هل تحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقلت في الإمارات؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في حساب المكافأة. آخر تحديث: أكتوبر 2026. استنادًا إلى قانون العمل في الإمارات؛ وليست استشارة قانونية.

ما الذي تغيّر في 2022

بموجب القانون القديم لعام 1980، كان من يستقيل مبكرًا يحصل على جزء فقط من مكافأته. أزال المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تلك التخفيضات: المادة 51 تدفع نفس المكافأة أيًا كان من أنهى العقد.

كم المبلغ: أمثلة على راتب أساسي AED 3,000

21 يومًا من الراتب الأساسي في السنة للسنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا في السنة. انظر كيف تُحسب.

اقضِ فترة إشعارك

الاستقالة تحافظ على مكافأتك، لكن يجب أن تقضي فترة الإشعار الواردة في عقدك (من 30 إلى 90 يومًا). انظر فترات الإشعار في الإمارات.

تقاضَ أجرك خلال 14 يومًا

يجب دفع جميع المستحقات، بما فيها المكافأة، خلال 14 يومًا من آخر يوم لك. إن لم تُدفع، انظر ماذا تفعل.

الاستقالة ومكافأتك: التفاصيل

العنوان الرئيسي بسيط — الاستقالة لم تعد تخفض مكافأتك — لكن ثلاثة شروط تحدد كيفية عمل ذلك في الحالات الواقعية. الأول هو الخدمة المؤهلة: سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة. والثاني هو الإشعار: ما زال عليك قضاء فترة الإشعار التعاقدية (من 30 إلى 90 يومًا). اخرج دون قضائها ويمكن لصاحب العمل خصم بدل الإشعار من أي مبلغ يدين لك به.

الشرط الثالث هو كيفية انتهاء العمل. الاستقالة التي تختارها تُعامل بشكل مختلف عن الفصل بسبب سوء سلوك جسيم: الفصل بسبب سوء سلوك جسيم قصة مختلفة وقد يكلفك المكافأة. تختلف الأوراق أيضًا — احتفظ بخطاب استقالتك، لأنه إذا تم التنازع على تاريخ الانتهاء، فذلك الخطاب هو إثباتك.

قراءة ذات صلة: الشركة لا تدفع تسويتك النهائية في الإمارات؟ ماذا تفعل.

مثال: الاستقالة بعد 3 سنوات براتب AED 3,000

لنفترض أن راتبك الأساسي AED 3,000 واستقلت بعد 3 سنوات بالضبط. الخطوة 1: الأجر اليومي = 3,000 ÷ 30 = AED 100. الخطوة 2: السنوات الثلاث كلها تقع في نطاق الـ21 يومًا: 100 × 21 × 3 = AED 6,300. الخطوة 3: لأنك استقلت (بدلًا من الفصل بسبب سوء السلوك) وأكملت أكثر من سنة، لا يُطبَّق أي تخفيض — تستلم المبلغ الكامل AED 6,300. بموجب قواعد ما قبل 2022 كانت هذه الاستقالة نفسها ستدفع أقل بوضوح؛ فقانون 2022 هو ما جعل الاستقالة مساوية لإنهاء الخدمة في المكافأة.

أخطاء شائعة عند الاستقالة

الاستقالة هي حيث يخسر العمال أكبر قدر من المال، عادةً بسبب التوقيت:

• الاستقالة قبل عتبة الخدمة مباشرة. الاستقالة عند 11 شهرًا لا تكسب شيئًا على الإطلاق — شهر إضافي واحد يفتح لك المكافأة كاملة.
• تخطي فترة الإشعار. المغادرة دون قضاء الإشعار قد تكلفك بدل الإشعار، مخصومًا مباشرة من تسويتك.
• توقيع المخالصة بسرعة كبيرة. لا توقّع أبدًا تسوية نهائية أو خطاب «لا مستحقات» حتى يتطابق رقم المكافأة مع حسابك الخاص.
• نسيان الإجازات غير المستخدمة. بدل الإجازات منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة وما زال مستحقًا حتى عندما تكون المكافأة نفسها صفرًا.
• عدم ترك أثر ورقي. استقل دائمًا كتابيًا واحتفظ بنسخة مؤرخة — الاستقالات الشفهية شبه مستحيلة الإثبات لاحقًا.

قبل أن تستقيل: قائمة تحقق سريعة

افعل هذه الأمور الخمسة وستكون استقالتك نظيفة ومدفوعة بالكامل:

1. تأكد من إكمال الخدمة المؤهلة (سنة واحدة من الخدمة المتواصلة).
2. قدّم استقالتك كتابيًا مع تحديد واضح لآخر يوم عمل، واحتفظ بنسخة.
3. اقضِ فترة إشعارك كاملة — فهي تحافظ على سجلك نظيفًا وتستمر عادةً في بناء المكافأة.
4. قدّر مبلغك باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المجانية لتعرف ما تتوقعه.
5. اجمع كل مستند: العقد وكشوف الرواتب ورصيد الإجازات ورقم التسوية المكتوب من صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
• ما هي فترة الإشعار؟
• كيف يُدفع العمل الإضافي؟
• لم تُدفع لك التسوية النهائية؟ ماذا تفعل

المصادر

يستند هذا الدليل إلى قانون العمل في الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للحصول على أحدث نسخة، تحقق دائمًا من الجريدة الرسمية لدولة الإمارات.