كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، اضرب أجرك الشهري الأخير في 0.5 عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وفي 1.0 عن كل سنة بعدها. ويشترط سنتان على الأقل من الخدمة للاستحقاق، وتُحتسب السنوات الجزئية تناسبيًا، والأجر المستخدم هو أجرك الفعلي الأخير — أي الراتب الأساسي عادة مع البدلات الثابتة كالسكن، وليس العمل الإضافي أو المكافآت. مثال: بأجر شهري 10,000 ريال و7 سنوات خدمة تكون (5 × 0.5 + 2 × 1) × 10,000 = 45,000 ريال.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الصيغة المختصرة
إذا كنت تحتاج الرقم فقط، فإليك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في سطر واحد:
| سنوات الخدمة | المعدل لكل سنة |
|---|---|
| السنوات 1–5 | نصف (0.5) شهر من الأجر عن كل سنة |
| من السنة السادسة فصاعدًا | شهر (1.0) كامل من الأجر عن كل سنة |
| أقل من سنتين | لا تُستحق أي مكافأة |
| السنوات الجزئية | تُحتسب تناسبيًا (6 أشهر = نصف سنة) |
ويوضح بقية هذا الدليل كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بأرقامك الخاصة — أي أجر يُستخدم، ومثالان عمليان، وجدول مرجعي سريع، والمزالق التي تُقلّص المبلغ. ولتجاوز الحسابات، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية المجانية — فهي تطبق صيغة المادة 84 نفسها.
صيغة المكافأة السعودية: المادة 84 من قانون العمل السعودي
كل دليل عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يبدأ من مادة واحدة: المادة 84 من قانون العمل السعودي. فهي تنص على أنه عند انتهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة (الاسم القانوني للغراشيوتي في السعودية) بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة بعدها. ويرافق ذلك شرطان:
- يجب أن تكون قد أكملت سنتين على الأقل من الخدمة. فبموجب المادة 85، لا يستحق من استقال بخدمة أقل من سنتين أي مكافأة نهاية خدمة.
- تُحسب المكافأة على أجرك الأخير — أي الأجر الذي كنت تستحقه عند انتهاء العقد، وليس الراتب الذي بدأت به.
وميزتان تجعلان حساب المكافأة السعودية غير معتاد في الخليج. أولًا، السنوات الجزئية تُحتسب تناسبيًا — فأربع سنوات وستة أشهر تعني 4.5 سنة في الصيغة، لا 4. وثانيًا، بخلاف الإمارات، لا يضع القانون السعودي سقفًا بأجر سنتين على المكافأة: فكلما طالت مدة بقائك زاد المبلغ.
أي أجر يدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أكبر مصدر للنزاعات حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هو رقم الأجر نفسه. يقول القانون إن الحساب يتم على أساس الأجر الفعلي الأخير — أي عمليًا راتبك الأساسي مع البدلات الثابتة المدونة في عقدك، مثل بدلي السكن والنقل. أما الأجر المتغير — كالعمل الإضافي والعمولات والمكافآت لمرة واحدة — فلا يُشمل.
كيف يُحسب أساس الأجر في السعودية
خذ هذا المثال: راتبك الأساسي 6,000 ريال وينص عقدك على بدل سكن ثابت 2,000 ريال. فأجر حساب مكافأتك هو 8,000 ريال — فبخدمة 4 سنوات تكون المكافأة (4 × 0.5) × 8,000 = 16,000 ريال. ولو حسب العامل نفسه على الأساسي وحده لكان الناتج 12,000 ريال فقط — أي خسارة 4,000 ريال بسبب رقم واحد خاطئ. ولقواعد البدلات بالتفصيل، اطّلع على دليلنا المخصص هل يُحتسب بدل السكن في مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟.
وإذا ارتفع أجرك خلال الخدمة، قُيّمت مدة الخدمة كلها بالأجر الأخير — فلا تُحسب سنوات الراتب المنخفض الأولى على حدة.
مثال عملي: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بعد 7 سنوات
خذ عاملًا بأجر شهري أخير 10,000 ريال و7 سنوات خدمة كاملة. وإليك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية خطوة بخطوة:
- اقسم الخدمة إلى النطاقين. السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات. السنوات المتبقية: 7 − 5 = سنتان.
- طبّق المعدلين. النطاق الأول: 5 × 0.5 = 2.5 شهر. النطاق الثاني: 2 × 1.0 = شهران.
- اجمع الأشهر. 2.5 + 2 = 4.5 شهر من الأجر.
- اضرب في الأجر الشهري الأخير. 4.5 × 10,000 ريال = 45,000 ريال.
تحقق بنفسك: الصيغة نفسها في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية تعطي 45,000 ريال لأجر 10,000 ريال على 7 سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بعد 3 و5 و10 سنوات: جدول سريع
يوضح الجدول أدناه كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للأجور ومدد الخدمة الأكثر بحثًا:
| الأجر الشهري الأخير | بعد 3 سنوات | بعد 5 سنوات | بعد 7 سنوات | بعد 10 سنوات |
|---|---|---|---|---|
| 5,000 ريال | 7,500 | 12,500 | 22,500 | 37,500 |
| 8,000 ريال | 12,000 | 20,000 | 36,000 | 60,000 |
| 10,000 ريال | 15,000 | 25,000 | 45,000 | 75,000 |
| 15,000 ريال | 22,500 | 37,500 | 67,500 | 112,500 |
لاحظ القفزة: فلأن المعدل يتضاعف بعد السنة الخامسة، تنمو المكافأة أسرع من سنوات خدمتك. وللرقم الدقيق لخمس سنوات، انظر مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند الاستقالة
الاستقالة تغيّر الرقم. فبموجب المادة 85، لا تُضمن مكافأة المادة 84 الكاملة إلا عندما ينهي صاحب العمل العقد. أما إذا استقلت، فتعتمد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على مدة خدمتك:
| الخدمة عند الاستقالة | ما تستحقه |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء — لا تُستحق أي مكافأة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث مكافأة المادة 84 الكاملة |
| من 5 إلى 10 سنوات | ثلثا مكافأة المادة 84 الكاملة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة الكاملة |
مثال: بأجر 9,000 ريال و6 سنوات خدمة، تكون المكافأة الكاملة (5 × 0.5 + 1 × 1) × 9,000 = 3.5 × 9,000 = 31,500 ريال. والاستقالة عند 6 سنوات تدفع الثلثين: 21,000 ريال. وللحالات الحدّية انظر الاستقالة قبل سنتين في السعودية.
السنوات الجزئية وزيادات الأجر: قاعدتان تغيّران رقمك
قاعدتان دقيقتان تغيّران كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في الحالات الواقعية. أولًا، السنوات الجزئية تُحتسب تناسبيًا. فبخدمة 5 سنوات و6 أشهر وأجر 12,000 ريال، تكون المكافأة (5 × 0.5 + 0.5 × 1.0) × 12,000 = 3 × 12,000 = 36,000 ريال — فالأشهر الستة تساوي 6,000 ريال، فلا تدع أحدًا يقرّبها إلى الصفر.
وثانيًا، زيادة الأجر ترفع المكافأة كلها. ولأن الحساب يتم دائمًا على أجرك الأخير، فإن الزيادة في سنتك الأخيرة ترفع قيمة كل سنة سابقة أيضًا. احتفظ بخطاب راتبك الأخير — فهو إثبات رقم الأجر.
7 أخطاء في حساب المكافأة السعودية
- استخدام الراتب الأساسي وحده وإغفال البدلات الثابتة كالسكن — أغلى خطأ في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
- تطبيق معدل الشهر الكامل على السنوات الخمس الأولى. فالسنوات 1–5 تستحق نصف شهر لكل سنة؛ والشهر الكامل يبدأ من السنة السادسة فقط.
- تقريب السنوات الجزئية إلى الأسفل بدل احتسابها تناسبيًا.
- توقّع المكافأة الكاملة بعد الاستقالة عند 3 سنوات — فهي الثلث لا الكاملة.
- افتراض سقف بأجر سنتين كالإمارات — فالقانون السعودي لا يعرف مثل هذا السقف؛ والمكافأة تستمر في النمو.
- استخدام راتب البداية بعد زيادة الأجر بدل الأجر الأخير.
- توقيع التسوية النهائية دون تفصيل — وإذا رفض صاحب العمل الدفع، انظر ماذا تفعل عندما لا يدفع صاحب العمل مكافأتك في السعودية.
المكافأة مقابل التسوية النهائية: ما الذي تستحقه أيضًا
معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي نصف التسوية النهائية فقط. ففوق مكافأة نهاية الخدمة، تستحق أيضًا: الإجازات السنوية غير المستخدمة نقدًا بالأجر الأخير (انظر صرف الإجازات غير المستخدمة في السعودية)، وبدل فترة الإشعار إذا لم تُقضَ، وأي أجور متأخرة. وتخضع العمالة المنزلية للوائح منفصلة — انظر قواعد نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية.
قائمة التحقق الخاصة بمكافأة السعودية (5 دقائق)
- تأكد من مدة خدمتك — احسب الشهور لا السنوات فقط، وتأكد أنها سنتان كاملتان على الأقل.
- استخرج رقم أجرك الأخير — الأساسي مع البدلات الثابتة من عقدك أو خطاب راتبك الأخير.
- اقسم السنوات إلى نطاقي المعدل 0.5 و1.0 واضرب في الأجر الأخير — أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
- إذا استقلت، طبّق درجة الثلث / الثلثين / الكاملة على ناتج المادة 84.
- قبل توقيع التسوية النهائية، تحقق من إدراج المكافأة + الإجازات غير المستخدمة + بدل الإشعار كل على حدة — وإذا رفض صاحب العمل الدفع، قدّم شكوى (ودليلنا دليل عدم الدفع من صاحب العمل يشرح الخطوات).
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية خدمتي في السعودية؟
اضرب أجرك الشهري الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة) في 0.5 عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وفي 1.0 عن كل سنة بعدها. ويشترط سنتان على الأقل من الخدمة. مثال: بأجر 10,000 ريال و7 سنوات تكون (5 × 0.5 + 2 × 1) × 10,000 = 45,000 ريال.
ما هي صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
المكافأة = (السنوات 1–5 × 0.5 + من السنة السادسة فصاعدًا × 1.0) × الأجر الشهري الأخير، بموجب المادة 84 من قانون العمل السعودي. وتُحتسب السنوات الجزئية تناسبيًا، والأجر المستخدم هو الأجر الفعلي الأخير شاملًا البدلات الثابتة.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي في السعودية؟
على الأجر الفعلي الأخير — أي الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة المدونة في العقد كالسكن والنقل. ولا يُشمل الأجر المتغير كالعمل الإضافي والمكافآت. واستخدام الأساسي وحده يقلل مستحقاتك عادة.
كم سأحصل من مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية؟
بخدمة 5 سنوات تكون المكافأة أجر 2.5 شهر: فبأجر شهري 10,000 ريال تكون 25,000 ريال؛ وبأجر 8,000 ريال تكون 20,000 ريال. وإذا استقلت عند 5 سنوات حصلت على ثلثي ذلك المبلغ (16,666 ريال بأجر 10,000 ريال).
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد سنتين في السعودية؟
نعم، لكن مخفّضة: فالاستقالة بخدمة من سنتين إلى 5 سنوات تدفع ثلث مكافأة المادة 84 الكاملة. والاستقالة بخدمة أقل من سنتين لا تدفع شيئًا. وإذا أنهى صاحب العمل عقدك، حصلت على المكافأة الكاملة متى بلغت خدمتك سنتين.
احسب مبلغك بنفسك
أدخل تواريخك وراتبك لترى مكافأة نهاية خدمتك فورًا.
أسئلة أخرى
- الاستقالة قبل سنتين: هل تحصل على مكافأة؟
- هل بدل السكن مشمول في المكافأة؟
- الشركة لا تدفع المكافأة؟ ماذا تفعل
- كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة؟
المصادر
يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.
