ओमान में ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी ओमान लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

ओमान में ग्रेच्युटी की गणना: संक्षिप्त तरीका

अगर आपको सिर्फ रकम चाहिए तो ओमान में ग्रेच्युटी की गणना एक पंक्ति में यह है। पहले अपने कॉन्ट्रैक्ट की तारीख देखें, फिर फॉर्मूला चुनें:

बाकी गाइड में ओमान में ग्रेच्युटी की गणना चरण-दर-चरण दी गई है – कौन सी सैलरी गिनी जाती है, दो व्यावहारिक उदाहरण, सैलरी टेबल और वह गलतियां जो रकम को घटा देती हैं। गणित करने की जरूरत नहीं तो हमारा ओमान ग्रेच्युटी कैल्कुलेटर उपयोग करें – यह दोनों फॉर्मूलों पर गणना करता है।

ओमान ग्रेच्युटी फॉर्मूला: पुराना कॉन्ट्रैक्ट बनाम नया कॉन्ट्रैक्ट

ओमान में ग्रेच्युटी की गणना का हर सही जवाब एक तारीख से शुरू होता है: 31 जुलाई 2023, जब ओमान का नया श्रम कानून (Royal Decree 53/2023) लागू हुआ। अगस्त 2026 में श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण ने पुष्टि की कि कॉन्ट्रैक्ट की तारीख ही तय करती है कि आपकी सर्विस पर कौन सा फॉर्मूला लागू होगा।

• नया कॉन्ट्रैक्ट (31 जुलाई 2023 से): हर साल कम से कम एक महीने की बेसिक सैलरी। "कम से कम" का मतलब है कि आपका कॉन्ट्रैक्ट या कंपनी पॉलिसी इससे ज्यादा दे सकती है, कम नहीं।
• पुराना कॉन्ट्रैक्ट (31 जुलाई 2023 से पहले): पहले 3 सालों के लिए हर साल 15 दिन की बेसिक सैलरी, फिर हर साल पूरा एक महीना।

तो अगर आपको यकीन नहीं कि कौन सा नियम लागू होता है तो अपने मौजूदा कॉन्ट्रैक्ट पर तारीख देखें। अगर आपने 31 जुलाई 2023 के बाद नया कॉन्ट्रैक्ट या नवीकरण पर हस्ताक्षर किए तो आप नए फॉर्मूले में आ सकते हैं। अधिक विवरण के लिए हमारी ओमान में पुराने बनाम नए कॉन्ट्रैक्ट के नियम वाली गाइड देखें।

ओमान ग्रेच्युटी की गणना में कौन सी सैलरी गिनी जाती है?

ओमान में ग्रेच्युटी की गणना करते समय विवादों का सबसे बड़ा कारण सैलरी का आंकड़ा होता है। कानून सिर्फ आपकी अंतिम बेसिक सैलरी को गिनता है – वह बेसिक वेतन जो कॉन्ट्रैक्ट समाप्त होने पर आप ले रहे थे, शुरू के समय की सैलरी नहीं। आवास, परिवहन, भोजन और अन्य भत्ते दैनिक मजदूरी से बाहर हैं, और ओवरटाइम और बोनस भी शामिल नहीं होते।

ओमान ग्रेच्युटी के लिए दैनिक मजदूरी कैसे तय होती है

उदाहरण लें: आपकी बेसिक सैलरी 500 ओमानी रियाल है और कॉन्ट्रैक्ट में 200 ओमानी रियाल आवास भत्ता भी है। आपकी ओमान ग्रेच्युटी की गणना सिर्फ 500 ओमानी रियाल पर होगी: दैनिक मजदूरी = 500 ÷ 30 = 16.67 ओमानी रियाल। अगर गलती से 700 ओमानी रियाल लें तो नए कॉन्ट्रैक्ट पर 5 साल में 6,000 ओमानी रियाल ज्यादा अनुमान होगा – ऐसा आंकड़ा कोई श्रम विभाग स्वीकार नहीं करेगा। ओमान ग्रेच्युटी कैल्कुलेटर इसी लिए बेसिक सैलरी और भत्ते अलग-अलग पूछता है।

अगर सर्विस के दौरान आपको वेतन वृद्धि मिली थी तो पूरी अवधि का हिसाब अंतिम बेसिक वेतन पर होगा – शुरू के कम-वेतन वाले साल अलग से नहीं गिने जाते। ओमान में इस्तीफा पर ग्रेच्युटी पर भी यही नियम लागू होता है: इस्तीफा रकम को घटाता नहीं, सिर्फ वेतन का आंकड़ा और कॉन्ट्रैक्ट की तारीख ही रकम तय करती है।

व्यावहारिक उदाहरण: 600 ओमानी रियाल बेसिक सैलरी पर ओमान ग्रेच्युटी की गणना

मान लीजिए एक कर्मचारी की अंतिम बेसिक सैलरी 600 ओमानी रियाल है और उसने पूरे 8 साल काम किया। दोनों फॉर्मूलों के तहत ओमान में ग्रेच्युटी की गणना चरण-दर-चरण:

1. नया कॉन्ट्रैक्ट: हर साल एक महीने की बेसिक सैलरी – 600 × 8 = 4,800 ओमानी रियाल।
2. पुराना कॉन्ट्रैक्ट: पहले 3 सालों के लिए 15 दिन की बेसिक सैलरी = (600 ÷ 30 × 15) × 3 = 900 ओमानी रियाल।
3. पुराना कॉन्ट्रैक्ट, साल 4 से 8: हर साल पूरा एक महीना = 600 × 5 = 3,000 ओमानी रियाल।
4. पुराने कॉन्ट्रैक्ट का कुल: 900 + 3,000 = 3,900 ओमानी रियाल।

अंतर 900 ओमानी रियाल है एक जैसी सर्विस पर – इसीलिए ओमान में ग्रेच्युटी की गणना करते समय पहला सवाल हमेशा कॉन्ट्रैक्ट की तारीख होता है। दोनों फॉर्मूलों पर कोई सीमा निर्धारित नहीं, इसलिए लंबी सर्विस पर रकम पूरी मिलती है।

ओमान ग्रेच्युटी की गणना: सामान्य सैलरी का टेबल

नीचे टेबल में वह बेसिक सैलरी दी गई हैं जिनके बारे में लोग सबसे ज्यादा खोजते हैं, नए और पुराने दोनों फॉर्मूलों की तुलना के साथ:

नया फॉर्मूला फ्लैट होने के कारण रकम सर्विस के साथ सीधी रेखा में बढ़ती है। पुराने कॉन्ट्रैक्ट की रकम सिर्फ पहले तीन सालों के 15-दिन वाले बैंड की वजह से कम होती है – साल 4 से दोनों फॉर्मूले हर साल पूरा एक महीना देते हैं। ओमान में पुराने बनाम नए कॉन्ट्रैक्ट के नियम बंटी हुई सर्विस वाले मामलों में मदद करेंगे।

ओमान में आंशिक साल, नवीकरण और बंटी हुई सर्विस

ओमान ग्रेच्युटी की गणना में आंशिक साल आनुपातिक रूप से गिने जाते हैं। अगर आपने नए कॉन्ट्रैक्ट पर 400 ओमानी रियाल बेसिक सैलरी पर 5 साल 6 महीने काम किया तो फॉर्मूला देगा: 400 × 5.5 = 2,200 ओमानी रियाल – इन 6 महीनों की कीमत 200 ओमानी रियाल है, इन्हें बेकार न होने दें। अपॉइंटमेंट लेटर और पे-स्लिप अपने पास रखें ताकि शुरू व समाप्ति की सही तारीखें साबित हों।

दो पेचीदगियां अक्सर सामने आती हैं। पहली नवीकरण: 31 जुलाई 2023 के बाद नया कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर आपको नए फॉर्मूले में ला सकता है – अपने मौजूदा कॉन्ट्रैक्ट पर नवीकरण की तारीख देखें। दूसरी बंटी हुई सर्विस: कुछ नियोक्ता 31 जुलाई 2023 से पहले के सालों को पुराने और बाद के सालों को नए फॉर्मूले पर लगाते हैं। मंत्रालय का स्पष्टीकरण ही मानदंड है – अगर आपके साथ यह हो तो बंटवारा लिखित में लें और ओमान ग्रेच्युटी कैल्कुलेटर से तुलना करें।

क्या ओमान में इस्तीफा पर भी ग्रेच्युटी मिलती है?

हाँ। ओमान में मामला सीधा है: एक सामान्य इस्तीफा आपकी ग्रेच्युटी को घटाता नहीं, बशर्ते कि आप अपना नोटिस पीरियड पूरा करें (मासिक वेतन पर काम करने वालों के लिए 30 दिन)। चाहे आप इस्तीफा दें या नियोक्ता कॉन्ट्रैक्ट समाप्त करे, ओमान में ग्रेच्युटी की गणना एक जैसी ही रहती है। ओमान में इस्तीफा पर ग्रेच्युटी के पूरे नियम देखें।

ग्रेच्युटी सिर्फ उस सूरत में छूटती है अगर आपको अनुच्छेद 40 के तहत गंभीर दुराचार पर बरखास्त किया गया। अगर नियोक्ता खुद कॉन्ट्रैक्ट का गंभीर उल्लंघन करे तो अनुच्छेद 41 आपको बिना नोटिस जाने और अपने पूरे अधिकार रखने की अनुमति देता है। अगर आप नोटिस पूरा किए बिना चले गए तो सेटलमेंट से नोटिस की सैलरी काटी जा सकती है (ओमान में नोटिस पीरियड देखें)।

7 गलतियां जो आपकी ओमान ग्रेच्युटी की गणना को घटा देती हैं

• बेसिक सैलरी के बजाय कुल सैलरी लेना। भत्ते शामिल नहीं होते – ओमान में ग्रेच्युटी की गणना करते समय सबसे महंगी गलती।
• गलत फॉर्मूला लगाना। गणना से पहले कॉन्ट्रैक्ट की तारीख देखें: 31 जुलाई 2023 से पहले और बाद के नियम अलग हैं।
• पुराने कॉन्ट्रैक्ट के सालों के बैंड में उलझना। 15 दिन की दर सिर्फ पहले 3 सालों पर लागू होती है; साल 4 से पूरा एक महीना प्रति साल।
• आंशिक सालों को छोड़ देना। अतिरिक्त महीने आनुपातिक रूप से गिने जाते हैं, शून्य नहीं।
• पुरानी सैलरी का आंकड़ा लेना। गणना अंतिम बेसिक सैलरी पर होती है – हाल की वृद्धि पूरी रकम को बढ़ाती है।
• यूएई जैसी सीमा का अनुमान लगाना। ओमान के दोनों फॉर्मूलों पर कोई सीमा निर्धारित नहीं; रकम सर्विस के साथ बढ़ती रहती है।
• टूट-फूट के बिना अंतिम सेटलमेंट पर हस्ताक्षर करना। अगर नियोक्ता का आंकड़ा आपके हिसाब से अलग हो तो लिखित टूट-फूट मांगें और ऐसे "नो ड्यूज़" पर हस्ताक्षर न करें जिसे आप पूरी तरह नहीं समझते।

ग्रेच्युटी बनाम अंतिम सेटलमेंट: ओमान में आपको और क्या मिलना चाहिए

ओमान में ग्रेच्युटी की गणना करना अंतिम सेटलमेंट का आधा हिस्सा है। एंड ऑथ सर्विस अवार्ड के अलावा आपके बकाया हैं: अंतिम बेसिक सैलरी पर गैर-इस्तेमाल शदा वार्षिक छुट्टी का नकद भुगतान, अगर नोटिस पूरा नहीं किया गया हो तो नोटिस पीरियड की सैलरी (ओमान में नोटिस पीरियड देखें), और कोई भी अदा न हुआ ओवरटाइम (ओमान में ओवरटाइम का भुगतान देखें)। यह सब ग्रेच्युटी की रकम से अलग और उसमें जुड़े हुते हैं।

आगे की ओर: ओमान 19 जुलाई 2027 से प्रवासी कर्मचारियों के लिए नयी बचत योजना ला रहा है, जो एंड ऑथ सर्विस बेनिफिट्स के जमा होने का तरीका बदल देगी। ओमान की 2027 बचत योजना देखें ताकि आप जान सकें कि आगे क्या आ रहा है।

आपकी 5-मिनट की ओमान ग्रेच्युटी चेकलिस्ट

1. अपने मौजूदा कॉन्ट्रैक्ट की तारीख जांचें – 31 जुलाई 2023 से पहले या बाद – यही फॉर्मूला तय करती है।
2. हालिया पे-स्लिप से अंतिम बेसिक सैलरी का आंकड़ा लें – भत्ते निकाल दें।
3. निरंतर सर्विस सालों और महीनों में गिनें – आंशिक साल आनुपातिक रूप से गिने जाते हैं।
4. फॉर्मूला चरण-दर-चरण लगाएं – या ओमान ग्रेच्युटी कैल्कुलेटर चलाएं और मेल खाता कॉन्ट्रैक्ट टाइप चुनें।
5. अंतिम सेटलमेंट पर हस्ताक्षर से पहले जांचें कि ग्रेच्युटी + गैर-इस्तेमाल छुट्टी + नोटिस की सैलरी अलग-अलग दर्ज है – और अगर कोई आंकड़ा आपके हिसाब से अलग हो तो लिखित टूट-भूट मांगें।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

और सवाल

• 2027 की सेविंग स्कीम क्या है?
• पुराना या नया कॉन्ट्रैक्ट?
• नोटिस पीरियड कितना होता है?
• ओवरटाइम कैसे मिलता है?

स्रोत

यह गाइड ओमान के श्रम क़ानून (Oman Labour Law (Royal Decree No. 35/2003, as amended)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा ओमान का सरकारी गज़ट देखें।

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