ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین (DEWS اسکیم)

تحریر: اسامہ افضل، بانی و مدیر، گریجویٹی حساب۔ آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات یو اے ای لیبر لا پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

آپ DIFC کے ایک بینک میں بھرتی ہوئے — پھر HR نے کہا 'ہم گریجویٹی نہیں دیتے'

کراچی کے احمد DIFC کے گیٹ ایونیو میں ایک بینک میں بھرتی ہوئے، خواب آنکھوں میں سجائے۔ تین سال بعد انہوں نے HR سے گریجویٹی پوچھی — اور جواب سن کر وہ ٹھٹھک گئے: "ہم یہاں گریجویٹی نہیں دیتے۔ ہمارے پاس DEWS ہے۔" ان کا پہلا خیال: تین سال کی محنت، اور نوکری ختم ہونے پر کوئی رقم نہیں؟

یہی گھبراہٹ ہے جس کی وجہ سے ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین متحدہ عرب امارات کا سب سے غلط سمجھا جانے والا موضوع ہے۔ احمد کو جو سچ معلوم ہوا وہ یہ تھا: وہ کچھ کھو نہیں رہے تھے۔ دراصل ان کی حفاظت مین لینڈ ویزے والے دوستوں سے زیادہ تھی — کیونکہ ان کی "گریجویٹی" ہر مہینے ان کے نام پر ایک آزاد فنڈ میں جمع ہو رہی تھی۔ آئیے مرحلہ وار سمجھتے ہیں کہ یہ کیسے کام کرتا ہے۔

DEWS کیا ہے؟ وہ سیونگ اسکیم جس نے DIFC میں گریجویٹی کی جگہ لی

1 فروری 2020 کو DIFC نے روایتی ایک ساتھ ملنے والی گریجویٹی ختم کر کے DIFC ایمپلائی ورک پلیس سیونگ (DEWS) پلان شروع کیا، DIFC ایمپلائمنٹ لا نمبر 2 آف 2019 (ترمیم شدہ) کے تحت۔ اب آجر نوکری ختم ہونے پر ایک بڑی رقم دینے کے بجائے آپ کی بنیادی تنخواہ کا ایک مقررہ فیصد ہر مہینے ایک آزاد، پیشہ ورانہ طور پر چلائے جانے والے سیونگ فنڈ میں جمع کراتا ہے۔

یہ کیوں کیا گیا؟ پرانے نظام میں گریجویٹی ایک بغیر فنڈ کے وعدہ تھی — اگر کمپنی مشکل میں پڑتی تو ملازمین خالی ہاتھ رہ سکتے تھے۔ DEWS کی رقم کمپنی سے باہر ایک ٹرسٹ میں، آپ کے نام پر ہوتی ہے، اور ریگولیٹڈ فنڈز میں لگائی جاتی ہے۔ آپ کو اسٹیٹمنٹ ملتی ہے اور آپ اپنا بیلنس بڑھتا دیکھ سکتے ہیں۔ اگست 2026 میں یہ اسکیم تقریباً 74,000 ملازمین کے لیے 1 ارب امریکی ڈالر کے اثاثوں سے تجاوز کر گئی — اب یہ خطے کی سب سے بڑی ورک پلیس سیونگ اسکیموں میں سے ایک ہے۔

یہی ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین کا اصل نکتہ ہے: ایک ساتھ ملنے والی رقم کی بجائے ہر مہینے فنڈ کی گئی بچت۔

ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین: کن پر لاگو، کن پر نہیں

کوریج کا اصول سیدھا ہے: وہ تمام ملازمین جو بنیادی طور پر DIFC کے اندر کام کرتے ہیں، اس میں شامل ہیں، جب تک قانون انہیں خاص طور پر مستثنیٰ نہ کرے۔ اگر آپ کا دفتر DIFC میں ہے اور آپ نے DIFC ایمپلائمنٹ کانٹریکٹ پر دستخط کیے ہیں، تو آپ شامل ہیں۔

تنگ مستثنیات میں DIFC سے باہر سے بھیجے گئے (سیکنڈڈ) ملازمین، بہت کم مدت کے انتظامات، اور وہ لوگ شامل ہیں جو پہلے ہی اپنے ملک کی لازمی اسکیم میں شامل ہیں۔ اگر یہ آپ پر لاگو نہیں ہوتا تو DEWS آپ پر لاگو ہوتا ہے۔

شراکت کا فارمولا: بنیادی تنخواہ کا 5.83% پھر 8.33%

ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین کے تحت آجر کی کم از کم ماہانہ شراکت یہ ہے:

• ماہانہ بنیادی تنخواہ کا 5.83% — پہلے 5 سال کی سروس کے لیے
• ماہانہ بنیادی تنخواہ کا 8.33% — پہلے 5 سال کے بعد ہر سال کے لیے

اس فارمولے میں تین باتیں ملازمین کے حق میں ہیں۔ پہلی: وفاقی نظام جیسی 1 سال کی انتظار کی مدت نہیں — شراکت آپ کے اسکیم شروع ہونے کی تاریخ سے واجب ہے، پہلے مہینے سے ہی۔ دوسری: بنیاد صرف بنیادی تنخواہ ہے (الاؤنس، بونس اور اوور ٹائم شامل نہیں) — اور قانون آپ کی بنیادی تنخواہ کو آپ کی کل تنخواہ کا کم از کم 50% رکھتا ہے، تاکہ آجر کاغذ پر چھوٹی "بنیادی تنخواہ" لکھ کر شراکت سے نہ بچ سکے۔ تیسری: شراکت ہر مہینے، اگلے مہینے کی 21 تاریخ سے پہلے پہنچنی چاہیے، اور اگر اندراج دیر سے ہوا تو آپ کی شروعات کی تاریخ سے بیک ڈیٹڈ ہونی چاہیے۔

موازنے کے لیے وفاقی نظام دیکھنا چاہیں تو پڑھیں متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کیسے نکلتی ہے (21 اور 30 دن) — اور یاد رکھیں کہ یہ DIFC کے اندر لاگو نہیں ہوتا۔ یہ بھی دیکھیں کیا گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر نکلتی ہے، کیونکہ "صرف بنیادی" کا اصول دونوں نظاموں میں مشترک ہے۔

ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین: مکمل حساب کی مثال (AED 12,000 بنیادی تنخواہ، 7 سال)

آئیے حساب اسی طرح کرتے ہیں جیسے آپ کی DEWS اسٹیٹمنٹ کرتی ہے۔ سارہ کی بنیادی تنخواہ AED 12,000 ہے اور وہ DIFC کی ایک لا فرم میں 7 سال کام کرتی ہیں:

ایک خوبصورت بات نوٹ کریں: پرانے ایک ساتھ ملنے والے فارمولے سے (21 دن × 5 سال + 30 دن × 2 سال = 165 دن ÷ 30 × 12,000) سارہ کو بالکل AED 66,000 ملتے۔ 5.83% / 8.33% کی شرحیں جان بوجھ کر پرانی گریجویٹی کی قیمت سے ملائی گئی ہیں — فرق صرف یہ ہے کہ ان کی رقم ہر مہینے فنڈ ہوتی ہے اور سرمایہ کاری سے بڑھ سکتی ہے، بجائے اس کے کہ کمپنی کے کھاتوں میں ایک بغیر فنڈ کے وعدے کے طور پر پڑی رہے۔

ایک اور تیز مثال: AED 8,000 بنیادی تنخواہ پر 3 سال میں ماہانہ شراکت 8,000 × 5.83% = AED 466.40 بنتی ہے، تو 36 مہینوں میں AED 16,790.40 جمع ہو جاتے ہیں — سرمایہ کاری کی بڑھوتری سے پہلے۔

DEWS بمقابلہ مین لینڈ متحدہ عرب امارات گریجویٹی: آمنے سامنے موازنہ

DIFC کے بہت سے ملازمین مین لینڈ ویزے والے دوستوں سے موازنہ کرتے ہیں۔ یہاں دونوں نظاموں میں فرق ہے — بائیں طرف ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین، دائیں طرف وفاقی قوانین:

اگر مین لینڈ ویزے والا کوئی دوست اپنی رقم پوچھے تو اسے متحدہ عرب امارات گریجویٹی کیلکولیٹر بھیجیں — لیکن یاد رکھیں، وہ کیلکولیٹر اور اس کا فارمولا DIFC کے اندر لاگو نہیں ہوتا۔

فروری 2020 سے پہلے کمائی گئی گریجویٹی کا کیا بنا؟

اگر آپ 1 فروری 2020 سے پہلے سے DIFC میں کام کر رہے تھے تو اس تاریخ سے پہلے کے سال ضائع نہیں ہوئے۔ آپ کے آجر کو منتقلی کی تاریخ تک آپ کی جمع شدہ گریجویٹی پرانے فارمولے سے نکالنی ہوگی — پہلے 5 سال کے لیے بنیادی تنخواہ کے 21 دن فی سال، اس کے بعد 30 دن فی سال، زیادہ سے زیادہ 2 سال کی تنخواہ — اسے الگ رکھنا ہوگا، اور آپ کے جانے پر ادا کرنا ہوگا۔

رضاکارانہ شراکت اور نکالنا: آپ کیا چھو سکتے ہیں

آپ اپنی تنخواہ سے DEWS میں اضافی رقم بھی ڈال سکتے ہیں — رضاکارانہ شراکت۔ آجر کی لازمی رقم لاک ہے: جب تک آپ DIFC میں ملازم ہیں آپ اسے نہیں نکال سکتے۔ رضاکارانہ رقم پر اسکیم آپ کو اپنے رضاکارانہ بیلنس کا 30% تک نکالنے کی اجازت دیتی ہے، سال میں زیادہ سے زیادہ 2 جزوی نکالنے کے ساتھ۔

DIFC کی ملازمت چھوڑنے پر

جب آپ کی DIFC ملازمت ختم ہوتی ہے تو آپ کو مکمل جمع شدہ قیمت ملتی ہے — آجر کی شراکت جمع سرمایہ کاری کی بڑھوتری، جمع کوئی بھی رضاکارانہ بچت۔ اپنی ہر DEWS اسٹیٹمنٹ سنبھال کر رکھیں: اسٹیٹمنٹ پر لکھا بیلنس آپ کی رقم ہے، اور آجر جانے کے وقت اسے "دوبارہ حساب" نہیں کر سکتا جیسے کچھ کمپنیاں ایک ساتھ ملنے والی رقم پر بحث کرتی ہیں۔ اگر آپ کے فائنل سیٹلمنٹ میں کچھ کمی ہو تو فوراً تحریری طور پر پیچھا کریں۔

5 خبردار کرنے والی باتیں جن سے DIFC کے ملازمین کو نقصان ہوتا ہے

1. آپ کے آجر نے آپ کو DEWS میں داخل ہی نہیں کیا۔ یہ قانون کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ شراکت آپ کی شروعات کی تاریخ سے بیک ڈیٹڈ ہونی چاہیے — HR سے اپنی اندراج کی تصدیق مانگیں۔
2. شراکت کل تنخواہ پر نکالی گئی — یا بنیادی تنخواہ کل کا 50% سے کم رکھی گئی۔ دونوں ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین توڑتی ہیں: بنیاد بنیادی تنخواہ ہے، اور بنیادی آپ کی کل تنخواہ کے نصف سے کم نہیں ہو سکتی۔
3. پروبیشن مدت کی شراکت "بھول" گئی۔ شراکت شروعات کی تاریخ سے واجب ہے۔ پروبیشن کے بارے میں تحریری تصدیق لیں۔
4. غلطی سے MOHRE میں شکایت درج کرنا۔ MOHRE DIFC پر لاگو نہیں ہوتا — ملازمت کے تنازعات DIFC کورٹس میں جاتے ہیں۔ (مین لینڈ کے کیسز کا راستہ الگ ہے — دیکھیں متحدہ عرب امارات میں آجر گریجویٹی نہ دے تو۔)
5. 2020 سے پہلے کی پرانی ایک ساتھ ملنے والی رقم جانے پر ادا نہ ہوئی۔ پرانے ملازمین اکثر الگ رکھی گئی رقم بھول جاتے ہیں۔ اسے اپنے جانے کی چیک لسٹ میں شامل کریں، اپنے استعفے پر گریجویٹی کے کاغذات کے ساتھ۔

ڈی آئی ایف سی میں گریجویٹی کے قوانین آپ کو پرانے ایک ساتھ ملنے والے نظام سے مضبوط حفاظت دیتے ہیں — لیکن صرف اس صورت میں جب آپ چیک کریں کہ رقم واقعی جمع ہو رہی ہے۔ آج ہی اپنی DEWS اسٹیٹمنٹ کھولیں: اگر نمبر آپ کی بنیادی تنخواہ کے 5.83% / 8.33% سے ملتے ہیں تو آپ بے فکر ہو سکتے ہیں۔

متعلقہ گائیڈز

• متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کیسے نکلتی ہے (21 اور 30 دن)
• کیا گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر نکلتی ہے؟
• فائنل سیٹلمنٹ نہ ملے تو کیا کریں
• متحدہ عرب امارات میں آجر گریجویٹی نہ دے تو

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

مزید سوالات

• استعفیٰ پر پوری گریجویٹی ملتی ہے؟
• نوٹس پیریڈ کتنا ہوتا ہے؟
• اوور ٹائم کیسے ملتا ہے؟
• فائنل سیٹلمنٹ نہ ملے تو کیا کریں؟

ذرائع

یہ گائیڈ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون (UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)) پر مبنی ہے۔ لیبر قوانین میں وقتاً فوقتاً ترامیم ہوتی رہتی ہیں؛ تازہ ترین متن کے لیے ہمیشہ متحدہ عرب امارات کا سرکاری گزٹ دیکھیں۔

• وزارت افرادی قوت و اماراتائزیشن – متحدہ عرب امارات

یہ بھی پڑھیں

کیا یو اے ای میں استعفیٰ دینے پر پوری گریجویٹی ملتی ہے؟یو اے ای میں نوٹس پیریڈ کتنا ہوتا ہے؟یو اے ای میں اوور ٹائم کیسے ملتا ہے؟یو اے ای میں کمپنی فائنل سیٹلمنٹ نہ دے تو کیا کریں؟