DIFC कर्मचारियों के लिए UAE ग्रेच्युटी नियम (DEWS स्कीम)

लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी यूएई लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

आप DIFC के एक बैंक में भर्ती हुए — फिर HR ने कहा 'हम ग्रेच्युटी नहीं देते'

कराची के अहमद DIFC के गेट एवेन्यू में एक बैंक में भर्ती हुए, आंखों में सपने लिए। तीन साल बाद उन्होंने HR से ग्रेच्युटी पूछी — और जवाब सुनकर वे ठिठक गए: "हम यहां ग्रेच्युटी नहीं देते। हमारे पास DEWS है।" उनका पहला ख्याल: तीन साल की मेहनत, और नौकरी खत्म होने पर कोई पैसा नहीं?

यही घबराहट है जिसकी वजह से DIFC ग्रेच्युटी नियम UAE का सबसे गलत समझा जाने वाला विषय है। अहमद को जो सच पता चला वह यह था: वे कुछ खो नहीं रहे थे। दरअसल उनकी सुरक्षा मेनलैंड वीज़ा वाले दोस्तों से ज़्यादा थी — क्योंकि उनकी "ग्रेच्युटी" हर महीने उनके नाम पर एक स्वतंत्र फंड में जमा हो रही थी। आइए चरण-दर-चरण समझते हैं कि यह कैसे काम करता है।

DEWS क्या है? वह सेविंग स्कीम जिसने DIFC में ग्रेच्युटी की जगह ली

1 फरवरी 2020 को DIFC ने पारंपरिक एकमुश्त ग्रेच्युटी खत्म करके DIFC एम्प्लॉयी वर्कप्लेस सेविंग्स (DEWS) प्लान शुरू किया, DIFC एम्प्लॉयमेंट लॉ नंबर 2 ऑफ 2019 (संशोधित) के तहत। अब नियोक्ता नौकरी खत्म होने पर एक बड़ी रकम देने के बजाय आपके मूल वेतन का एक तय प्रतिशत हर महीने एक स्वतंत्र, पेशेवर रूप से चलाए जाने वाले सेविंग फंड में जमा करता है।

ऐसा क्यों किया गया? पुरानी व्यवस्था में ग्रेच्युटी एक बिना फंड का वादा थी — अगर कंपनी मुश्किल में पड़ती तो कर्मचारी खाली हाथ रह सकते थे। DEWS का पैसा कंपनी से बाहर एक ट्रस्ट में, आपके नाम पर होता है, और नियमित फंडों में लगाया जाता है। आपको स्टेटमेंट मिलता है और आप अपना बैलेंस बढ़ता देख सकते हैं। अगस्त 2026 में यह स्कीम लगभग 74,000 कर्मचारियों के लिए 1 अरब अमेरिकी डॉलर की संपत्ति से आगे निकल गई — अब यह क्षेत्र की सबसे बड़ी वर्कप्लेस सेविंग स्कीमों में से एक है।

यही DIFC ग्रेच्युटी नियम का मूल सिद्धांत है: एकमुश्त रकम की बजाय हर महीने फंड की गई बचत।

DIFC ग्रेच्युटी नियम: किन पर लागू, किन पर नहीं

कवरेज का नियम सीधा है: वे सभी कर्मचारी जो मुख्य रूप से DIFC के अंदर काम करते हैं, इसमें शामिल हैं, जब तक कानून उन्हें खास तौर पर छूट न दे। अगर आपका कार्यालय DIFC में है और आपने DIFC एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आप शामिल हैं।

संकीर्ण छूटों में DIFC के बाहर से भेजे गए (सेकंडेड) कर्मचारी, बहुत कम अवधि के इंतज़ाम, और वे लोग शामिल हैं जो पहले से अपने देश की अनिवार्य स्कीम में शामिल हैं। अगर यह आप पर लागू नहीं होता तो DEWS आप पर लागू होता है।

योगदान का फॉर्मूला: मूल वेतन का 5.83% फिर 8.33%

DIFC ग्रेच्युटी नियम के तहत नियोक्ता का न्यूनतम मासिक योगदान यह है:

• मासिक मूल वेतन का 5.83% — पहले 5 साल की सेवा के लिए
• मासिक मूल वेतन का 8.33% — पहले 5 साल के बाद हर साल के लिए

इस फॉर्मूले में तीन बातें कर्मचारियों के पक्ष में हैं। पहली: संघीय व्यवस्था जैसी 1 साल की प्रतीक्षा अवधि नहीं — योगदान आपकी स्कीम शुरू होने की तारीख से देय है, पहले महीने से ही। दूसरी: आधार केवल मूल वेतन है (भत्ते, बोनस और ओवरटाइम शामिल नहीं) — और कानून आपके मूल वेतन को आपके कुल वेतन का कम से कम 50% रखता है, ताकि नियोक्ता कागज़ पर छोटा "मूल वेतन" लिखकर योगदान से न बच सके। तीसरी: योगदान हर महीने, अगले महीने की 21 तारीख से पहले पहुंचना चाहिए, और अगर नामांकन देर से हुआ तो आपकी शुरुआत की तारीख से बैकडेटेड होना चाहिए।

तुलना के लिए संघीय व्यवस्था देखना चाहें तो पढ़ें UAE में ग्रेच्युटी कैसे निकलती है (21 और 30 दिन) — और याद रखें कि यह DIFC के अंदर लागू नहीं होती। यह भी देखें क्या ग्रेच्युटी मूल वेतन पर निकलती है, क्योंकि "केवल मूल" का सिद्धांत दोनों व्यवस्थाओं में साझा है।

DIFC ग्रेच्युटी नियम: पूरा हिसाब-किताब उदाहरण (AED 12,000 मूल वेतन, 7 साल)

आइए गणित उसी तरह करते हैं जैसे आपका DEWS स्टेटमेंट करता है। सारा का मूल वेतन AED 12,000 है और वह DIFC की एक लॉ फर्म में 7 साल काम करती हैं:

एक खूबसूरत बात नोट करें: पुराने एकमुश्त फॉर्मूले से (21 दिन × 5 साल + 30 दिन × 2 साल = 165 दिन ÷ 30 × 12,000) सारा को बिल्कुल AED 66,000 मिलते। 5.83% / 8.33% की दरें जानबूझकर पुरानी ग्रेच्युटी की कीमत से मिलाई गई हैं — फर्क सिर्फ यह है कि उनका पैसा हर महीने फंड होता है और निवेश से बढ़ सकता है, बजाय इसके कि कंपनी की किताबों में बिना फंड के वादे के तौर पर पड़ा रहे।

एक और तेज़ उदाहरण: AED 8,000 मूल वेतन पर 3 साल में मासिक योगदान 8,000 × 5.83% = AED 466.40 बनता है, तो 36 महीनों में AED 16,790.40 जमा हो जाते हैं — निवेश की बढ़ोतरी से पहले।

DEWS बनाम मेनलैंड UAE ग्रेच्युटी: आमने-सामने तुलना

DIFC के बहुत से कर्मचारी मेनलैंड वीज़ा वाले दोस्तों से तुलना करते हैं। यहां दोनों व्यवस्थाओं में अंतर है — बाईं ओर DIFC ग्रेच्युटी नियम, दाईं ओर संघीय नियम:

अगर मेनलैंड वीज़ा वाला कोई दोस्त अपना भुगतान पूछे तो उसे UAE ग्रेच्युटी कैलकुलेटर भेजें — लेकिन याद रखें, वह कैलकुलेटर और उसका फॉर्मूला DIFC के अंदर लागू नहीं होता।

फरवरी 2020 से पहले कमाई गई ग्रेच्युटी का क्या हुआ?

अगर आप 1 फरवरी 2020 से पहले से DIFC में काम कर रहे थे तो उस तारीख से पहले के साल बर्बाद नहीं हुए। आपके नियोक्ता को संक्रमण तारीख तक आपकी जमा ग्रेच्युटी पुराने फॉर्मूले से निकालनी होगी — पहले 5 साल के लिए मूल वेतन के 21 दिन प्रति वर्ष, उसके बाद 30 दिन प्रति वर्ष, अधिकतम 2 साल के वेतन तक — उसे अलग रखना होगा, और आपके जाने पर अदा करना होगा।

स्वैच्छिक योगदान और निकासी: आप क्या छू सकते हैं

आप अपने वेतन से DEWS में अतिरिक्त पैसा भी डाल सकते हैं — स्वैच्छिक योगदान। नियोक्ता का अनिवार्य पैसा लॉक है: जब तक आप DIFC में कर्मचारी हैं आप उसे नहीं निकाल सकते। स्वैच्छिक पैसे पर स्कीम आपको अपने स्वैच्छिक बैलेंस का 30% तक निकालने की अनुमति देती है, साल में अधिकतम 2 आंशिक निकासी के साथ।

DIFC की नौकरी छोड़ने पर

जब आपकी DIFC नौकरी खत्म होती है तो आपको पूरी जमा कीमत मिलती है — नियोक्ता का योगदान जमा निवेश की बढ़ोतरी, जमा कोई भी स्वैच्छिक बचत। अपना हर DEWS स्टेटमेंट संभालकर रखें: स्टेटमेंट पर लिखा बैलेंस आपका पैसा है, और नियोक्ता जाने के समय उसे "फिर से हिसाब" नहीं कर सकता जैसे कुछ कंपनियां एकमुश्त रकम पर बहस करती हैं। अगर आपके फाइनल सेटलमेंट में कुछ कमी हो तो तुरंत लिखित में पीछा करें।

5 सावधानियां जिनसे DIFC कर्मचारियों को नुकसान होता है

1. आपके नियोक्ता ने आपको DEWS में नामांकित ही नहीं किया। यह कानून का गंभीर उल्लंघन है। योगदान आपकी शुरुआत की तारीख से बैकडेटेड होना चाहिए — HR से अपना नामांकन प्रमाण मांगें।
2. योगदान कुल वेतन पर निकाला गया — या मूल वेतन कुल का 50% से कम रखा गया। दोनों DIFC ग्रेच्युटी नियम तोड़ते हैं: आधार मूल वेतन है, और मूल आपके कुल वेतन के आधे से कम नहीं हो सकता।
3. प्रोबेशन अवधि का योगदान "भूल" गया। योगदान शुरुआत की तारीख से देय है। प्रोबेशन के बारे में लिखित पुष्टि लें।
4. गलती से MOHRE में शिकायत दर्ज करना। MOHRE DIFC पर लागू नहीं होता — रोज़गार विवाद DIFC कोर्ट्स में जाते हैं। (मेनलैंड मामलों का रास्ता अलग है — देखें UAE में नियोक्ता ग्रेच्युटी न दे तो।)
5. 2020 से पहले की पुरानी एकमुश्त रकम जाने पर अदा न हुई। पुराने कर्मचारी अक्सर अलग रखी रकम भूल जाते हैं। इसे अपनी निकास चेकलिस्ट में शामिल करें, अपने इस्तीफे पर ग्रेच्युटी के कागज़ों के साथ।

DIFC ग्रेच्युटी नियम आपको पुरानी एकमुश्त व्यवस्था से मज़बूत सुरक्षा देते हैं — लेकिन सिर्फ तभी जब आप जांचें कि पैसा वाकई जमा हो रहा है। आज ही अपना DEWS स्टेटमेंट खोलें: अगर नंबर आपके मूल वेतन के 5.83% / 8.33% से मेल खाते हैं तो आप बेफिक्र हो सकते हैं।

संबंधित गाइड

• UAE में ग्रेच्युटी कैसे निकलती है (21 और 30 दिन)
• क्या ग्रेच्युटी मूल वेतन पर निकलती है?
• फाइनल सेटलमेंट न मिले तो क्या करें
• UAE में नियोक्ता ग्रेच्युटी न दे तो

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

और सवाल

• इस्तीफ़े पर पूरी ग्रेच्युटी मिलती है?
• नोटिस पीरियड कितना होता है?
• ओवरटाइम कैसे मिलता है?
• फ़ाइनल सेटलमेंट न मिले तो क्या करें?

स्रोत

यह गाइड संयुक्त अरब अमीरात के श्रम क़ानून (UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा संयुक्त अरब अमीरात का सरकारी गज़ट देखें।

• मानव संसाधन और एमिरेटाइज़ेशन मंत्रालय – यूएई

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