क्या सऊदी ग्रेच्युटी बेसिक सैलरी पर मिलती है?
लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी सऊदी लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।
नहीं। सऊदी ग्रेच्युटी सिर्फ़ बेसिक सैलरी पर नहीं बनती — और आम मतलब वाली 'ग्रॉस सैलरी' पर भी नहीं। सऊदी लेबर लॉ (रॉयल डिक्री M/51) के आर्टिकल 84 के तहत आपकी एंड-ऑफ़-सर्विस रक़म आपकी आख़िरी असल तनख़्वाह (actual wage) पर बनती है: बेसिक सैलरी जमा हाउसिंग और ट्रांसपोर्ट जैसे फ़िक्स्ड अलाउंस। उदाहरण: 6,000 रियाल बेसिक + 1,500 हाउसिंग + 500 ट्रांसपोर्ट = 8,000 रियाल असल तनख़्वाह, और 7 साल की सर्विस पर यह बनती है 36,000 रियाल — सिर्फ़ मूल वेतन वाले हिसाब से पूरे 9,000 रियाल ज़्यादा।
क्या सऊदी ग्रेच्युटी बेसिक सैलरी पर मिलती है?
कल्पना कीजिए: जेद्दाह में 7 साल काम करने के बाद आप फ़ाइनल सेटलमेंट पर दस्तख़त करने बैठते हैं। आपके नियोक्ता ने आपकी सऊदी ग्रेच्युटी सिर्फ़ बेसिक सैलरी पर बनाई है — और उस एक लाइन में उन्होंने आपके हक़ के 9,000 रियाल चुपचाप रख लिए। ऐसी कहानियाँ मज़दूरों के फ़ोरम पर हर हफ़्ते आती हैं, और लगभग हमेशा एक ही सवाल पर ख़त्म होती हैं: क्या सऊदी ग्रेच्युटी मूल वेतन पर बनती है, या आपकी असल मिलने वाली तनख़्वाह पर?
जवाब एक लाइन में: सऊदी ग्रेच्युटी सिर्फ़ मूल वेतन पर नहीं बनती। क़ानून का अपना शब्द है — असल तनख़्वाह (actual wage) — यानी मूल वेतन जमा वे फ़िक्स्ड अलाउंस जो आपके कॉन्ट्रैक्ट में लिखे हों, जैसे हाउसिंग और ट्रांसपोर्ट। अगर आपका नियोक्ता सऊदी ग्रेच्युटी सिर्फ़ मूल वेतन पर बना रहा है, तो हिसाब आपके हक़ में है, उनके नहीं। दस्तख़त करने से पहले हमारे मुफ़्त सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर से अपना हिसाब ख़ुद लगाएँ।
सऊदी लेबर लॉ असल में क्या कहता है (आर्टिकल 84)
सऊदी लेबर लॉ (रॉयल डिक्री M/51) का आर्टिकल 84 साफ़ कहता है: रोज़गार ख़त्म होने पर नियोक्ता एंड-ऑफ़-सर्विस रक़म देगा — पहले पाँच सालों के हर साल के लिए आधे महीने की तनख़्वाह और उसके बाद हर साल के लिए पूरे महीने की तनख़्वाह — और यह आख़िरी तनख़्वाह के आधार पर होगी, अधूरे साल आनुपातिक (pro-rata) गिने जाएँगे। शब्द पर ग़ौर करें: तनख़्वाह (wage), न कि बेसिक तनख़्वाह।
सऊदी अरब में 'असल तनख़्वाह' क्या होती है?
क़ानून का आर्टिकल 2 असल तनख़्वाह की परिभाषा यूँ देता है: बेसिक तनख़्वाह जमा वे सभी अलाउंस और बढ़ोतरी जो मज़दूर को उसकी मेहनत के बदले मिलते हों। सामान्य सऊदी एंड-ऑफ़-सर्विस हिसाब के लिए आपकी असल तनख़्वाह आख़िरी मासिक रक़म है जो मूल वेतन जमा हर फ़िक्स्ड, नियमित अलाउंस — आमतौर पर हाउसिंग और ट्रांसपोर्ट — से बनती है। बदलने वाली (variable) अदायगियाँ अलग मामला हैं, नीचे देखें।
यही वह बिंदु है जो सऊदी अरब को पड़ोसी मुल्कों से अलग करता है: संयुक्त अरब अमीरात, क़तर और ओमान में ग्रेच्युटी सिर्फ़ मूल वेतन पर बनती है, जबकि सऊदी अरब और कुवैत में नियमित अलाउंस सहित पूरी तनख़्वाह पर — और यह फ़र्क़ अकेले ही नतीजे को 30 से 50 फ़ीसदी बदल देता है। पूरे हिसाब का तरीक़ा हमारे सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना गाइड में देखें।
क्या शामिल होता है और क्या नहीं: पूरी सूची
चूँकि सऊदी ग्रेच्युटी असल तनख़्वाह पर बनती है, मूल वेतन पर नहीं, इसलिए आपकी तनख़्वाह के ये हिस्से शामिल होंगे:
- मूल वेतन — आपके कॉन्ट्रैक्ट में लिखी फ़िक्स्ड मासिक रक़म
- हाउसिंग अलाउंस — अगर यह फ़िक्स्ड मासिक रक़म है
- ट्रांसपोर्ट अलाउंस — अगर यह फ़िक्स्ड मासिक रक़म है
- अन्य फ़िक्स्ड अनुबंधित अलाउंस — कॉन्ट्रैक्ट या पेस्लिप में लिखी हर नियमित, फ़िक्स्ड रक़म (खाना, मोबाइल वग़ैरह)
और ये हिस्से शामिल नहीं होंगे:
- ओवरटाइम की रक़म — चाहे आपने कितने ही अतिरिक्त घंटे काम किया हो
- एकमुश्त या विवेकाधीन बोनस — सालाना बोनस, प्रदर्शन पुरस्कार, त्योहारों की अदायगियाँ
- कमीशन — जब तक कॉन्ट्रैक्ट में साफ़ लिखा न हो कि यह तनख़्वाह का हिस्सा है; कमीशन सिर्फ़ स्पष्ट लिखित समझौते से बाहर हो सकता है
- प्रतिपूर्ति योग्य ख़र्च — वह रक़म जो सिर्फ़ आपके ख़र्च की वापसी हो
व्यावहारिक उदाहरण: 8,000 रियाल असल तनख़्वाह बनाम 6,000 रियाल बेसिक, 7 साल की सर्विस
अहमद से मिलिए, रियाद में एक तकनीशियन। उसके कॉन्ट्रैक्ट में लिखा है: मूल वेतन 6,000 रियाल, हाउसिंग अलाउंस 1,500 रियाल, ट्रांसपोर्ट अलाउंस 500 रियाल। उसने पूरे 7 साल काम किया और उसका कॉन्ट्रैक्ट सामान्य रूप से ख़त्म हुआ। चूँकि सऊदी ग्रेच्युटी असल तनख़्वाह पर बनती है, सिर्फ़ बेसिक सैलरी पर नहीं, हिसाब यूँ चलेगा:
- असल तनख़्वाह निकालें। 6,000 + 1,500 + 500 = 8,000 रियाल।
- महीने गिनें। पहले 5 सालों के लिए आधा महीना प्रति साल = 2.5 महीने। 6वें और 7वें साल के लिए पूरा महीना = 2 महीने। कुल = 4.5 महीने।
- गुणा करें। 4.5 × 8,000 = 36,000 रियाल।
सऊदी ग्रेच्युटी टेबल: असल तनख़्वाह बनाम सिर्फ़ मूल वेतन (2026)
नीचे हर आँकड़ा इस मान्यता पर है कि 'सिर्फ़ मूल वेतन' वाला कॉलम असल तनख़्वाह का 75 फ़ीसदी है — जो कॉन्ट्रैक्ट का एक बहुत आम बँटवारा है। दोनों कॉलम आर्टिकल 84 का फ़ॉर्मूला इस्तेमाल करते हैं: 3 साल के लिए 1.5 महीने, 5 साल के लिए 2.5 महीने, 10 साल के लिए 7.5 महीने। देखिए बेसिक-सैलरी वाला तरीक़ा आपके कितने पैसे चुपचाप काट लेता है:
| असल तनख़्वाह / माह | सिर्फ़ बेसिक / माह | 3 साल: असल | 3 साल: सिर्फ़ बेसिक | 5 साल: असल | 5 साल: सिर्फ़ बेसिक | 10 साल: असल | 10 साल: सिर्फ़ बेसिक |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5,000 रियाल | 3,750 रियाल | 7,500 | 5,625 | 12,500 | 9,375 | 37,500 | 28,125 |
| 6,000 रियाल | 4,500 रियाल | 9,000 | 6,750 | 15,000 | 11,250 | 45,000 | 33,750 |
| 8,000 रियाल | 6,000 रियाल | 12,000 | 9,000 | 20,000 | 15,000 | 60,000 | 45,000 |
| 10,000 रियाल | 7,500 रियाल | 15,000 | 11,250 | 25,000 | 18,750 | 75,000 | 56,250 |
| 12,000 रियाल | 9,000 रियाल | 18,000 | 13,500 | 30,000 | 22,500 | 90,000 | 67,500 |
पैटर्न देखिए: जितना लंबा अरसा आप काम करेंगे, बेसिक-सैलरी वाला शॉर्टकट उतना ही महँगा पड़ेगा — 12,000 रियाल असल तनख़्वाह पर 10 साल बाद फ़र्क़ पूरे 22,500 रियाल बन जाता है। और संयुक्त अरब अमीरात के उलट, सऊदी अरब में रक़म की दो साल की कोई सीमा (cap) नहीं, इसलिए आपका हक़ हर साल बढ़ता रहता है। साल-दर-साल और आँकड़ों के लिए सऊदी अरब में 5 साल बाद ग्रेच्युटी गाइड देखें।
सावधान: कुछ नियोक्ता आपकी तनख़्वाह का आँकड़ा कैसे घटाते हैं
फ़ाइनल सेटलमेंट पर इन तीन चालों से होशियार रहें:
- सिर्फ़-बेसिक वाला शॉर्टकट। सबसे आम चाल: नियोक्ता हिसाब से अलाउंस का कॉलम चुपचाप निकाल देता है। हमेशा लिखित ब्यौरा (breakdown) माँगें।
- फ़िक्स्ड अलाउंस को 'बदलने वाला' बताना। हाउसिंग अलाउंस जो हर महीने एक ही रक़म में आता है, फ़िक्स्ड अलाउंस है — नाम बदलने से क़ानून नहीं बदलता।
- नौकरी के दौरान कॉन्ट्रैक्ट में बदलाव। अगर आपने किसी संशोधन पर दस्तख़त किए जिससे बेसिक का कुछ हिस्सा 'अलाउंस' में चला गया या कोई फ़िक्स्ड अलाउंस घट गया, तो आपकी असल तनख़्वाह भी उसी के साथ घट गई। ऐसे संशोधन पर ग्रेच्युटी का नुक़सान समझे बिना कभी दस्तख़त न करें।
आपका सबसे अच्छा बचाव बहुत सरल है: अपने कॉन्ट्रैक्ट और हर पेस्लिप की कॉपी रखें, तनख़्वाह के ब्यौरे वाले पन्ने की फ़ोटो लें, और सेटलमेंट मीटिंग से पहले सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर से अपना आँकड़ा ख़ुद निकाल लें।
क्या इस्तीफ़ा देने से बेसिक-सैलरी वाला नियम बदल जाता है?
नहीं — तनख़्वाह का आधार वही रहता है। इस्तीफ़ा दें या कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म हो, सऊदी ग्रेच्युटी असल तनख़्वाह पर बनती है, कभी सिर्फ़ मूल वेतन पर नहीं। इस्तीफ़े पर सिर्फ़ रक़म बदलती है, आर्टिकल 85 के स्तरों के अनुसार:
- 2 साल से कम: कुछ नहीं — इस्तीफ़े पर बिल्कुल ग्रेच्युटी नहीं
- 2 से 5 साल: पूरी आर्टिकल 84 रक़म का एक-तिहाई
- 5 से 10 साल: पूरी रक़म का दो-तिहाई
- 10 साल या ज़्यादा: पूरी रक़म, बिल्कुल बर्ख़ास्तगी जैसी
उदाहरण: अहमद की 36,000 रियाल रक़म (7 साल, 8,000 रियाल असल तनख़्वाह) 7 साल पर इस्तीफ़ा देने से 24,000 रियाल हो जाएगी (दो-तिहाई) — लेकिन अगर बेसिक-सैलरी वाली चाल भी लगाई गई होती तो यह सिर्फ़ 18,000 रियाल रह जाती। शून्य-हक़ वाले ख़ास मामलों के लिए सऊदी अरब में 2 साल से पहले इस्तीफ़ा देखें।
दो और बातें जो मज़दूर अक्सर ग़लत समझते हैं
कोई अधिकतम सीमा नहीं। संयुक्त अरब अमीरात की दो साल की तनख़्वाह वाली सीमा के उलट, सऊदी क़ानून में कोई सीमा नहीं — आपकी एंड-ऑफ़-सर्विस रक़म हर साल के साथ बढ़ती रहती है। 10,000 रियाल असल तनख़्वाह पर 15 साल काम करने वाले मज़दूर को 12.5 महीने = 125,000 रियाल बनते हैं।
घरेलू कामगार अलग मामला हैं। यह पूरा असल-तनख़्वाह वाला नियम लेबर लॉ के तहत प्राइवेट सेक्टर के मज़दूरों पर लागू होता है। घरेलू कामगार अलग नियमों के तहत आते हैं (लगातार चार साल बाद एक महीने की तनख़्वाह) और आर्टिकल 84 उन पर लागू नहीं होता — उनका हिसाब बिल्कुल अलग है।
और याद रखें: आपका फ़ाइनल सेटलमेंट सिर्फ़ ग्रेच्युटी नहीं। इस्तेमाल न की गई सालाना छुट्टियाँ भी नक़द होती हैं — बची हुई छुट्टियों की रक़म कैसे मिलती है देखें — और आख़िरी दिन से पहले अपने सऊदी नोटिस पीरियड के अधिकार भी जाँच लें।
संबंधित गाइड
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- 5 साल बाद कितनी ग्रेच्युटी मिलती है?
- 2 साल से पहले इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है?
- बची हुई छुट्टियों की रक़म कैसे मिलती है?
अपना हिसाब लगाएँ
अपनी तारीख़ें और तनख़्वाह लिखें, और तुरंत देखें कि आपकी ग्रेच्युटी कितनी बनती है।
स्रोत
यह गाइड सऊदी लेबर लॉ (रॉयल डिक्री नंबर M/51), आर्टिकल 2, 84 और 85 पर आधारित है, और इसे सऊदी एंड-ऑफ़-सर्विस के विशेषज्ञ स्रोतों से मिलाकर जाँचा गया है। लेबर क़ानून समय-समय पर बदलते हैं; ताज़ा संस्करण के लिए हमेशा सऊदी अरब का आधिकारिक गज़ट देखें।
- Ektefa — सऊदी अरब में एंड-ऑफ़-सर्विस बेनिफ़िट्स की संपूर्ण गाइड
- Saudi Utility Hub — सऊदी अरब एंड-ऑफ़-सर्विस कैलकुलेटर 2026 (आर्टिकल 84)
- Saudi EOSB Calculator — सऊदी अरब एंड-ऑफ़-सर्विस कैलकुलेटर
- GCC Indemnity — छह खाड़ी देशों का एंड-ऑफ़-सर्विस तुलना
- Connect Resources — सऊदी अरब एंड-ऑफ़-सर्विस कैलकुलेटर 2026
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या सऊदी ग्रेच्युटी मूल वेतन पर बनती है या ग्रॉस सैलरी पर?
बिल्कुल न बेसिक पर, न ग्रॉस पर। सऊदी ग्रेच्युटी आपकी आख़िरी असल तनख़्वाह पर बनती है — मूल वेतन जमा हाउसिंग और ट्रांसपोर्ट जैसे फ़िक्स्ड अलाउंस। सिर्फ़ बेसिक सैलरी पर हिसाब आपको कम रक़म देगा; 'ग्रॉस सैलरी' क़ानूनी शब्द नहीं, इसलिए कॉन्ट्रैक्ट वाली असल तनख़्वाह इस्तेमाल करें।
ग्रेच्युटी के लिए सऊदी अरब में 'असल तनख़्वाह' क्या होती है?
असल तनख़्वाह आपकी बेसिक सैलरी जमा वे सभी फ़िक्स्ड, नियमित अलाउंस है जो आपकी मेहनत के बदले मिलते हैं — आमतौर पर हाउसिंग और ट्रांसपोर्ट। ओवरटाइम, एकमुश्त बोनस, कमीशन (जब तक कॉन्ट्रैक्ट में शामिल न हो) और प्रतिपूर्ति योग्य ख़र्च शामिल नहीं होते।
क्या हाउसिंग अलाउंस सऊदी ग्रेच्युटी के हिसाब में शामिल होता है?
जी हाँ, अगर यह आपके कॉन्ट्रैक्ट में फ़िक्स्ड मासिक रक़म है। नियमित हाउसिंग अलाउंस सऊदी लेबर लॉ के आर्टिकल 2 और 84 के तहत असल तनख़्वाह का हिस्सा है, इसलिए इसे एंड-ऑफ़-सर्विस रक़म में शामिल होना चाहिए।
सऊदी अरब में 5 साल बाद कितनी ग्रेच्युटी मिलती है?
5 साल की सर्विस पर पूरी रक़म आपकी असल तनख़्वाह के 2.5 महीने बनती है — जैसे 8,000 रियाल असल तनख़्वाह पर 20,000 रियाल। बिल्कुल 5 साल पर इस्तीफ़ा देने से इसका दो-तिहाई मिलता है (लगभग 13,333 रियाल)।
क्या सऊदी ग्रेच्युटी की कोई अधिकतम सीमा है?
नहीं। सऊदी क़ानून एंड-ऑफ़-सर्विस रक़म की कोई सीमा नहीं लगाता, संयुक्त अरब अमीरात की दो साल की तनख़्वाह वाली सीमा के उलट। आपकी रक़म हर साल के साथ बढ़ती रहती है — 10,000 रियाल असल तनख़्वाह पर 15 साल का मतलब 12.5 महीने यानी 125,000 रियाल है।
