أجر العمل الإضافي في السعودية: دليل 2026 للأسعار والقواعد
بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.
إذا عملت أكثر من 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، فالساعات الزائدة عمل إضافي، وأجر العمل الإضافي في السعودية بحسب القانون يساوي أجرك الساعي العادي مضافا إليه 50% (1.5 ضعف). وأجرك الساعي هو راتبك الشهري ÷ 30 ÷ 8. فبراتب 6,000 ريال يعني ذلك أجرا ساعيا قدره 25 ريالا، وأجرا إضافيا قدره 37.50 ريال، و750 ريالا عن 20 ساعة إضافية. ويحدد القانون أيضا سقف يومك الإجمالي بـ12 ساعة، ويدفع أجور العيد بالسعر الإضافي.
أجر العمل الإضافي في السعودية: النسخة المختصرة
بقيت ساعتين إضافيتين كل يوم هذا الأسبوع وتتساءل كم تساوي تلك الساعات. يبدأ الجواب برقم واحد واضح: تمنحك قواعد أجر العمل الإضافي في السعودية 1.5 ضعف أجرك الساعي العادي عن كل ساعة تتجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي. لا شرائح معقدة ولا مفاوضات — فالزيادة 50% حد أدنى قانوني بموجب المادة 107 من نظام العمل السعودي.
الساعات المعيارية 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا (وفي رمضان 6 ساعات يوميا و36 ساعة أسبوعيا للعمال المسلمين). وكل ما يتجاوز ذلك عمل إضافي.
ولتخطي الحساب استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية — وقريبا ستكون حاسبة العمل الإضافي متاحة بالعربية. وإذا كان صاحب العمل لا يدفع العمل الإضافي أصلا، اقرأ أيضا ماذا تفعل عندما لا يدفع صاحب العمل.
كيف يعمل أجر العمل الإضافي في السعودية: قاعدة 1.5 ضعف
المادة 107 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) هي المرجع الذي يمكن للعمال الاعتماد عليه في الأجر الإضافي: فكل ساعة عمل تتجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي تُدفع بالأجر الساعي مضافا إليه 50% من ذلك الأجر. ويُعامل العمل الليلي وعمل العطل الرسمية معاملة العمل الإضافي بنفس سعر 1.5 ضعف.
- 1.5 ضعف أجرك الساعي العادي — والأجر الساعي نفسه هو راتبك الشهري ÷ 30 ÷ 8.
- يُطبق بعد الحد اليومي (8 ساعات، أو 6 في رمضان) والحد الأسبوعي (48 ساعة، أو 36 في رمضان).
- العمل في يوم الراحة الأسبوعي يمنح يوم راحة تعويضيا إضافة إلى الأجر الإضافي (المادة 106).
- العطل الرسمية — عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي — تُدفع بالسعر الإضافي عند العمل فيها.
والعمل الإضافي نفسه ليس جزءا من أساس مكافأتك — فالأجر الإضافي مستبعد من الأجر المستخدم لمزايا نهاية الخدمة. انظر كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لتعرف ما تستخدمه معادلة المكافأة.
ساعات العمل العادية: متى يبدأ العمل الإضافي
يبدأ قانون أجر العمل الإضافي في السعودية العد فقط بعد انتهاء الساعات العادية. تحدد المادة 98 المعيار: 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا. وفي رمضان يعمل العمال المسلمون 6 ساعات يوميا و36 ساعة أسبوعيا — أي أن الساعة السابعة في رمضان عمل إضافي منذ بدايتها.
وكل ما يتجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي يُحسب. فإذا عملت 9 ساعات يوم الاثنين لكن أسبوعك بقي دون 48 ساعة، فالساعة التاسعة يوم الاثنين عمل إضافي مع ذلك. وإذا بقيت أيامك عند 8 ساعات لكن الأسبوع تجاوز 48، فالساعات الأسبوعية الزائدة عمل إضافي أيضا.
كيفية حساب أجر العمل الإضافي في السعودية
لحساب أجر العمل الإضافي في السعودية ثلاث خطوات: استخرج أجرك الساعي، وأضف علاوة 50%، واضرب في الساعات الإضافية. وهذا هو الحساب الكامل على راتب حقيقي:
حساب العمل الإضافي خطوة بخطوة
- الأجر الساعي: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالا في الساعة.
- سعر العمل الإضافي: 25 × 1.5 = 37.50 ريال عن الساعة الإضافية.
- أجر العمل الإضافي: 20 ساعة إضافية × 37.50 = 750 ريالا.
فإجمالي أجر العمل الإضافي في السعودية لهذا العامل في الشهر هو 750 ريالا فوق راتب 6,000 ريال. وتنطبق المعادلة نفسها على أي راتب — أو شغّل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للتحقق من أرقامك.
جدول أجر العمل الإضافي السعودي: كم تساوي 10 أو 20 أو 30 ساعة زائدة
يبين الجدول أدناه ما يكسبه العمال من أجر العمل الإضافي في السعودية على الرواتب الشهرية الشائعة، باستخدام معادلة العمل الإضافي السعودية بالأجر الساعي (الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8 × 1.5):
| الراتب الشهري | الأجر الساعي | سعر العمل الإضافي (1.5) | 10 ساعات | 20 ساعة | 30 ساعة |
|---|---|---|---|---|---|
| 4,000 ريال | 16.67 | 25.00 | 250 | 500 | 750 |
| 6,000 ريال | 25.00 | 37.50 | 375 | 750 | 1,125 |
| 8,000 ريال | 33.33 | 50.00 | 500 | 1,000 | 1,500 |
| 10,000 ريال | 41.67 | 62.50 | 625 | 1,250 | 1,875 |
وبما أن السعر ثابت عند 1.5 ضعف، فإن الأجر الإضافي الذي يكسبه العمال ينمو في خط مستقيم مع الساعات. قارن هذا مع كيفية نمو المكافأة مع سنوات الخدمة في السعودية.
العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية والليالي والعطل الرسمية
ليس كل عمل إضافي سواء — فقواعد العمل الإضافي في قانون العمل السعودي تمنح حماية إضافية في أيام الراحة والعطل:
- يوم الراحة الأسبوعي: إذا عملت يوم الجمعة (يوم الراحة المعتاد)، تحصل على يوم راحة تعويضي إضافة إلى الأجر الإضافي بسعر 1.5 ضعف (المادة 106).
- العطل الرسمية: العمل في عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني السعودي يُدفع بالسعر الإضافي.
- ساعات الليل: الساعات الليلية الزائدة عن الحدود تُسعر بنفس سعر العمل الإضافي 1.5 ضعف.
وإذا نص عقدك على عطل رسمية مختلفة، فاحتفظ بقسيمة الراتب التي تبين سطر 1.5 ضعف — فهي الدليل على أن العطلة دُفعت كعمل إضافي. والإجازة غير المستخدمة استحقاق منفصل: انظر صرف الإجازة غير المستخدمة نقدا في السعودية.
قاعدة 12 ساعة في اليوم التي يجب أن تعرفها
تضع المادة 101 سقفا صارما على العمل الإضافي: فلا يجوز أن تتجاوز ساعات عملك الفعلية مع العمل الإضافي 12 ساعة في اليوم الواحد. ولا يجوز لصاحب العمل قانونا إبقاؤك في نوبة 14 ساعة حتى لو وعد بالدفع.
وعمليا: في يوم 8 ساعات يمكنك عمل 4 ساعات إضافية كحد أقصى؛ وفي رمضان (يوم 6 ساعات) 6 ساعات إضافية كحد أقصى. وإذا تجاوز جدولك خط 12 ساعة بانتظام، فالوقت الزائد غير قانوني — وليس مجرد غير مدفوع. وثّق الساعات بقسائم الرواتب أو سجلات الحضور.
هل يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك العمل الإضافي في السعودية؟
نعم — تسمح المادة 106 لصاحب العمل بطلب العمل الإضافي عند حاجة العمل. لكن حق الطلب يرافقه واجب الدفع: تشترط قواعد أجر العمل الإضافي في السعودية سعر 1.5 ضعف عن كل ساعة إضافية، ويبقى سقف 12 ساعة في اليوم ساريا.
ولا يجوز أن يكون العمل الإضافي بديلا عن التوظيف. فإذا استمر العمل الإضافي "المؤقت" شهورا، اطلبه كتابيا — فالسجل المكتوب يسهل المطالبات كثيرا. وعند انتهاء عملك، يدخل العمل الإضافي غير المدفوع في التسوية النهائية مع المكافأة والإجازة: انظر مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية وفترة الإشعار في السعودية.
4 طرق يقلل بها أصحاب العمل الأجر الإضافي — انتبه
- دفع 1 ضعف فقط بدلا من 1.5. أكثر الحيل شيوعا: تبين قسيمة الراتب الساعات الزائدة بالسعر العادي. فقانون أجر العمل الإضافي في السعودية هو الأجر الساعي مضافا إليه 50%.
- تجاهل السقف الأسبوعي. فأيام 8 ساعات تبدو سليمة، لكن تجاوز الأسبوع 48 ساعة يظل عملا إضافيا.
- عدم دفع عمل العيد واليوم الوطني. فنوبات العطل مستحقة بالسعر الإضافي — تحقق من سطر العطلة في قسيمة راتبك.
- الادعاء بأن قواعد العمالة المنزلية تنطبق عليك. فالعمالة المنزلية خاضعة لأنظمة منفصلة، أما إذا كنت موظفا في شركة فتحميك قواعد العمل الإضافي الكاملة في نظام العمل.
أجر العمل الإضافي في السعودية: قائمتك العملية في 5 دقائق
- دوّن راتبك الشهري وساعاتك الفعلية — فحساب أجر العمل الإضافي في السعودية يبدأ من (الراتب ÷ 30 ÷ 8) × 1.5.
- تحقق من قسيمة راتبك: هل كل ساعة بعد 8 ساعات تُسعر بـ1.5 ضعف لا 1 ضعف؟
- احسب إجمالي أسبوعك — فكل ما يتجاوز 48 ساعة عمل إضافي أيضا.
- لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم أبدا — فالوقت الزائد غير قانوني وليس مجرد غير مدفوع.
- قبل توقيع التسوية النهائية، تأكد من إدراج العمل الإضافي غير المدفوع منفصلا عن المكافأة والإجازة — وشغّل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أولا لتعرف رقمك.
أدلة ذات صلة
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- فترة الإشعار في السعودية
- صرف الإجازة غير المستخدمة نقدا في السعودية
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
الأسئلة الشائعة
ما هو سعر العمل الإضافي في السعودية؟
سعر العمل الإضافي في السعودية هو 1.5 ضعف أجرك الساعي العادي (الأجر الساعي مضافا إليه 50%). وتحدد المادة 107 من نظام العمل السعودي هذا السعر لكل الساعات التي تتجاوز الحد اليومي (8 ساعات) أو الأسبوعي (48 ساعة). وأجرك الساعي هو راتبك الشهري ÷ 30 ÷ 8 — فبراتب 6,000 ريال يكون سعر العمل الإضافي 37.50 ريال في الساعة.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في السعودية؟
أجر العمل الإضافي في السعودية = (الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × الساعات الإضافية. مثال: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالا أجرا ساعيا؛ × 1.5 = 37.50 ريال سعر العمل الإضافي؛ 20 ساعة إضافية = 750 ريالا. وينطبق سعر 1.5 نفسه على العمل الإضافي الليلي وفي العطل.
ما هي ساعات العمل العادية في السعودية؟
ساعات العمل العادية في السعودية 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا (المادة 98). وفي رمضان يعمل العمال المسلمون 6 ساعات يوميا و36 ساعة أسبوعيا. والساعات التي تتجاوز هذه الحدود عمل إضافي بسعر 1.5 ضعف، ولا يجوز أن يتجاوز يومك الإجمالي مع العمل الإضافي 12 ساعة (المادة 101).
هل يُدفع العمل الإضافي في عطل العيد في السعودية؟
نعم. فالعمل في العطل الرسمية — عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي — يُدفع بسعر العمل الإضافي 1.5 ضعف أجرك الساعي. والعمل في يوم الراحة الأسبوعي يمنح أيضا أجرا إضافيا مع يوم راحة تعويضي بموجب المادة 106.
هل يجوز لصاحب العمل إجباري على العمل الإضافي في السعودية؟
نعم، عند حاجة العمل (المادة 106) — لكن يجب دفع أجر العمل الإضافي في السعودية بسعر 1.5 ضعف عن كل ساعة إضافية، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات عملك الإجمالية 12 ساعة في اليوم. والعمالة المنزلية خاضعة لأنظمة منفصلة لا لهذه القواعد.
احسب مبلغك بنفسك
أدخل تواريخك وراتبك لترى مكافأة نهاية خدمتك فورًا.
أسئلة أخرى
- الاستقالة قبل سنتين: هل تحصل على مكافأة؟
- هل بدل السكن مشمول في المكافأة؟
- الشركة لا تدفع المكافأة؟ ماذا تفعل
- كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة؟
المصادر
يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.
