مكافأة السعودية: أسئلة شائعة
إجابات واضحة عن الأسئلة التي يطرحها العاملون في المملكة العربية السعودية أكثر من غيرها، مع أمثلة عملية.
تكبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية كلما طالت مدة بقائك: نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. والسمة السعودية المميزة هي ما يحدث عند الاستقالة: بخدمة من سنتين إلى خمس سنوات تحصل على ثلث المكافأة الكاملة، وبخدمة من خمس إلى عشر سنوات على الثلثين، وبعشر سنوات أو أكثر على المبلغ كاملًا. والاستقالة بأقل من سنتين لا تستحق شيئًا — أما إذا أنهى صاحب العمل العقد فيُستحق مبلغ تناسبي حتى في هذه الحالة.
أساس الأجر هو ما يحدد حجم المكافأة: يعتمد القانون السعودي على آخر أجر فعلي، وهو ما يعني عادة الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن والمواصلات، بينما يُستبعد الأجر المتغير كالعمل الإضافي. ويجب أن يكون السداد سريعًا — خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا غادرت أنت. وإن لم يُدفع، فاطلب كتابة أولًا، ثم قدّم طلب تسوية ودية مجانيًا لدى وزارة الموارد البشرية؛ ولا تنتظر طويلًا، فالدعاوى لا تُقبل عمومًا بعد أكثر من 12 شهرًا من انتهاء العمل.
الأدلة أدناه تجيب عن الأسئلة الأكثر شيوعًا، كل منها بأمثلة عملية. وللحصول على رقمك الشخصي في ثوانٍ، استخدم حاسبة مكافأة السعودية المجانية.
- المكافأة بعد 5 سنوات
- الاستقالة قبل سنتين
- هل بدل السكن مشمول؟
- مكافأة فترة التجربة
- مكافأة العامل المنزلي
- بدل الإجازة غير المستخدمة
- الشركة لا تدفع المكافأة؟
- ما هي فترة الإشعار في السعودية؟
احسب مبلغك بنفسك
أدخل تواريخك وراتبك لترى مستحقات نهاية خدمتك فورًا.
آخر تحديث: أكتوبر 2026. ليست استشارة قانونية — تحقق دائمًا من أحدث نص قانون العمل.