كم الإجازة السنوية في قطر وكيف تُدفع؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. استنادًا إلى قانون العمل القطري؛ ليست استشارة قانونية.

الإجازة باختصار

كيف يُحسب أجر الإجازة

بموجب المادة 72، يُحسب أجر الإجازة السنوية على أساس راتبك الأساسي. أجر الإجازة = الراتب الأساسي ÷ 30 × أيام الإجازة. مثال: على راتب أساسي QAR 3,000 مع 15 يومًا غير مستخدم، تحصل على QAR 100 × 15 = QAR 1,500.

الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العمل

إذا انتهى عملك قبل أن تأخذ الإجازة التي استحققتها، فأنت مستحق لمبلغ نقدي يعادل أجرك الأساسي عن تلك الأيام. يُدفع هذا بالإضافة إلى مكافأتك.

ترحيل الإجازة للسنة التالية

بناءً على طلبك المكتوب، يجوز لصاحب العمل ترحيل ما يصل إلى نصف إجازتك السنوية إلى السنة التالية. احتفظ بسجل لكل إجازة تأخذها واطلب من الموارد البشرية رصيدك كتابةً قبل يومك الأخير.

العمالة المنزلية

العمالة المنزلية، مثل سائقي المنازل، مشمولة بقانون منفصل للعمالة المنزلية بدلًا من قانون العمل، لذا قد تختلف قواعد إجازاتهم.

الإجازة السنوية وصرفها نقدًا بالتفصيل

الإجازة السنوية في قطر حق مدفوع وليست منّة: بعد سنة متواصلة تحصل على 3 أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة سنويًا، ترتفع إلى 4 أسابيع على الأقل عند بلوغ 5 سنوات من الخدمة. الجزء الذي يغفله العمال غالبًا هو ما يحدث في النهاية — الإجازة التي استحققتها ولم تأخذها يجب صرفها نقدًا عند انتهاء العمل.

حساب الصرف النقدي بسيط: الراتب الأساسي ÷ 30 × أيام الإجازة. أمران يجب ملاحظتهما. أولًا، أجر الإجازة منفصل عن المكافأة — قد تُستحق لك مبالغ إجازة حتى عندما تكون مكافأتك صفرًا. ثانيًا، احتفظ بسجل إجازاتك الخاص؛ فأنظمة الشركات ليست دقيقة دائمًا، والرصيد في يومك الأخير هو ما يُدفع.

قراءة ذات صلة: الشركة لا تدفع مكافأتك في قطر؟ كيف تشتكي.

مثال عملي: راتب أساسي QAR 3,000 مع 15 يومًا غير مستخدم

راتب أساسي QAR 3,000 مع 15 يوم إجازة غير مستخدم. الخطوة 1: الأجر اليومي = 3,000 ÷ 30 = QAR 100. الخطوة 2: أجر الإجازة = 100 × 15 = QAR 1,500. الخطوة 3: يُدفع هذا عند انتهاء العمل، بالإضافة إلى المكافأة. انتبه لعتبة الخمس سنوات: عند 5 سنوات يرتفع استحقاقك السنوي من 3 أسابيع إلى 4 — إذا كنت قريبًا من هذه العتبة، فالأسبوع الإضافي يساوي QAR 700 على هذا الراتب. أكّد الرصيد كتابةً دائمًا قبل يومك الأخير.

أخطاء شائعة في الإجازات

تُفقد مبالغ الإجازة بصمت أكثر من أي استحقاق آخر:

• افتراض أن الإجازة غير المستخدمة تختفي ببساطة. الإجازة المستحقة يجب صرفها نقدًا عند نهاية الخدمة — إنها أموالك.
• استخدام أساس الأجر الخاطئ. الراتب الأساسي ÷ 30 × أيام الإجازة — اضبط الأساس وإلا كان الرقم خاطئًا.
• عدم وجود سجل إجازات شخصي. تتبّع إجازاتك المأخوذة بنفسك؛ فالنزاعات حول الأرصدة شائعة.
• الخلط بين الإجازة المرضية أو غير المدفوعة والإجازة السنوية. فقط الإجازة السنوية المستحقة هي التي تُصرف نقدًا.
• نسيان استحقاق جزء السنة. تتراكم الإجازة خلال السنة — المغادرة في منتصف السنة تستحق حصة نسبية.

تحقق من رصيد إجازتك وأجرها

افعل هذا قبل يومك الأخير:

1. اطلب من الموارد البشرية رصيد إجازتك غير المستخدم بالأيام، كتابةً.
2. قارنه مع سجلك الخاص للإجازات المأخوذة.
3. طبّق المعادلة (الراتب الأساسي ÷ 30 × أيام الإجازة) للحصول على مبلغ الصرف.
4. تأكد من ظهوره كبند منفصل في تسويتك النهائية — وليس مدمجًا بصمت في المكافأة.
5. استخدم حاسبتنا المجانية حاسبة مكافأة قطر للتحقق من جانب المكافأة.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• هل تحصل على مكافأة إذا استقلت؟
• ما هي فترة الإشعار؟
• ترك العمل قبل سنة: ماذا تحصل؟
• الشركة لا تدفع؟ كيف تشتكي

المصادر

يستند هذا الدليل إلى قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للحصول على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية لدولة قطر.