सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी सऊदी लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना: संक्षिप्त फॉर्मूला

अगर आपको सिर्फ रकम चाहिए तो सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना एक पंक्ति में यह है:

इस गाइड के बाकी हिस्से में सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना अपने नंबरों के साथ देखें — कौन सा वेतन इस्तेमाल होता है, दो व्यावहारिक उदाहरण, तुरंत संदर्भ की तालिका, और वे जाल जो भुगतान घटा देते हैं। गणित छोड़कर हमारा मुफ्त सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर इस्तेमाल करें — यह वही आर्टिकल 84 वाला फॉर्मूला लगाता है।

सऊदी ग्रेच्युटी फॉर्मूला: सऊदी लेबर लॉ का आर्टिकल 84

सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें — हर गाइड एक ही आर्टिकल से शुरू होती है: सऊदी लेबर लॉ का आर्टिकल 84। इसके अनुसार रोज़गार संबंध समाप्त होने पर नियोक्ता को एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड (सऊदी अरब में ग्रेच्युटी का कानूनी नाम) देना होता है: पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक वर्ष के लिए आधी माह की तनख्वाह और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए पूरी माह की तनख्वाह। इसके साथ दो शर्तें हैं:

• आपकी कम से कम 2 साल की सेवा होनी चाहिए। आर्टिकल 85 के तहत 2 साल से कम सेवा पर इस्तीफे से कोई एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड नहीं मिलता।
• गणना आपकी अंतिम तनख्वाह पर होती है — वह तनख्वाह जो अनुबंध समाप्त होते समय आपको मिलनी थी, न कि वह जिस पर आपने शुरुआत की थी।

खाड़ी में सऊदी ग्रेच्युटी की गणना की दो विशेषताएं इसे अलग बनाती हैं। पहली, अधूरे वर्ष अनुपात में गिने जाते हैं — 4 वर्ष 6 महीने का मतलब फॉर्मूले में 4.5 वर्ष है, न कि 4। दूसरी, संयुक्त अरब अमीरात के विपरीत सऊदी कानून अवार्ड पर दो वर्ष की तनख्वाह वाली सीमा नहीं लगाता: जितना ज़्यादा ठहरेंगे, उतनी ज़्यादा रकम बढ़ेगी।

सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना में कौन सी तनख्वाह गिनी जाती है?

सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना के तरीके पर सबसे ज़्यादा विवाद तनख्वाह के आंकड़े पर ही होते हैं। कानून कहता है गणना अंतिम वास्तविक वेतन पर होती है — व्यवहार में इसका मतलब आपका मूल वेतन जमा अनुबंध में लिखे तय भत्ते, जैसे आवास और परिवहन भत्ते। परिवर्तनशील वेतन — ओवरटाइम, कमीशन और एकबारगी बोनस — शामिल नहीं होता।

सऊदी अरब में वेतन का आधार कैसे निकाला जाता है

यह उदाहरण देखें: आपका मूल वेतन 6,000 रियाल है और अनुबंध में तय आवास भत्ता 2,000 रियाल लिखा है। आपकी ग्रेच्युटी की गणना का वेतन 8,000 रियाल है — तो 4 वर्ष की सेवा पर ग्रेच्युटी (4 × 0.5) × 8,000 = 16,000 रियाल बनती है। अगर यही कर्मचारी सिर्फ मूल वेतन पर गणना करता तो नतीजा सिर्फ 12,000 रियाल होता — एक गलत आंकड़े से 4,000 रियाल का नुकसान। भत्तों के नियम विस्तार से हमारी समर्पित गाइड क्या सऊदी ग्रेच्युटी में आवास भत्ता शामिल होता है में देखें।

अगर सेवा के दौरान आपकी तनख्वाह बढ़ी हो तो पूरी सेवा अवधि का मूल्य अंतिम तनख्वाह पर लगता है — शुरुआत के कम तनख्वाह वाले वर्ष अलग से नहीं गिने जाते।

व्यावहारिक उदाहरण: सऊदी अरब में 7 साल के बाद ग्रेच्युटी की गणना

एक कर्मचारी लें जिसका अंतिम मासिक वेतन 10,000 रियाल है और सेवा के पूरे 7 वर्ष हैं। सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना चरणबद्ध यह है:

1. सेवा को दो हिस्सों में बांटें। पहले 5 वर्ष: 5 वर्ष। शेष वर्ष: 7 − 5 = 2 वर्ष।
2. दरें लगाएं। पहला हिस्सा: 5 × 0.5 = 2.5 माह। दूसरा हिस्सा: 2 × 1.0 = 2 माह।
3. माह जोड़ें। 2.5 + 2 = 4.5 माह की तनख्वाह।
4. अंतिम मासिक वेतन से गुणा करें। 4.5 × 10,000 रियाल = 45,000 रियाल।

खुद जांचें: सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर में वही फॉर्मूला 10,000 रियाल वेतन पर 7 वर्ष के लिए 45,000 रियाल देता है।

सऊदी अरब में 3, 5 और 10 साल के बाद ग्रेच्युटी: तुरंत तालिका

नीचे दी गई तालिका उन वेतनों और सेवा अवधियों के लिए सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना दिखाती है जो लोग सबसे ज़्यादा खोजते हैं:

छलांग देखें: चूंकि पांचवें साल के बाद दर दोगुनी हो जाती है, इसलिए अवार्ड सेवा के वर्षों से तेज़ बढ़ता है। सटीक 5 साल वाले आंकड़ों के लिए देखें सऊदी अरब में 5 साल के बाद ग्रेच्युटी।

सऊदी अरब में इस्तीफे पर ग्रेच्युटी की गणना

इस्तीफा नंबर बदल देता है। आर्टिकल 85 के तहत पूरा आर्टिकल 84 वाला अवार्ड सिर्फ तब निश्चित है जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करे। अगर आप इस्तीफा देते हैं तो सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना आपकी सेवा अवधि पर निर्भर करती है:

उदाहरण: 9,000 रियाल वेतन और 6 वर्ष की सेवा पर पूरा अवार्ड (5 × 0.5 + 1 × 1) × 9,000 = 3.5 × 9,000 = 31,500 रियाल बनता है। 6 वर्ष पर इस्तीफे से दो तिहाई मिलेंगे: 21,000 रियाल। विशेष मामलों के लिए देखें सऊदी अरब में 2 साल से पहले इस्तीफा।

अधूरे वर्ष और तनख्वाह में वृद्धि: दो नियम जो आपका नंबर बदल देते हैं

दो बारीक नियम वास्तविक मामलों में सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना बदल देते हैं। पहला, अधूरे वर्ष अनुपात में गिने जाते हैं। 12,000 रियाल वेतन पर 5 वर्ष 6 महीने की सेवा का अवार्ड (5 × 0.5 + 0.5 × 1.0) × 12,000 = 3 × 12,000 = 36,000 रियाल है — वे 6 महीने 6,000 रियाल के हैं, इसलिए किसी को उन्हें शून्य न गिनने दें।

दूसरा, तनख्वाह में वृद्धि पूरे अवार्ड को बढ़ा देती है। चूंकि गणना हमेशा आपकी अंतिम तनख्वाह पर होती है, अंतिम वर्ष में वृद्धि हर पहले वर्ष का मूल्य बढ़ा देती है। अपनी नवीनतम तनख्वाह वाली पर्ची रखें — यह वेतन के आंकड़े का सबूत है।

सऊदी ग्रेच्युटी की गणना में 7 गलतियां

• सिर्फ मूल वेतन इस्तेमाल करना और आवास जैसे तय भत्ते छोड़ देना — सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना करने में सबसे महंगी गलती।
• पहले 5 वर्षों पर पूरी माह वाली दर लगाना। वर्ष 1–5 में हर वर्ष आधी माह की तनख्वाह मिलती है; सिर्फ छठे वर्ष से पूरी माह।
• अधूरे वर्षों को नीचे गोल करना बजाय अनुपात में गिनने के।
• 3 वर्ष पर इस्तीफे के बाद पूरे अवार्ड की उम्मीद — वह एक तिहाई होता है, पूरा नहीं।
• संयुक्त अरब अमीरात जैसी 2 वर्ष की तनख्वाह वाली सीमा मानना — सऊदी कानून में ऐसी कोई सीमा नहीं; अवार्ड बढ़ता रहता है।
• तनख्वाह बढ़ने के बाद शुरुआती तनख्वाह इस्तेमाल करना बजाय अंतिम तनख्वाह के।
• विवरण देखे बिना फाइनल सेटलमेंट पर हस्ताक्षर करना — अगर नियोक्ता भुगतान न करे तो देखें सऊदी अरब में नियोक्ता ग्रेच्युटी न दे तो क्या करें।

ग्रेच्युटी बनाम फाइनल सेटलमेंट: आपको और क्या मिलना है

सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना करना फाइनल सेटलमेंट का सिर्फ आधा है। एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड के ऊपर आपको यह भी मिलना है: इस्तेमाल न की गई वार्षिक छुट्टियां अंतिम वेतन पर नकद (देखें सऊदी अरब में इस्तेमाल न की गई छुट्टियों का नकद भुगतान), नोटिस अवधि का वेतन अगर नोटिस अवधि न गुज़ारी गई हो, और कोई भी बकाया तनख्वाह। घरेलू कर्मचारियों पर अलग नियम लागू हैं — देखें सऊदी अरब में घरेलू कर्मचारियों के एंड-ऑफ-सर्विस नियम।

आपकी 5 मिनट वाली सऊदी ग्रेच्युटी चेकलिस्ट

1. अपनी सेवा अवधि पक्की करें — सिर्फ वर्ष नहीं महीने गिनें, और यकीन करें कि कम से कम 2 पूरे वर्ष हैं।
2. अपनी अंतिम तनख्वाह का आंकड़ा निकालें — अनुबंध या नवीनतम तनख्वाह वाली पर्ची से मूल वेतन जमा तय भत्ते।
3. वर्षों को 0.5 वाली और 1.0 वाली दर के हिस्सों में बांटें और अंतिम वेतन से गुणा करें — या सऊदी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
4. अगर आपने इस्तीफा दिया है तो आर्टिकल 84 वाले नतीजे पर एक तिहाई / दो तिहाई / पूरा वाला दर्जा लगाएं।
5. फाइनल सेटलमेंट पर हस्ताक्षर से पहले देखें कि ग्रेच्युटी + इस्तेमाल न की गई छुट्टियां + नोटिस पे सब अलग-अलग लिखे हैं — अगर नियोक्ता भुगतान से इनकार करे तो शिकायत दर्ज करें (हमारी नियोक्ता न दे वाली गाइड चरण बताती है)

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

और सवाल

• 2 साल से पहले इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है?
• क्या ग्रेच्युटी में हाउसिंग अलाउंस शामिल होता है?
• कंपनी ग्रेच्युटी न दे तो क्या करें?
• बची हुई छुट्टियों की रक़म कैसे मिलती है?

स्रोत

यह गाइड सऊदी अरब के श्रम क़ानून (Saudi Labor Law (Royal Decree No. M/51)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा सऊदी अरब का सरकारी गज़ट देखें।

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