قائمة التسوية النهائية لموظفي الكويت (2026)

قائمة التسوية النهائية في الكويت - مراجعة مستندات نهاية الخدمة وقائمة المدفوعات — الصورة: Breakingpic عبر Pexels

بقلم Usama Afzal, المؤسس والمحرر، GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. مبني على قانون العمل الكويتي؛ ليس استشارة قانونية.

الإجابة المختصرة

تسويتك النهائية في الكويت ليست المكافأة فقط. قبل توقيع أي شيء أو مغادرة البلاد، تأكد من حصولك على 10 أمور: مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)، ومقابل نقدي للإجازات السنوية غير المستخدمة (المادة 73)، والأجور والعمل الإضافي غير المدفوع، وبدل فترة الإشعار، وشهادة نهاية الخدمة (المادة 54)، واستعادة جواز سفرك والمستندات المودعة، والدفع خلال أسبوعين من يومك الأخير. براتب 600 د.ك و8 سنوات خدمة و12 يوم إجازة غير مستخدمة، تبلغ التسوية النهائية الكاملة في الكويت 3,807.69 د.ك — القائمة الكاملة أدناه.

1. مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)

قلب كل تسوية نهائية في الكويت. تمنح المادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 العاملين براتب شهري أجر 15 يومًا عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى وشهرًا كاملًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهرًا من الراتب. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 26. براتب أساسي 600 د.ك و8 سنوات: (600 ÷ 26) × 15 × 5 = 1,730.77 د.ك، زائد 3 × 600 = 1,800 د.ك، أي مكافأة 3,530.77 د.ك. شغّل أرقامك في حاسبة مكافأة الكويت — واقرأ دليل الحساب الكامل قبل قبول أي رقم.

2. بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة (المادة 73)

هذا هو البند الذي ينساه معظم العمال في تسويتهم النهائية بالكويت. تمنحك المادة 70 إجازة سنوية مدفوعة 30 يومًا في السنة، وتنص المادة 73 على أن أي إجازة غير مستخدمة يجب أن تُدفع نقدًا عند انتهاء العقد — ولا يجوز إجبارك على التنازل عنها (المادة 74). أجر الإجازة = الراتب الشهري ÷ 26 في اليوم. مع 12 يومًا غير مستخدمة براتب 600 د.ك: 12 × (600 ÷ 26) = 276.92 د.ك مستحقة لك فوق المكافأة. احسب رصيد إجازاتك من سجلات الموارد البشرية قبل يومك الأخير.

3. الأجور والعمل الإضافي والمكافآت غير المدفوعة

يجب أن تشمل تسويتك النهائية في الكويت كل فلس مستحق: أجر أيام العمل في الشهر الأخير، والعمل الإضافي (1.25× الأجر بالساعة في أيام العمل، و1.5× في أيام الراحة)، وأي مكافآت أو عمولات تعاقدية مستحقة. العمل الإضافي من أكثر البنود نقصًا في الدفع — قدّره بحاسبة العمل الإضافي وقارنه بكشف الراتب.

4. بدل فترة الإشعار (المادة 44)

إذا أنهى أي طرف العقد دون إتمام فترة الإشعار، استحق الطرف الآخر أجرًا بدل الإشعار. للعاملين براتب شهري تبلغ فترة الإشعار القانونية 3 أشهر (المادة 44) ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. إذا أنهى صاحب عملك خدمتك دون إشعار، فإن أجر 3 أشهر يدخل في تسويتك النهائية بالكويت. اقرأ دليل فترة الإشعار في الكويت للتفاصيل.

5. شهادة نهاية الخدمة (المادة 54)

تمنحك المادة 54 الحق في شهادة تذكر مدة خدمتك ومسماك الوظيفي وآخر أجر تقاضته. لا يجوز لصاحب العمل تضمين أي عبارات — صريحة أو ضمنية — تضر بك أو تحد من فرص عملك المستقبلية. اطلبها كتابةً في أسبوعك الأخير؛ ستحتاجها لأوراق تأشيرة وظيفتك التالية.

6. استعادة جواز سفرك ومستنداتك

يجب على صاحب العمل إعادة كل ما أودعته: جواز السفر والشهادات والأدوات. احتجاز جواز السفر مخالف للقانون الكويتي — وإذا استقلت بسبب هذه المخالفة فالمادة 48 تمنحك كامل المكافأة بغض النظر عن مدة الخدمة. لا تغادر البلاد أبدًا دون مستنداتك في يدك.

7. الدفع خلال أسبوعين

تقضي أعراف العمل الكويتية بدفع التسوية النهائية في الكويت خلال أسبوعين من الإنهاء. إذا تأخر صاحب عملك beyond ذلك دون سبب وجيه، يمكنك تقديم شكوى فورًا — لا تنتظر أشهرًا على أمل أن تُحل من تلقاء نفسها.

8. تحقق من كل خصم

لا يجوز خصم سوى الديون المثبتة المستحقة عليك لصاحب العمل (كقرض الشركة غير المسدد). ومنذ القانون رقم 85 لسنة 2017، لا يجوز خصم اشتراكات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي من مكافأتك. أي خصم آخر — «رسوم إدارية»، «أضرار» مبهمة — يمكن الطعن فيه. اطلب كل خصم كتابةً مع سنده القانوني.

9. لا توقع أبدًا على تسوية فارغة أو غير واضحة

نصيحة مفيدة: أغلى توقيع في إقامتك بالكويت هو إيصال التسوية النهائية. لا توقع أبدًا على ورقة فارغة، أو إيصال بلغة لا تفهمها، أو مستند لم تتحقق من أرقامه بنفسك. بعد التوقيع يصبح الطعن في المبالغ أصعب بكثير. خذ الأوراق إلى البيت، وتحقق من كل سطر بهذه القائمة، ثم وقّع.

10. إذا رفض الدفع: شكوى مجانية لدى MOSAL

إذا رُفضت تسويتك النهائية في الكويت أو دُفعت ناقصة، قدّم شكوى مجانية لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (إدارة العمل في منطقتك، أو عبر manpower.gov.kw). أحضر عقدك وكشوف راتبك وخط الإنهاء — لا حاجة لمحامٍ في هذه الخطوة الأولى. إذا فشلت الوساطة انتقلت القضية إلى المحكمة العمالية. يشرح دليلنا للمكافأة غير المدفوعة في الكويت العملية كاملة.

مثال عملي: التسوية الكاملة براتب 600 د.ك

لنجمع التسوية النهائية الكاملة في الكويت — راتب أساسي 600 د.ك، و8 سنوات خدمة، و12 يوم إجازة غير مستخدمة، وإنهاء بإشعار سليم:

البند	الحساب	المبلغ
المكافأة (المادة 51)	(600 ÷ 26) × 15 × 5 + 3 × 600	3,530.77 د.ك
الإجازات غير المستخدمة (المادة 73)	12 × (600 ÷ 26)	276.92 د.ك
إجمالي التسوية النهائية بالكويت		3,807.69 د.ك

زائد أي أجور أو عمل إضافي أو مكافآت مستحقة. اطبع هذه القائمة، وضع علامة على كل بند مقابل كشف صاحب العمل، واستفسر عن كل سطر مفقود.

أدلة ذات صلة

الأسئلة الشائعة

ماذا يجب أن أحصل عليه في التسوية النهائية بالكويت؟

عشرة أمور: مكافأة المادة 51، وبدل الإجازات السنوية غير المستخدمة (المادة 73)، والأجور والعمل الإضافي غير المدفوع، وبدل فترة الإشعار، وشهادة نهاية الخدمة (المادة 54)، واستعادة جواز سفرك ومستنداتك، والدفع خلال أسبوعين، وخصومات قانونية فقط. لا توقع أبدًا على تسوية فارغة.

كيف يُدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة في التسوية النهائية بالكويت؟

تشترط المادة 73 دفع الإجازة غير المستخدمة نقدًا عند انتهاء العقد. أجر الإجازة = الراتب الشهري ÷ 26 في اليوم. براتب 600 د.ك و12 يومًا غير مستخدمة، يبلغ 276.92 د.ك فوق مكافأتك.

كم المهلة المتاحة لصاحب العمل لدفع التسوية النهائية في الكويت؟

خلال أسبوعين من الإنهاء. إذا تأخر صاحب عملك بعد ذلك دون سبب وجيه، يمكنك تقديم شكوى مجانية فورًا لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

هل يجوز لصاحب العمل خصم مبالغ من تسويتي النهائية في الكويت؟

فقط الديون المثبتة المستحقة عليك لصاحب العمل، كقرض الشركة غير المسدد. ومنذ القانون رقم 85 لسنة 2017، لا يجوز خصم اشتراكات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي من مكافأتك. يمكن الطعن في «الرسوم الإدارية» أو «الأضرار» المبهمة لدى الوزارة.

ماذا لو رفض صاحب العمل التسوية النهائية في الكويت؟

قدّم شكوى مجانية لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (manpower.gov.kw) مع عقدك وكشوف راتبك وخط الإنهاء — لا حاجة لمحامٍ في البداية. إذا فشلت الوساطة انتقلت القضية إلى المحكمة العمالية.

احسب مبلغك بنفسك

أدخل تواريخك وراتبك لترى مبلغ نهاية الخدمة فورًا.

افتح الحاسبة

أسئلة أخرى

المصادر

يستند هذا الدليل إلى قانون العمل الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010، قانون العمل في القطاع الأهلي). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة راجع دائمًا الجريدة الرسمية الكويتية.

لديك سؤال؟

لديك سؤال عن مكافأة نهاية الخدمة؟ راسلنا على واتساب.

اسأل على واتساب