هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟
بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في حساب المكافأة. آخر تحديث: أكتوبر 2026. استنادًا إلى قانون العمل في الإمارات؛ وليست استشارة قانونية.
نعم. هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ بالتأكيد — قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 52) يحسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط. بدلات السكن والنقل والطعام وغلاء المعيشة مستبعدة أيا كانت طبيعتها، وكذلك العمل الإضافي والمكافآت. فالعامل براتب أساسي 8,000 درهم وبدل سكن 4,000 درهم يحصل على المكافأة محسوبة على 8,000 درهم: 21 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوما عن كل سنة بعدها، وبحد أقصى أجر سنتين.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ الطريقة المختصرة
الجواب في سطر واحد: خذ آخر راتب شهري أساسي لك — الرقم الأساسي على قسيمة الراتب، قبل أي بدلات — وهذا الرقم وحده يدخل في المعادلة.
بدلات السكن والنقل والطعام والعمل الإضافي والمكافآت مستبعدة تماما. المكافأة بحد أقصى أجر سنتين.
فكلما سُئل: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ فجواب القانون هو الراتب الأساسي فقط — وليس الإجمالي الذي يصل إلى حسابك البنكي. وإذا أردت تخطي الحساب استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المجانية — فهي تطلب الراتب الأساسي منفصلا عن البدلات.
القاعدة القانونية: مكافأة الإمارات على الأجر الأساسي لا على الإجمالي
المادة 52 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 هي المرجع. باختصار: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي — والبدلات، أيا كانت طبيعتها، مستبعدة. ولهذا يُعد سؤال: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ من أكثر أسئلة المكافأة بحثا في الإمارات: فمعظم العمال لا يرون سوى راتبهم الإجمالي.
- 21 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- 30 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- الأجر اليومي = آخر راتب أساسي ÷ 30 (محدد بقرار مجلس الوزراء).
- كسور السنة تُحسب تناسبيا — 6 أشهر إضافية = نصف سنة من المكافأة.
- خدمة أقل من سنة واحدة = لا مكافأة إطلاقا.
- لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين (24 شهرا من الراتب الأساسي).
يدخل في الحساب آخر راتب أساسي فقط — الرقم الذي كنت عليه عند انتهاء العقد، وليس الراتب الذي بدأت به. راجع كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات لشرح كامل لصيغة المكافأة في الإمارات.
هل تشمل المكافأة البدلات في الإمارات؟
لا. والسؤال المرتبط — هل تشمل المكافأة البدلات في الإمارات؟ — له الجواب نفسه لسؤال: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ البدلات خارج الحساب. وتشمل قائمة المستبعدات: بدل السكن، بدل النقل، بدل الطعام، بدل غلاء المعيشة، بدل التعليم، بدل الهاتف، أجر العمل الإضافي، المكافآت والعمولات — ما لم ينص عقدك صراحة على ضم مبلغ ثابت إلى الراتب الأساسي نفسه.
كيف تجد راتبك الأساسي على قسيمة الراتب الإماراتية
افتح أحدث قسيمة راتب وابحث عن السطر المسمى "الراتب الأساسي" أو "الأجر الأساسي". قسيمة دبي النموذجية تقول: الراتب الأساسي 8,000 درهم؛ بدل السكن 3,000 درهم؛ النقل 500 درهم؛ الطعام 500 درهم؛ العمل الإضافي 300 درهم؛ الإجمالي 12,300 درهم. قاعدة مكافأتك هي 8,000 درهم — وكل ما تحت هذا السطر يتجاهله الحساب.
وإذا لم تظهر قسيمة راتبك سطرا أساسيا منفصلا، فراجع خطاب العرض أو العقد — واحصل على التقسيم كتابة من الموارد البشرية قبل التسوية النهائية. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تضع الأساسي والبدلات في حقلين منفصلين لهذا السبب بالذات.
مثال عملي: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟
خذ عاملا براتب أساسي 8,000 درهم وبدل سكن 4,000 درهم، أمضى 6 سنوات خدمة. هذا المثال يثبت صيغة المكافأة في الإمارات:
- الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم.
- السنوات 1–5: 21 يوما × 266.67 × 5 = 28,000.35 درهم.
- السنة 6: 30 يوما × 266.67 = 8,000.10 درهم.
- إجمالي المكافأة: 28,000.35 + 8,000.10 = 36,000 درهم (تقريبا).
وانظر ماذا يحدث لو استُخدم الإجمالي 12,000 درهم خطأ: يصبح الأجر اليومي 400 درهم، وتبلغ السنوات الست نفسها 54,000 درهم — فرق 18,000 درهم لن تقبله أي محكمة عمالية. ولهذا يُعد سؤال: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ مهما عمليا إلى هذا الحد: فالرقم الخاطئ للراتب هو أغلى خطأ في أي حساب لمكافأة الإمارات.
جدول سريع: مكافأة الإمارات على الراتب الأساسي للرواتب الشائعة
يوضح الجدول أدناه المكافأة عند الرواتب الأساسية التي يبحث عنها الناس أكثر، على أساس الراتب الأساسي الصحيح (وليس الإجمالي):
| الراتب الأساسي الشهري | 3 سنوات | 5 سنوات | 10 سنوات |
|---|---|---|---|
| 3,000 درهم | 6,300 | 10,500 | 25,500 |
| 5,000 درهم | 10,500 | 17,500 | 42,500 |
| 8,000 درهم | 16,800 | 28,000 | 68,000 |
| 10,000 درهم | 21,000 | 35,000 | 85,000 |
| 12,000 درهم | 25,200 | 42,000 | 102,000 |
وبما أن الصيغة ثابتة بعد السنة الخامسة، تنمو المبالغ بخط مستقيم مع الخدمة. لمزيد من مدد الخدمة راجع أمثلة عملية لحساب مكافأة الإمارات.
العاملون بدوام جزئي وقاعدة الراتب الأساسي
يحصل العاملون بدوام جزئي على المكافأة أيضا — فقرار مجلس الوزراء رقم 89 لسنة 2022 يجعلها متناسبة مع ساعات العمل. وتظل قاعدة الراتب الأساسي سارية: فأجر الساعة يُستمد من الراتب الأساسي، ويُحجَّم المبلغ بنسبة ساعات عملك الفعلية مقارنة بالدوام الكامل.
مثال: عامل بدوام جزئي يعمل 20 ساعة من 40 ساعة معيارية براتب أساسي 4,000 درهم يحصل على نصف مبلغ الدوام الكامل. فإذا كانت مكافأة 5 سنوات للدوام الكامل 14,000 درهم (4,000 ÷ 30 × 21 × 5)، فإن حصة العامل الجزئي 7,000 درهم.
هل الاستقالة تغيّر حساب الراتب الأساسي؟
لا. بموجب القانون الجديد، لا تخفض الاستقالة العادية المبلغ إطلاقا — فصيغة الراتب الأساسي نفسها تُطبق سواء استقلت أم أنهى صاحب العمل العقد. وقد أُلغيت شرائح الاستقالة في قانون 1980 القديم (تخفيضات الثلثين والثلث) بدخول المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 حيز التنفيذ.
وللحفاظ على المبلغ كاملا، اقضِ فترة الإشعار — فتخطي الإشعار قد يكلفك أجر الإشعار، ويُخصم من التسوية. راجع المكافأة عند الاستقالة في الإمارات وفترة الإشعار في الإمارات.
7 أخطاء تخفض مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
- استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي. البدلات مستبعدة — أغلى خطأ في الجواب على: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟
- اعتبار بدل السكن أو النقل أساسيا. لا يُعتد إلا بالأساسي الثابت المتعاقد عليه؛ أما البدلات المسماة فلا أبدا.
- استخدام راتب البداية لا آخر راتب أساسي. فالزيادة الأخيرة ترفع المبلغ كله.
- تطبيق شرائح الاستقالة الملغاة لعام 1980. فالاستقالة لم تعد تخفض المكافأة بموجب قانون 2021.
- إهمال السنوات الجزئية. فالأشهر الإضافية تُحسب تناسبيا.
- نسيان سقف أجر السنتين. فلا يجوز أن تتجاوز المكافأة 24 شهرا من الراتب الأساسي.
- التوقيع على التسوية النهائية دون تفصيل. فإذا اختلف رقم صاحب العمل عن حسابك، اطلب حسابا مكتوبا قبل التوقيع.
المكافأة مقابل التسوية النهائية: ماذا تستحق أيضا في الإمارات
فسؤال الراتب الأساسي — هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟ — هو نصف مزايا نهاية الخدمة في الإمارات فقط. ففوق جائزة نهاية الخدمة تستحق أيضا: صرف الإجازة السنوية غير المستخدمة نقدا على الأجر الأساسي (فأجر الإجازة أساسي أيضا)، وأجر فترة الإشعار إذا لم تقضها، وأي عمل إضافي غير مدفوع. وهذه كلها منفصلة عن مبلغ المكافأة وتُضاف إليه.
تحقق من كل بند في أدلتنا: التسوية النهائية في الإمارات، كيفية دفع العمل الإضافي في الإمارات وفترة الإشعار في الإمارات.
قائمتك المرجعية في 5 دقائق لمكافأة الراتب الأساسي
- جد راتبك الأساسي على أحدث قسيمة راتب — فالبدلات تحت هذا السطر لا تدخل في الجواب على: هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟
- تأكد من خدمتك المتصلة بالسنوات والأشهر — فالكسور تُحسب تناسبيا، لكن أقل من سنة تعني لا شيء.
- طبق المعادلة: (الأساسي ÷ 30) × 21 × السنوات الخمس الأولى + (الأساسي ÷ 30) × 30 × السنوات اللاحقة — أو شغّل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
- راجع سقف أجر السنتين — فلا يجوز أن تتجاوز المكافأة 24 شهرا من الراتب الأساسي.
- قبل توقيع التسوية النهائية، تأكد من إدراج المكافأة + الإجازة غير المستخدمة + أجر الإشعار كل على حدة — واطلب تفصيلا مكتوبا إذا اختلف أي رقم عن حسابك.
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي؟
نعم. بموجب المادة 52 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحسب مكافأة الإمارات على آخر راتب أساسي لك فقط، مع استبعاد البدلات أيا كانت طبيعتها. المعادلة: (الأساسي ÷ 30) × 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم (الأساسي ÷ 30) × 30 يوما عن كل سنة بعدها، وبحد أقصى أجر سنتين. وخدمة أقل من سنة تعني لا مكافأة.
هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة بدل السكن في الإمارات؟
لا. بدلات السكن والنقل والطعام وغلاء المعيشة وغيرها مستبعدة من حساب المكافأة في الإمارات. فمثلا العامل براتب أساسي 8,000 درهم وبدل سكن 4,000 درهم يحصل على المكافأة محسوبة على 8,000 درهم فقط — واستخدام الإجمالي 12,000 درهم سيبالغ في مكافأة 6 سنوات بمقدار 18,000 درهم.
كيف يُحسب الأجر اليومي لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الأجر اليومي = آخر راتب أساسي ÷ 30. فبراتب أساسي 8,000 درهم يكون الأجر اليومي 266.67 درهم؛ وبراتب أساسي 10,000 درهم يكون 333.33 درهم. وتُستبعد البدلات قبل هذه القسمة — فمقسوم الثلاثين يوما ثابت بقرار مجلس الوزراء.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في الإمارات براتب أساسي 10,000 درهم؟
35,000 درهم. فالأجر اليومي 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم، والسنوات الخمس تساوي 21 يوما × 5 = 105 أيام: 105 × 333.33 = 35,000 درهم. والبدلات مستبعدة من الحساب.
هل الاستقالة تخفض مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا تخفض الاستقالة العادية المكافأة — فصيغة الراتب الأساسي نفسها تُطبق سواء استقلت أم أنهى صاحب العمل العقد. وقد أُلغيت شرائح الاستقالة في قانون 1980 القديم. وللحفاظ على المبلغ كاملا اقضِ فترة الإشعار.
احسب مبلغك بنفسك
أدخل تواريخ عملك وراتبك لترى مستحقات نهاية خدمتك فورًا.
أسئلة أخرى
- هل تحصل على مكافأة كاملة عند الاستقالة؟
- ما هي فترة الإشعار؟
- كيف يُدفع العمل الإضافي؟
- لم تُدفع لك التسوية النهائية؟ ماذا تفعل
المصادر
يستند هذا الدليل إلى قانون العمل في الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للحصول على أحدث نسخة، تحقق دائمًا من الجريدة الرسمية لدولة الإمارات.
