کیا سعودی گریجویٹی بیسک سیلری پر ملتی ہے؟

تحریر: اسامہ افضل، بانی و مدیر، گریجویٹی حساب۔ آخری بار اپڈیٹ: اکتوبر 2026۔ یہ معلومات سعودی لیبر لا پر مبنی ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔

مختصر جواب

نہیں۔ سعودی گریجویٹی صرف بیسک سیلری پر نہیں ہوتی — اور عام معنوں میں 'گراس سیلری' پر بھی نہیں۔ سعودی لیبر لا (رائل ڈیکری M/51) کے آرٹیکل 84 کے تحت آپ کی اینڈ آف سروس رقم آپ کی آخری اصل تنخواہ (actual wage) پر بنتی ہے: بیسک سیلری جمع ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹ جیسے فکسڈ الاؤنس۔ مثال: 6,000 ریال بیسک + 1,500 ہاؤسنگ + 500 ٹرانسپورٹ = 8,000 ریال اصل تنخواہ، اور 7 سال سروس پر یہ بنتی ہے 36,000 ریال — صرف بنیادی تنخواہ والے حساب سے پورے 9,000 ریال زیادہ۔

کیا سعودی گریجویٹی بیسک سیلری پر ملتی ہے؟

یہ سوچیں: جدہ میں 7 سال کام کرنے کے بعد آپ فائنل سیٹلمنٹ پر دستخط کرنے بیٹھتے ہیں۔ آپ کے آجر نے آپ کی سعودی گریجویٹی صرف بیسک سیلری پر بنائی ہے — اور اس ایک لائن میں انہوں نے آپ کے حق کے 9,000 ریال خاموشی سے رکھ لیے۔ ایسی کہانیاں مزدوروں کے فورمز پر ہر ہفتے آتی ہیں، اور تقریباً ہمیشہ ایک ہی سوال پر ختم ہوتی ہیں: کیا سعودی گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا آپ کی اصل ملنے والی تنخواہ پر؟

جواب ایک لائن میں: سعودی گریجویٹی صرف بنیادی تنخواہ پر نہیں ہوتی۔ قانون کی اپنی اصطلاح ہے — اصل تنخواہ (actual wage) — یعنی بنیادی تنخواہ جمع وہ فکسڈ الاؤنس جو آپ کے کانٹریکٹ میں لکھے ہوں، جیسے ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹ۔ اگر آپ کا آجر سعودی گریجویٹی صرف بنیادی تنخواہ پر بنا رہا ہے تو حساب آپ کے حق میں ہے، ان کے نہیں۔ دستخط کرنے سے پہلے ہمارے مفت سعودی گریجویٹی کیلکولیٹر سے اپنا حساب خود لگائیں۔

سعودی لیبر لا اصل میں کیا کہتا ہے (آرٹیکل 84)

سعودی لیبر لا (رائل ڈیکری M/51) کا آرٹیکل 84 صاف کہتا ہے: ملازمت ختم ہونے پر آجر اینڈ آف سروس رقم دے گا — پہلے پانچ سالوں کے ہر سال کے لیے آدھے مہینے کی تنخواہ اور اس کے بعد ہر سال کے لیے پورے مہینے کی تنخواہ — اور یہ آخری تنخواہ کی بنیاد پر ہوگی، نامکمل سال متناسب (pro-rata) شمار ہوں گے۔ لفظ پر غور کریں: تنخواہ (wage)، نہ کہ بیسک تنخواہ۔

سعودی عرب میں 'اصل تنخواہ' کیا ہوتی ہے؟

قانون کا آرٹیکل 2 اصل تنخواہ کی تعریف یوں کرتا ہے: بیسک تنخواہ جمع وہ تمام الاؤنس اور اضافے جو مزدور کو اس کی محنت کے بدلے ملتے ہوں۔ عام سعودی اینڈ آف سروس حساب کے لیے آپ کی اصل تنخواہ آخری ماہانہ رقم ہے جو بنیادی تنخواہ جمع ہر فکسڈ، مستقل الاؤنس — عام طور پر ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹ — پر مشتمل ہو۔ متغیر (variable) ادائیگیاں الگ معاملہ ہیں، نیچے دیکھیں۔

یہی وہ نکتہ ہے جو سعودی عرب کو پڑوسی ممالک سے الگ کرتا ہے: متحدہ عرب امارات، قطر اور عمان میں گریجویٹی صرف بنیادی تنخواہ پر بنتی ہے، جبکہ سعودی عرب اور کویت میں مستقل الاؤنس سمیت پوری تنخواہ پر — اور یہ فرق اکیلا ہی نتیجے کو 30 سے 50 فیصد بدل دیتا ہے۔ مکمل حساب کا طریقہ ہمارے سعودی عرب میں گریجویٹی کا حساب گائیڈ میں دیکھیں۔

کیا شامل ہوتا ہے اور کیا نہیں: پوری فہرست

چونکہ سعودی گریجویٹی اصل تنخواہ پر بنتی ہے، بنیادی تنخواہ پر نہیں، اس لیے آپ کی تنخواہ کے یہ حصے شامل ہوں گے:

بنیادی تنخواہ — آپ کے کانٹریکٹ میں لکھی فکسڈ ماہانہ رقم
ہاؤسنگ الاؤنس — اگر یہ فکسڈ ماہانہ رقم ہے
ٹرانسپورٹ الاؤنس — اگر یہ فکسڈ ماہانہ رقم ہے
دیگر فکسڈ معاہداتی الاؤنس — کانٹریکٹ یا پے سلپ میں لکھی ہر مستقل، فکسڈ رقم (کھانا، موبائل وغیرہ)

اور یہ حصے شامل نہیں ہوں گے:

اوور ٹائم کی رقم — چاہے آپ نے کتنے ہی اضافی گھنٹے کام کیا ہو
یک وقتی یا صوابدیدی بونس — سالانہ بونس، کارکردگی کے انعام، تہواروں کی ادائیگیاں
کمیشن — جب تک کانٹریکٹ میں صاف لکھا نہ ہو کہ یہ تنخواہ کا حصہ ہے؛ کمیشن صرف واضح تحریری معاہدے سے خارج ہو سکتا ہے
قابلِ واپسی اخراجات — وہ رقم جو صرف آپ کے خرچ کی واپسی ہو

اہم: سعودی اینڈ آف سروس مقدمات میں سب سے بڑی لڑائی ہاؤسنگ الاؤنس پر ہوتی ہے۔ اگر یہ آپ کے کانٹریکٹ میں فکسڈ ماہانہ لائن ہے تو یہ شامل ہوگا — بس۔ فائنل سیٹلمنٹ پر اسے ثابت کرنے کا طریقہ ہمارے کیا گریجویٹی میں ہاؤسنگ الاؤنس شامل ہوتا ہے گائیڈ میں دیکھیں۔

عملی مثال: 8,000 ریال اصل تنخواہ بمقابلہ 6,000 ریال بیسک، 7 سال سروس

احمد سے ملیے، ریاض میں ایک ٹیکنیشن۔ اس کے کانٹریکٹ میں لکھا ہے: بنیادی تنخواہ 6,000 ریال، ہاؤسنگ الاؤنس 1,500 ریال، ٹرانسپورٹ الاؤنس 500 ریال۔ اس نے پورے 7 سال کام کیا اور اس کا کانٹریکٹ عام طور پر ختم ہوا۔ چونکہ سعودی گریجویٹی اصل تنخواہ پر بنتی ہے، صرف بنیادی تنخواہ پر نہیں، حساب یوں چلے گا:

اصل تنخواہ نکالیں۔ 6,000 + 1,500 + 500 = 8,000 ریال۔
مہینے گنیں۔ پہلے 5 سالوں کے لیے آدھا مہینہ فی سال = 2.5 مہینے۔ 6ویں اور 7ویں سال کے لیے پورا مہینہ = 2 مہینے۔ کل = 4.5 مہینے۔
ضرب دیں۔ 4.5 × 8,000 = 36,000 ریال۔

خبردار: اگر احمد کے آجر نے سعودی گریجویٹی صرف بیسک سیلری پر بنائی ہوتی تو اسے ملتے 4.5 × 6,000 = 27,000 ریال۔ 9,000 ریال کا یہ فرق بالکل وہی رقم ہے جو بنیادی تنخواہ والا شارٹ کٹ مزدور سے چھین لیتا ہے — اور آرٹیکل 84 کے تحت یہ رقم قانونی طور پر احمد کی ہے، کمپنی کی نہیں۔ دستخط کرنے سے پہلے آجر کے اعداد کا اپنا حساب ضرور ملا لیں۔

سعودی گریجویٹی ٹیبل: اصل تنخواہ بمقابلہ صرف بنیادی تنخواہ (2026)

نیچے ہر عدد اس فرض پر ہے کہ 'صرف بنیادی تنخواہ' والا کالم اصل تنخواہ کا 75 فیصد ہے — جو کانٹریکٹ کی ایک بہت عام تقسیم ہے۔ دونوں کالم آرٹیکل 84 کا فارمولا استعمال کرتے ہیں: 3 سال کے لیے 1.5 مہینے، 5 سال کے لیے 2.5 مہینے، 10 سال کے لیے 7.5 مہینے۔ دیکھیں بنیادی تنخواہ والا طریقہ آپ کے کتنے پیسے خاموشی سے کاٹ لیتا ہے:

اصل تنخواہ / ماہ	صرف بیسک / ماہ	3 سال: اصل	3 سال: صرف بیسک	5 سال: اصل	5 سال: صرف بیسک	10 سال: اصل	10 سال: صرف بیسک
5,000 ریال	3,750 ریال	7,500	5,625	12,500	9,375	37,500	28,125
6,000 ریال	4,500 ریال	9,000	6,750	15,000	11,250	45,000	33,750
8,000 ریال	6,000 ریال	12,000	9,000	20,000	15,000	60,000	45,000
10,000 ریال	7,500 ریال	15,000	11,250	25,000	18,750	75,000	56,250
12,000 ریال	9,000 ریال	18,000	13,500	30,000	22,500	90,000	67,500

پیٹرن دیکھیں: جتنا لمبا عرصہ آپ کام کریں گے، بنیادی تنخواہ والا شارٹ کٹ اتنا ہی مہنگا پڑے گا — 12,000 ریال اصل تنخواہ پر 10 سال بعد فرق پورے 22,500 ریال بن جاتا ہے۔ اور متحدہ عرب امارات کے برعکس، سعودی عرب میں رقم کی دو سال کی کوئی حد (cap) نہیں، اس لیے آپ کا حق ہر سال بڑھتا رہتا ہے۔ سال بہ سال مزید اعداد کے لیے سعودی عرب میں 5 سال بعد گریجویٹی گائیڈ دیکھیں۔

خبردار: کچھ آجر آپ کی تنخواہ کا عدد کیسے گھٹاتے ہیں

اہم: چونکہ سعودی گریجویٹی اصل تنخواہ پر بنتی ہے، صرف بیسک سیلری پر نہیں، اس لیے ہر وہ آجر حساب جو صرف بنیادی تنخواہ پر بنا ہو قانونی طور پر غلط ہے — چاہے وہ کتنی ہی سرکاری نظر آنے والی سیٹلمنٹ شیٹ پر چھپا ہو۔ فرق کی رقم آپ کا حق ہے، اور اگر کمپنی درست کرنے سے انکار کرے تو آپ لیبر آفس کے ذریعے اٹھا سکتے ہیں (شکایت کے مراحل ہمارے سعودی عرب میں نہ ملنے والی گریجویٹی گائیڈ میں ہیں)۔

فائنل سیٹلمنٹ پر ان تین چالوں سے ہوشیار رہیں:

صرف بیسک والا شارٹ کٹ۔ سب سے عام چال: آجر حساب سے الاؤنس کا کالم خاموشی سے نکال دیتا ہے۔ ہمیشہ تحریری تفصیل (breakdown) مانگیں۔
فکسڈ الاؤنس کو 'متغیر' کا نام دینا۔ ہاؤسنگ الاؤنس جو ہر ماہ ایک ہی رقم میں آتا ہے، فکسڈ الاؤنس ہے — نام بدلنے سے قانون نہیں بدلتا۔
دورانِ ملازمت کانٹریکٹ میں تبدیلی۔ اگر آپ نے کسی ترمیم پر دستخط کیے جس سے بیسک کا کچھ حصہ 'الاؤنس' میں چلا گیا یا کوئی فکسڈ الاؤنس گھٹ گیا، تو آپ کی اصل تنخواہ بھی اسی کے ساتھ گھٹ گئی۔ ایسی ترمیم پر گریجویٹی کا نقصان سمجھے بغیر کبھی دستخط نہ کریں۔

آپ کا بہترین دفاع بہت سادہ ہے: اپنے کانٹریکٹ اور ہر پے سلپ کی کاپی رکھیں، تنخواہ کی تفصیل والے صفحے کی تصویر لیں، اور سیٹلمنٹ میٹنگ سے پہلے سعودی گریجویٹی کیلکولیٹر سے اپنا عدد خود نکال لیں۔

کیا استعفیٰ دینے سے بنیادی تنخواہ والا اصول بدل جاتا ہے؟

نہیں — تنخواہ کی بنیاد وہی رہتی ہے۔ استعفیٰ دیں یا کانٹریکٹ ختم ہو، سعودی گریجویٹی اصل تنخواہ پر بنتی ہے، کبھی صرف بیسک سیلری پر نہیں۔ استعفیٰ پر صرف رقم بدلتی ہے، آرٹیکل 85 کے درجوں کے مطابق:

2 سال سے کم: کچھ نہیں — استعفیٰ پر بالکل گریجویٹی نہیں
2 سے 5 سال: مکمل آرٹیکل 84 رقم کا ایک تہائی
5 سے 10 سال: مکمل رقم کا دو تہائی
10 سال یا زیادہ: مکمل رقم، بالکل برطرفی جیسی

مثال: احمد کی 36,000 ریال رقم (7 سال، 8,000 ریال اصل تنخواہ) 7 سال پر استعفیٰ دینے سے 24,000 ریال ہو جائے گی (دو تہائی) — لیکن اگر بنیادی تنخواہ والی چال بھی لگائی گئی ہوتی تو یہ صرف 18,000 ریال رہ جاتی۔ صفر حق والے خاص کیسز کے لیے سعودی عرب میں 2 سال سے پہلے استعفیٰ دیکھیں۔

دو مزید باتیں جو مزدور اکثر غلط سمجھتے ہیں

کوئی زیادہ سے زیادہ حد نہیں۔ متحدہ عرب امارات کی دو سال کی تنخواہ والی حد کے برعکس، سعودی قانون میں کوئی حد نہیں — آپ کی اینڈ آف سروس رقم ہر سال کے ساتھ بڑھتی رہتی ہے۔ 10,000 ریال اصل تنخواہ پر 15 سال کام کرنے والے مزدور کو 12.5 مہینے = 125,000 ریال بنتے ہیں۔

گھریلو ملازمین الگ معاملہ ہیں۔ یہ پورا اصل تنخواہ والا اصول لیبر لا کے تحت پرائیویٹ سیکٹر کے مزدوروں پر لاگو ہوتا ہے۔ گھریلو ملازمین الگ ضوابط کے تحت آتے ہیں (مسلسل چار سال بعد ایک مہینے کی تنخواہ) اور آرٹیکل 84 ان پر لاگو نہیں ہوتا — ان کا حساب بالکل الگ ہے۔

اور یاد رکھیں: آپ کا فائنل سیٹلمنٹ صرف گریجویٹی نہیں۔ استعمال نہ کی گئی سالانہ چھٹیاں بھی کیش ہوتی ہیں — بچی ہوئی چھٹیوں کی رقم کیسے ملتی ہے دیکھیں — اور آخری دن سے پہلے اپنے سعودی نوٹس پیریڈ کے حقوق بھی چیک کر لیں۔

اپنا حساب لگائیں

اپنی تاریخیں اور تنخواہ لکھیں، اور فوراً دیکھیں کہ آپ کی گریجویٹی کتنی بنتی ہے۔

ذرائع

یہ گائیڈ سعودی لیبر لا (رائل ڈیکری نمبر M/51)، آرٹیکلز 2، 84 اور 85 پر مبنی ہے، اور اسے سعودی اینڈ آف سروس کے ماہر ذرائع سے ملا کر چیک کیا گیا ہے۔ لیبر قوانین وقتاً فوقتاً تبدیل ہوتے ہیں؛ تازہ ترین ورژن کے لیے ہمیشہ سعودی عرب کا سرکاری گزٹ دیکھیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

کیا سعودی گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا گراس سیلری پر؟

بالکل نہ بیسک پر، نہ گراس پر۔ سعودی گریجویٹی آپ کی آخری اصل تنخواہ پر بنتی ہے — بنیادی تنخواہ جمع ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹ جیسے فکسڈ الاؤنس۔ صرف بیسک سیلری پر حساب آپ کو کم رقم دے گا؛ 'گراس سیلری' قانونی اصطلاح نہیں، اس لیے کانٹریکٹ والی اصل تنخواہ استعمال کریں۔

گریجویٹی کے لیے سعودی عرب میں 'اصل تنخواہ' کیا ہوتی ہے؟

اصل تنخواہ آپ کی بیسک سیلری جمع وہ تمام فکسڈ، مستقل الاؤنس ہے جو آپ کی محنت کے بدلے ملتے ہیں — عام طور پر ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹ۔ اوور ٹائم، یک وقتی بونس، کمیشن (جب تک کانٹریکٹ میں شامل نہ ہو) اور قابلِ واپسی اخراجات شامل نہیں ہوتے۔

کیا ہاؤسنگ الاؤنس سعودی گریجویٹی کے حساب میں شامل ہوتا ہے؟

جی ہاں، اگر یہ آپ کے کانٹریکٹ میں فکسڈ ماہانہ رقم ہے۔ مستقل ہاؤسنگ الاؤنس سعودی لیبر لا کے آرٹیکلز 2 اور 84 کے تحت اصل تنخواہ کا حصہ ہے، اس لیے اسے اینڈ آف سروس رقم میں شامل ہونا چاہیے۔

سعودی عرب میں 5 سال بعد کتنی گریجویٹی ملتی ہے؟

5 سال سروس پر مکمل رقم آپ کی اصل تنخواہ کے 2.5 مہینے بنتی ہے — مثلاً 8,000 ریال اصل تنخواہ پر 20,000 ریال۔ بالکل 5 سال پر استعفیٰ دینے سے اس کا دو تہائی ملتا ہے (تقریباً 13,333 ریال)۔

کیا سعودی گریجویٹی کی کوئی زیادہ سے زیادہ حد ہے؟

نہیں۔ سعودی قانون اینڈ آف سروس رقم کی کوئی حد نہیں لگاتا، متحدہ عرب امارات کی دو سال کی تنخواہ والی حد کے برعکس۔ آپ کی رقم ہر سال کے ساتھ بڑھتی رہتی ہے — 10,000 ریال اصل تنخواہ پر 15 سال کا مطلب 12.5 مہینے یعنی 125,000 ریال ہے۔