كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في حساب المكافأة. آخر تحديث: أكتوبر 2026. استنادًا إلى قانون العمل في الإمارات؛ وليست استشارة قانونية.

المعادلة

• الأجر اليومي = آخر راتب أساسي ÷ 30
• السنوات الخمس الأولى: الأجر اليومي × 21 × عدد السنوات
• بعد 5 سنوات: الأجر اليومي × 30 × السنوات الإضافية
• الحد الأقصى: لا يزيد عن 24 شهرًا من الراتب

أمثلة

ما الذي يُحتسب وما الذي لا يُحتسب

يُحتسب الراتب الأساسي فقط: تُستبعد بدلات السكن والمواصلات والبدلات الأخرى. تحتاج إلى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة، ولا تُحتسب أيام الغياب غير مدفوعة الأجر.

المناطق الحرة مختلفة

لدى DIFC وADGM قواعدهما الخاصة، وبعض الشركات تستخدم نظام الادخار البديل الحكومي بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة. حاسبة الإمارات مخصصة للوظائف العادية داخل الدولة.

القاعدة بتفصيل أكبر

الإجابة المختصرة أعلاه هي القاعدة الكاملة، لكن كل جزء يستحق نظرة أقرب. تُبنى مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات دائمًا على آخر راتب أساسي لك — وليس الراتب الذي بدأت به، ولا إجمالي راتبك مع البدلات. الأجر اليومي، وهو الراتب الأساسي مقسومًا على 30، هو اللبنة الوحيدة في الحساب: كل صيغة من المعادلة تضربه في عدد محدد من الأيام عن كل سنة خدمة.

ثمة تفصيلان هما الأهم عمليًا. أولًا، تُحتسب أجزاء السنة تناسبيًا: إذا عملت 4 سنوات و6 أشهر، تُحسب تلك الأشهر الستة كنصف سنة في المعادلة بدلًا من تقريبها إلى الصفر. ثانيًا، هناك سقف — لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي راتب سنتين. يؤثر هذا الحد فقط على مدد الخدمة الطويلة جدًا، لكن معرفة وجوده تمنعك من المبالغة في التقدير. يمر المثال العملي أدناه على الحساب سطرًا بسطر لتتمكن من تكراره بأرقامك الخاصة.

قراءة ذات صلة: الشركة لا تدفع تسويتك النهائية في الإمارات؟ ماذا تفعل.

مثال عملي: راتب أساسي AED 3,000 و7 سنوات

خذ راتبًا أساسيًا قدره AED 3,000 و7 سنوات من الخدمة المتواصلة. الخطوة 1: الأجر اليومي = 3,000 ÷ 30 = AED 100. الخطوة 2: السنوات الخمس الأولى بمعدل 21 يومًا في السنة: 100 × 21 × 5 = AED 10,500. الخطوة 3: السنتان المتبقيتان بمعدل 30 يومًا في السنة: 100 × 30 × 2 = AED 6,000. الخطوة 4: اجمعهما: 10,500 + 6,000 = AED 16,500. الخطوة 5: تحقق من الحد الأقصى — راتب سنتين هو AED 72,000، وهو أعلى بكثير من 16,500، لذا لا ينطبق الحد هنا.

أخطاء شائعة عند تقدير مكافأة نهاية الخدمة

هذه هي الأخطاء الأكثر شيوعًا بين العمال، ويمكن لكل منها أن يغيّر الرقم النهائي بآلاف الدراهم:

• استخدام الراتب الإجمالي بدلًا من الراتب الأساسي. تُستبعد عادةً بدلات السكن والمواصلات والبدلات المماثلة من الأجر اليومي. تضمينها يضخّم التقدير ويؤدي إلى خيبة أمل وقت التسوية.
• نسيان الحد الأقصى. بعد مدة خدمة طويلة جدًا يُطبَّق سقف راتب السنتين، وأي مبلغ فوقه لا يُدفع ببساطة.
• تجاهل أجزاء السنة. تُحتسب الأشهر الإضافية تناسبيًا. ستة أشهر من الخدمة تعادل نصف سنة في المعادلة، وليست صفرًا.
• استخدام رقم راتب قديم. ينظر الحساب إلى آخر راتب أساسي لك، لذا فإن زيادة حديثة ترفع المبلغ كله — وخفض الراتب يخفضه.
• الخلط بين نطاقي السنوات. يغطي معدل الـ21 يومًا السنوات الخمس الأولى؛ أما معدل الـ30 يومًا فيُطبَّق فقط على السنوات اللاحقة. طبّق كل معدل يومي فقط على السنوات التي تقع ضمن نطاقه.

تحقق من رقمك في خمس دقائق

مرّ على هذه القائمة قبل أن تقبل أي رقم — رقمك أو رقم صاحب العمل:

1. اكتب آخر راتب أساسي لك من كشف راتب حديث، بعد استبعاد البدلات.
2. احسب خدمتك المتواصلة بالسنوات والأشهر، بما في ذلك أي فترة إشعار قضيتها.
3. طبّق المعادلة خطوة بخطوة — أو تخطَّ الحساب باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المجانية.
4. قارن النتيجة بسقف راتب السنتين.
5. إذا اختلف رقم صاحب العمل عن رقمك، اطلب حسابه المكتوب ولا توقّع تسوية نهائية لا تفهمها تمامًا.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• هل تحصل على مكافأة كاملة عند الاستقالة؟
• ما هي فترة الإشعار؟
• كيف يُدفع العمل الإضافي؟
• لم تُدفع لك التسوية النهائية؟ ماذا تفعل

المصادر

يستند هذا الدليل إلى قانون العمل في الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للحصول على أحدث نسخة، تحقق دائمًا من الجريدة الرسمية لدولة الإمارات.