التسوية النهائية في قطر: مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة والأجور المستحقة (2026)

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. استنادًا إلى قانون العمل القطري؛ ليست استشارة قانونية.

ما الذي تشمله التسوية النهائية في قطر؟

التسوية النهائية ليست دفعة واحدة — بل هي مجموع كل ما يدين به صاحب العمل لك عند انتهاء العقد. إليك ما تشمله التسوية النهائية في قطر عادة:

• مكافأة نهاية الخدمة. الجزء الأكبر. تحدد المادة 54 من قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004) المكافأة بأجر 3 أسابيع (21 يومًا) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بحد أدنى سنة كاملة من الخدمة المستمرة. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30. تحقق من مبلغك باستخدام حاسبة مكافأة قطر المجانية.
• الأجور غير المدفوعة. راتبك عن كل يوم عملت فيه، بما في ذلك الشهر الأخير وأي مبلغ لا يزال معلقًا. تُدرج الأجور غير المدفوعة في كل تسوية، مهما كانت طريقة انتهاء العقد.
• بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة. أي إجازة سنوية لم تستخدمها تُدفع نقدًا. يمنح قانون قطر العمال 3 أسابيع إجازة سنوية مدفوعة بعد سنة من الخدمة، ترتفع إلى 4 أسابيع بعد 5 سنوات — وتُحوَّل الأيام غير المستخدمة إلى مبلغ نقدي بأجرك اليومي الأساسي. اقرأ التفاصيل الكاملة في دليلنا عن الإجازة السنوية في قطر.
• مستحقات تعاقدية أخرى. تذكرة عودة إذا نص عليها عقدك، وأي مكافأة متفق عليها. احتفظ بنسخة من عقدك الموقّع — فهو الذي يحدد ما تستحقه أيضًا.

ما الذي لا يدخل في جزء المكافأة

البدلات لا تدخل في أساس حساب المكافأة: بدلات السكن والنقل والطعام مستبعدة — فصيغة المادة 54 تستخدم الراتب الأساسي فقط. أي مبلغ إضافي، مثل العمل الإضافي أو مكافأة تقديرية، يجب أن يأتي من عقدك لا من القانون.

قائمة التحقق قبل توقيع التسوية النهائية في قطر

راجع هذه القائمة قبل توقيع أي ورقة تسوية نهائية في قطر:

1. اعرف آخر راتب أساسي لك من كشف راتب حديث — واستبعد البدلات.
2. احسب مكافأتك بنفسك باستخدام حاسبة مكافأة قطر وقارنها برقم الشركة.
3. احسب أيام إجازتك السنوية غير المستخدمة — كل يوم غير مستخدم يساوي أجر يوم واحد (الراتب الأساسي ÷ 30).
4. أضف أجورك غير المدفوعة عن الشهر الأخير، بما في ذلك أي عمل إضافي مستحق.
5. اقرأ ورقة التسوية بعناية. اطلب تفصيلًا مكتوبًا لكل بند، ولا توقّع على أي شيء لا تفهمه تمامًا.
6. لا توقّع أبدًا على نموذج فارغ، ولا توقّع على إيصال يفيد بأنك استلمت المبلغ قبل أن تستلمه فعلًا.

مثال حساب التسوية النهائية في قطر: راتب أساسي QAR 5,000 و4 سنوات

راتب أساسي QAR 5,000، و4 سنوات خدمة، و10 أيام إجازة غير مستخدمة، وراتب الشهر الأخير لا يزال معلقًا:

يُظهر المثال أعلاه لماذا يجب أن تتحقق من كل بند على حدة — المكافأة هي الجزء الأكبر، لكن بدل الإجازة والأجور تتراكم أيضًا. يمكنك التحقق من بند المكافأة باستخدام حاسبة مكافأة قطر.

هل أحصل على التسوية النهائية إذا استقلت في قطر؟

نعم. الاستقالة لا تلغي حقوقك في نهاية الخدمة — بعد سنة من الخدمة تحصل على التسوية النهائية في قطر كاملة، بما فيها كامل المكافأة، سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد. راجع دليلنا: الاستقالة في قطر: ماذا يحدث لمكافأتك؟

ماذا تفعل إذا تأخرت الشركة في التسوية النهائية؟

تُدفع التسوية عادة في آخر يوم عمل أو بعده بفترة قصيرة. إذا تأخرت الشركة في التسوية النهائية في قطر، اطلب من الموارد البشرية تاريخ دفع مكتوبًا أولًا — واحتفظ بنسخ من عقدك وكشوف رواتبك وهويتك. وإذا رفضت الشركة الدفع، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل؛ ويشرح دليلنا خطوة بخطوة الطريقة: الشركة لا تدفع مكافأتك في قطر؟ كيف تشتكي. لا توقّع أبدًا على ورقة تتنازل فيها عن مستحقاتك لمجرد استلام جواز سفرك أو تصريح خروجك.

الأسئلة الشائعة

أسئلة أخرى

• الاستقالة في قطر: ماذا يحدث لمكافأتك؟
• الإجازة السنوية في قطر: حقوقك
• الشركة لا تدفع مكافأتك في قطر؟ كيف تشتكي
• حاسبة مكافأة قطر

المصادر

هذا الدليل مبني على قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للحصول على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية لقطر.