مكافأة عُمان: أسئلة شائعة
إجابات واضحة عن الأسئلة التي يطرحها العاملون في سلطنة عُمان أكثر من غيرها، مع أمثلة عملية.
تمر عُمان بمرحلة انتقالية. بموجب توضيح وزارة العمل الصادر في أغسطس 2026، تعتمد معادلة المكافأة المطبقة على تاريخ إبرام عقدك: العقود المبرمة قبل 31 يوليو 2023 تستحق 15 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهرًا كاملًا عن كل سنة بعد ذلك، بينما تستحق العقود الأحدث شهرًا كاملًا من الراتب الأساسي عن كل سنة على الأقل. واعتبارًا من 19 يوليو 2027، ينتقل الوافدون في القطاع الخاص إلى نظام ادخار إلزامي — 9% من الراتب الأساسي تُدفع شهريًا إلى صندوق الحماية الاجتماعية — بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة التقليدية.
الحقوق اليومية واضحة: إشعار كتابي 30 يومًا للعاملين بأجر شهري (15 يومًا لغيرهم، و7 أيام خلال فترة التجربة)، إضافة إلى 10 ساعات مدفوعة أسبوعيًا خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل جديد. ويُدفع العمل الإضافي بنسبة 125% نهارًا و150% ليلًا (من 9 مساءً إلى 5 صباحًا)، مع أجر إضافي لأيام الراحة. والاستقالة العادية مع الالتزام بالإشعار لا تُنقص المكافأة؛ ولا يُلغيها إلا الفصل بسبب سوء سلوك جسيم.
الأدلة أدناه تجيب عن الأسئلة الأكثر شيوعًا، كل منها بأمثلة عملية. وللحصول على رقمك الشخصي في ثوانٍ، استخدم حاسبة مكافأة عُمان المجانية.
احسب مبلغك بنفسك
أدخل تواريخك وراتبك لترى مستحقات نهاية خدمتك فورًا.
آخر تحديث: أكتوبر 2026. ليست استشارة قانونية — تحقق دائمًا من أحدث نص قانون العمل.