सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन: 2026 दरों और नियमों की गाइड

लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी सऊदी लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।

सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन: संक्षिप्त तरीका

आप इस हफ़्ते हर दिन दो घंटे देर तक रहे और सोच रहे हैं कि उन घंटों की कीमत क्या है। जवाब एक स्पष्ट संख्या से शुरू होता है: सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन के नियमों के तहत आपको आपकी सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का 1.5 गुना मिलता है, हर घंटे पर जो दैनिक या साप्ताहिक सीमा से बढ़ जाए। कोई जटिल स्लैब नहीं, कोई सौदेबाज़ी नहीं — 50% अतिरिक्त सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 107 के तहत कानूनी न्यूनतम है।

गणना की ज़रूरत नहीं तो हमारा मुफ्त सऊदी अरब के लिए ओवरटाइम कैलकुलेटर इस्तेमाल करें — यह 1.5x सऊदी ओवरटाइम दर खुद लगाता है। और अगर आपका नियोक्ता ओवरटाइम बिल्कुल नहीं दे रहा तो यह भी पढ़ें जब आपका नियोक्ता भुगतान न करे तो क्या करें।

सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन कैसे काम करता है: 1.5x का नियम

सऊदी श्रम कानून (Royal Decree M/51) का अनुच्छेद 107 वह संदर्भ है जिस पर श्रमिक ओवरटाइम के बारे में भरोसा कर सकते हैं: दैनिक या साप्ताहिक सीमा से बढ़कर किया गया हर घंटा प्रति घंटा मजदूरी के ऊपर उसके 50% पर दिया जाता है। रात के काम और छुट्टियों के काम को भी उसी 1.5x दर पर ओवरटाइम माना जाता है।

• आपकी सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का 1.5 गुना — प्रति घंटा मजदूरी खुद मासिक वेतन ÷ 30 ÷ 8 होती है।
• दैनिक सीमा से आगे लागू (8 घंटे, या रमज़ान में 6) और साप्ताहिक सीमा (48 घंटे, या रमज़ान में 36)।
• साप्ताहिक विश्राम के दिन का काम ओवरटाइम वेतन के साथ वैकल्पिक छुट्टी का दिन भी देता है (अनुच्छेद 106)।
• आधिकारिक छुट्टियां — ईद उल-फ़ित्र, ईद उल-अज़हा, सऊदी राष्ट्रीय दिवस — पर काम करने पर ओवरटाइम दर मिलती है।

ओवरटाइम खुद आपकी ग्रेच्युटी के आधार में गिना नहीं जाता — एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड में इस्तेमाल होने वाले वेतन से ओवरटाइम बाहर है। ग्रेच्युटी के फॉर्मूले के बारे में सऊदी अरब में ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है देखें।

सामान्य काम के घंटे: ओवरटाइम कब शुरू होता है

सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन का कानून तभी गिनना शुरू करता है जब सामान्य घंटे पूरे हो जाएं। अनुच्छेद 98 मानक तय करता है: 8 घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह। रमज़ान में मुस्लिम श्रमिक 6 घंटे प्रतिदिन और 36 घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं — यानी रमज़ान में दिन का 7वां घंटा पहले ही ओवरटाइम है।

दैनिक या साप्ताहिक सीमा से आगे हर चीज़ गिनी जाती है। अगर आप सोमवार को 9 घंटे काम करें लेकिन सप्ताह 48 घंटों से कम रहे तो सोमवार का 9वां घंटा फिर भी ओवरटाइम है। अगर दिन 8 घंटे रहें लेकिन सप्ताह 48 से बढ़ जाए तो अतिरिक्त साप्ताहिक घंटे भी ओवरटाइम हैं।

सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन कैसे निकालें

सऊदी अरब में ओवरटाइम की गणना के तीन चरण हैं: अपनी प्रति घंटा मजदूरी निकालें, 50% अतिरिक्त जोड़ें, ओवरटाइम घंटों से गुणा करें। यह है एक वास्तविक वेतन पर सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन की पूरी गणना:

चरण-दर-चरण ओवरटाइम की गणना

1. प्रति घंटा मजदूरी: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = प्रति घंटा 25 रियाल।
2. ओवरटाइम दर: 25 × 1.5 = प्रति ओवरटाइम घंटा 37.50 रियाल।
3. ओवरटाइम वेतन: 20 ओवरटाइम घंटे × 37.50 = 750 रियाल।

इस श्रमिक के लिए महीने में सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन का कुल 6,000 रियाल वेतन के ऊपर 750 रियाल है। यही फॉर्मूला हर वेतन पर काम करता है — या एक क्लिक में सऊदी अरब के लिए ओवरटाइम कैलकुलेटर चलाएं।

सऊदी ओवरटाइम वेतन टेबल: 10, 20 या 30 अतिरिक्त घंटे कितने बनते हैं

नीचे टेबल में आम मासिक वेतनों पर सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन दिया गया है जो श्रमिक कमाते हैं, प्रति घंटा मजदूरी वाले सऊदी ओवरटाइम फॉर्मूले से (मासिक वेतन ÷ 30 ÷ 8 × 1.5):

क्योंकि दर 1.5x पर फ्लैट है, श्रमिकों का ओवरटाइम वेतन घंटों के साथ सीधी रेखा में बढ़ता है। इसकी तुलना सऊदी अरब में सेवा के वर्षों के साथ ग्रेच्युटी कैसे बढ़ती है से करें।

साप्ताहिक विश्राम के दिन, रात और आधिकारिक छुट्टियों पर ओवरटाइम

सब ओवरटाइम बराबर नहीं — सऊदी श्रम कानून के ओवरटाइम नियम विश्राम के दिनों और छुट्टियों पर अतिरिक्त सुरक्षा देते हैं:

• साप्ताहिक विश्राम का दिन: अगर आप अपना शुक्रवार (आम विश्राम का दिन) काम करें तो आपको ओवरटाइम वेतन के साथ वैकल्पिक छुट्टी का दिन भी मिलता है (अनुच्छेद 106)।
• आधिकारिक छुट्टियां: ईद उल-फ़ित्र, ईद उल-अज़हा या सऊदी राष्ट्रीय दिवस पर काम ओवरटाइम दर पर दिया जाता है।
• रात के घंटे: सीमा से बढ़े रात के अतिरिक्त घंटे उसी 1.5x ओवरटाइम दर पर होते हैं।

अगर आपके कॉन्ट्रैक्ट में अलग आधिकारिक छुट्टियां दर्ज हैं तो 1.5x वाली पंक्ति वाली पे-स्लिप रखें — यह सबूत है कि छुट्टी ओवरटाइम के रूप में दी गई। अप्रयुक्त छुट्टी अलग हक़ है: सऊदी अरब में अप्रयुक्त छुट्टी का नकद भुगतान देखें।

12 घंटे के दिन का नियम जो आपको पता होना चाहिए

अनुच्छेद 101 ओवरटाइम पर सख्त सीमा लगाता है: आपके वास्तविक काम के घंटों के साथ ओवरटाइम एक दिन में 12 घंटों से ज़्यादा नहीं हो सकता। नियोक्ता कानूनी रूप से आपको 14 घंटे की शिफ्ट पर नहीं रख सकता, चाहे भुगतान का वादा ही करे।

व्यावहारिक रूप से: 8 घंटे के दिन पर आप अधिकतम 4 ओवरटाइम घंटे काम कर सकते हैं; रमज़ान में (6 घंटे का दिन) अधिकतम 6 ओवरटाइम घंटे। अगर आपका रोस्टर नियमित रूप से 12 घंटे की सीमा पार करता है तो अतिरिक्त समय गैरकानूनी है — सिर्फ अदत्त नहीं। घंटों को पे-स्लिप या हाज़िरी रिकॉर्ड से दस्तावेज़ करें।

क्या आपका नियोक्ता सऊदी अरब में आपसे ओवरटाइम करवा सकता है?

हाँ — अनुच्छेद 106 नियोक्ता को कारोबार की ज़रूरत पर ओवरटाइम करवाने की अनुमति देता है। लेकिन मांगने के अधिकार के साथ भुगतान का कर्तव्य भी है: सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन के नियम हर ओवरटाइम घंटे पर 1.5x दर अनिवार्य करते हैं, और 12 घंटे की दैनिक सीमा फिर भी लागू रहती है।

ओवरटाइम श्रमिक भर्ती करने का विकल्प नहीं हो सकता। अगर "अस्थायी" ओवरटाइम महीनों से चल रहा है तो इसे लिखित में मांगें — लिखित ओवरटाइम रिकॉर्ड दावे बहुत आसान बना देता है। और जब आपका रोज़गार खत्म हो तो अदत्त ओवरटाइम ग्रेच्युटी और छुट्टी के साथ अंतिम सेटलमेंट में जाता है: सऊदी अरब में 5 साल बाद ग्रेच्युटी और सऊदी अरब में नोटिस पीरियड देखें।

4 तरीके जिनसे नियोक्ता ओवरटाइम कम देते हैं — सावधान रहें

• 1.5x के बजाय सिर्फ 1x देना। सबसे आम चाल: पे-स्लिप में अतिरिक्त घंटे सामान्य दर पर दिखाए जाते हैं। सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन का कानून प्रति घंटा मजदूरी के ऊपर 50% है।
• साप्ताहिक सीमा को नज़रअंदाज़ करना। 8 घंटे के दिन ठीक लगते हैं, लेकिन सप्ताह का 48 घंटों से बढ़ना फिर भी ओवरटाइम है।
• ईद और राष्ट्रीय दिवस के काम का भुगतान न करना। छुट्टियों की शिफ्टों पर ओवरटाइम दर देय है — अपनी पे-स्लिप पर छुट्टी वाली पंक्ति जांचें।
• यह दावा कि आप पर घरेलू श्रमिकों के नियम लागू होते हैं। घरेलू श्रमिक अलग नियमों के तहत हैं, लेकिन अगर आप कंपनी के कर्मचारी हैं तो श्रम कानून के पूरे ओवरटाइम नियम आपकी रक्षा करते हैं।

सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन: आपकी 5 मिनट की कार्य सूची

1. अपना मासिक वेतन और अपने वास्तविक घंटे लिख लें — सऊदी अरब में ओवरटाइम वेतन की गणना (वेतन ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 से शुरू होती है।
2. अपनी पे-स्लिप जांचें: क्या 8 घंटों से आगे का हर घंटा 1x नहीं बल्कि 1.5x पर है?
3. अपना साप्ताहिक कुल गिनें — 48 घंटों से आगे हर चीज़ भी ओवरटाइम है।
4. एक दिन में कभी 12 घंटे पार न करें — वह अतिरिक्त समय सिर्फ अदत्त नहीं, गैरकानूनी है।
5. अंतिम सेटलमेंट पर हस्ताक्षर से पहले सुनिश्चित करें कि अदत्त ओवरटाइम ग्रेच्युटी और छुट्टी से अलग दर्ज है — पहले सऊदी अरब के लिए ओवरटाइम कैलकुलेटर चलाएं ताकि आपको अपनी संख्या मालूम हो।

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

और सवाल

• 2 साल से पहले इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है?
• क्या ग्रेच्युटी में हाउसिंग अलाउंस शामिल होता है?
• कंपनी ग्रेच्युटी न दे तो क्या करें?
• बची हुई छुट्टियों की रक़म कैसे मिलती है?

स्रोत

यह गाइड सऊदी अरब के श्रम क़ानून (Saudi Labor Law (Royal Decree No. M/51)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा सऊदी अरब का सरकारी गज़ट देखें।

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