्युटी और फाइनल सेटलमेंट के लिए भी है — हमारी गाइड सऊदी अरब में नियोक्ता भुगतान न करे तो क्या करें शिकायत के चरण बताती है।

आपकी नोटिस पीरियड चेकलिस्ट (5 मिनट)

1. अपने अनुबंध का प्रकार पक्का करें — अनिश्चितकालीन (आर्टिकल 75 का नोटिस लागू) या फिक्स्ड-टर्म (स्वतः समाप्त)।
2. देखें आपको वेतन कैसे मिलता है — मासिक (30/60 दिन का बंटवारा) या गैर-मासिक (दोनों ओर 30 दिन)।
3. नोटिस लिखित, तारीख वाला, किवा के ज़रिए दें — और प्रति रखें।
4. नोटिस पूरा करें (या लिखित छूट लें), और अगर नियोक्ता ने समाप्त किया हो तो आर्टिकल 78 वाली नौकरी-खोज की छुट्टी इस्तेमाल करें।
5. फाइनल सेटलमेंट पर हस्ताक्षर से पहले सत्यापित करें कि नोटिस पे + ग्रेच्युटी + इस्तेमाल न की गई छुट्टियां सब शामिल हैं — ग्रेच्युटी का अंदाज़ा हमारे मुफ्त सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर से लगाएं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

और सवाल

• 2 साल से पहले इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है?
• क्या ग्रेच्युटी में हाउसिंग अलाउंस शामिल होता है?
• कंपनी ग्रेच्युटी न दे तो क्या करें?
• बची हुई छुट्टियों की रक़म कैसे मिलती है?

स्रोत

यह गाइड सऊदी अरब के श्रम क़ानून (Saudi Labor Law (Royal Decree No. M/51)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा सऊदी अरब का सरकारी गज़ट देखें।

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