كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية؟ دليل 2026

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية – أفق الرياض ليلا مع برج المملكة — Photo by abul lais on Pexels

بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في GratuityHisab. آخر تحديث: أكتوبر 2026. وفق نظام العمل السعودي؛ وليس استشارة قانونية.

الجواب المختصر

بعد 10 سنوات في السعودية، تكون مكافأة نهاية الخدمة أجر 7.5 أشهر: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى (2.5 شهر) مضافا إليه شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس التالية (5 أشهر)، بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي. فبراتب شهري 10,000 ريال يعني ذلك 75,000 ريال — بلا سقف، وكاملة حتى عند الاستقالة. والأجر المستخدم هو أجرك الفعلي الأخير: الراتب الأساسي مضافا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن. والعمل الإضافي والمكافآت والعمولات مستبعدة.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية: الجواب المختصر

عشر سنوات من العمل عقد من حياتك، ويضع القانون لها رقما واضحا: مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية تساوي أجر 7.5 أشهر. وهذا الرقم الواحد هو ما يخطئ فيه معظم العمال — إما أن يثقوا بما كُتب في ورقة الموارد البشرية، أو يقبلوا بصمت مبلغا أقل. سيرشدك هذا الدليل إلى المعادلة الدقيقة، ومثال حقيقي براتب 8,000 ريال، والحيل التي قد تقلص مستحقاتك.

مكافأة 10 سنوات = (5 × نصف شهر) + (5 × شهر كامل) = أجر 7.5 أشهر
راتب 10,000 ريال ← 75,000 ريال. راتب 6,000 ريال ← 45,000 ريال. بلا سقف، وكاملة عند الاستقالة.

ولتخطي الحساب استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية — فهي تطبق معادلة عقد كامل من الخدمة السعودية تلقائيا. وللمعادلة العامة لجميع مدد الخدمة، انظر كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

كيف تعمل معادلة مكافأة 10 سنوات (المادة 84)

تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) معادلة من مستويين لعقد كامل من الخدمة السعودية: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

السنوات 1–5: 5 × نصف شهر = أجر 2.5 شهر.
السنوات 6–10: 5 × شهر كامل = أجر 5 أشهر.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية = أجر 7.5 أشهر.

وخلافا للإمارات التي تحدد المكافأة بسقف أجر سنتين، لا يضع القانون السعودي أي سقف — فالـ7.5 أشهر كاملة لك. ولا تحتاج سوى سنتين من الخدمة للأهلية أصلا (المادة 85)، فعامل العشر سنوات تجاوز الحد الأدنى بكثير.

خطوة بخطوة: مستحقات 10 سنوات براتب 8,000 ريال

هذا هو الحساب الكامل لمكافأة 10 سنوات في السعودية على راتب حقيقي، خطوة بخطوة:

مثال عملي: راتب 8,000 ريال، خدمة 10 سنوات

حدد أجرك: الأجر الفعلي الأخير = الأساسي 6,500 ريال + بدل السكن 1,500 ريال = 8,000 ريال. (العمل الإضافي والمكافآت لا تُحسب.)
السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 شهر × 8,000 = 20,000 ريال.
السنوات الخمس التالية: 5 × 1 شهر × 8,000 = 40,000 ريال.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية = 20,000 + 40,000 = 60,000 ريال.

فيخرج هذا العامل بـ60,000 ريال — سبعة أشهر ونصف من الراتب. جرّب أرقامك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية: جدول الرواتب (5 مقابل 7 مقابل 10 سنوات)

يبين الجدول ما يكسبه العمال بعد عقد في السعودية على الرواتب الشائعة، مع مبالغ 5 سنوات (2.5 شهر) و7 سنوات (4.5 شهر) للمقارنة:

الراتب الشهري	5 سنوات (2.5 شهر)	7 سنوات (4.5 شهر)	10 سنوات (7.5 شهر)
5,000 ريال	12,500	22,500	37,500
6,000 ريال	15,000	27,000	45,000
8,000 ريال	20,000	36,000	60,000
10,000 ريال	25,000	45,000	75,000
12,000 ريال	30,000	54,000	90,000
15,000 ريال	37,500	67,500	112,500

لاحظ أن القفزة من 5 إلى 10 سنوات ليست مجرد ضعف — فلأن السنوات 6–10 تُدفع بشهر كامل لكل سنة، ينمو أجر العقد أسرع من السنوات نفسها. قارن مع مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية.

أي أجر يُحسب في مكافأة عقدك الكامل

تستخدم المعادلة أجرك الفعلي الأخير — لا الراتب الأساسي وحده، ولا كل ما في قسيمة راتبك. وهذا هو الحساب الصحيح لمكافأة عقد كامل من الخدمة السعودية:

مشمول: الراتب الأساسي + البدلات الثابتة التي تتلقاها بانتظام، مثل بدل السكن وبدل النقل.
مستبعد: أجر العمل الإضافي والمكافآت والعمولات وغيرها من الإضافات المتغيرة.

وهذا يحدث فرقا كبيرا. فعامل براتب أساسي 6,500 ريال وبدل سكن 1,500 ريال يحصل على مكافأة العشر سنوات السعودية على 8,000 ريال ← 60,000 ريال. وإذا حسب صاحب العمل على الأساسي 6,500 ريال فقط، انخفضت المكافأة إلى 48,750 ريال — خسارة 11,250 ريال. تحقق من قسيمة راتبك الأخيرة سطرا سطرا.

الاستقالة مقابل الفصل: هل تحصل على المكافأة كاملة بعد 10 سنوات في السعودية؟

الاستقالة تخفض المكافأة في السعودية — لكن فقط للخدمة الأقصر. تعمل الشرائح هكذا: خدمة 2–5 سنوات ← ثلث المكافأة؛ 5–10 سنوات ← ثلثاها؛ 10 سنوات أو أكثر ← المكافأة كاملة.

فإذا استقلت بعد 10 سنوات في السعودية، احتفظت بأجر 7.5 أشهر كاملا — تماما كما لو أنهى صاحب العمل العقد. وشرائح التخفيض لا تمسك أصلا. (وعلى العكس، الاستقالة قبل سنتين لا تعطي شيئا — انظر الاستقالة قبل سنتين في السعودية.)

ويمكن أن تُفقد المكافأة بالفصل لسوء سلوك جسيم — لكن الاستقالة العادية بعد عقد لا تخفضها أبدا. وتأكد من أن الاستقالة مكتوبة ومؤرخة ومقبولة.

السنوات الجزئية: خدمة 10.5 سنوات

لا يشترط أن تكون الخدمة سنوات كاملة. فأجزاء السنة تُدفع بالتناسب — إذن 10 سنوات و6 أشهر تُحسب 10.5 سنوات في المعادلة: 2.5 شهر (السنوات الخمس الأولى) + 5.5 شهر (السنوات 6–10.5) = أجر 8 أشهر.

فبراتب 6,000 ريال يكون ذلك 8 × 6,000 = 48,000 ريال. ولا تدع أحدا يقرب خدمتك إلى أقرب سنة كاملة — فكل شهر مكتمل يضيف إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية.

4 حيل تقلص مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية — انتبه

السقف الوهمي. يدعي أصحاب العمل أحيانا أن المكافأة محدودة بمبلغ ما، مقلدين قاعدة الإمارات. فالقانون السعودي بلا سقف — 7.5 أشهر تعني 7.5 أشهر.
الحساب على الأساسي فقط. حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية على الراتب الأساسي مع تجاهل البدلات الثابتة. فأجرك الفعلي الأخير يشملها.
استخدام معادلة 5 سنوات. فورقة التسوية التي تطبق نصف شهر على السنوات العشر كلها (5 أشهر) بدلا من 7.5 أشهر الصحيحة تسرق منك 2.5 شهر.
الضغط لتوقيع سريع. توقيع "تسوية نهائية" متسرعة قبل التحقق من الرقم. وشغّل دائما حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أولا.

وإذا رفض صاحب العمل الدفع أصلا، فالمسار موثق هنا: ماذا تفعل عندما لا يدفع صاحب العمل المكافأة في السعودية.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية: قائمتك العملية في 5 دقائق

دوّن أجرك الفعلي الأخير: الأساسي + البدلات الثابتة (السكن، النقل). واستبعد العمل الإضافي والمكافآت.
اضربه في 7.5 — فهذه مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية في خطوة واحدة.
أضف أي إجازة غير مستخدمة وأجر الإشعار إلى التسوية النهائية — انظر صرف الإجازة غير المستخدمة نقدا في السعودية وفترة الإشعار في السعودية.
قارن رقم ورقة الموارد البشرية برقمك — فالفرق يختبئ عادة في أساس الأجر.
لا توقع أي تسوية لم تتحقق منها باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

أدلة ذات صلة

الأسئلة الشائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية هي أجر 7.5 أشهر: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى (2.5 شهر) مضافا إليه شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس التالية (5 أشهر). فبراتب شهري 10,000 ريال تكون 75,000 ريال؛ وبراتب 6,000 ريال تكون 45,000 ريال. والقانون السعودي بلا سقف.

ما هي معادلة المكافأة لخدمة 10 سنوات في السعودية؟

المادة 84 من نظام العمل السعودي: (5 سنوات × نصف شهر) + (5 سنوات × شهر كامل) = أجر 7.5 أشهر من أجرك الفعلي الأخير. وأجرك الفعلي الأخير = الراتب الأساسي + البدلات الثابتة كبدل السكن؛ والعمل الإضافي والمكافآت والعمولات مستبعدة.

هل يوجد سقف لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

لا. فخلافا للإمارات التي تحدد مكافأة نهاية الخدمة بسقف أجر سنتين، لا يضع القانون السعودي أي سقف على مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية — فأجر 7.5 أشهر كامل مستحق مهما كان مستوى الراتب.

هل أحصل على المكافأة كاملة إذا استقلت بعد 10 سنوات في السعودية؟

نعم. فشرائح الاستقالة (ثلث المكافأة لخدمة 2–5 سنوات، وثلثاها لخدمة 5–10 سنوات) تصبح بلا معنى عند 10 سنوات — فتتلقى أجر 7.5 أشهر كاملا، تماما كما لو أنهى صاحب العمل العقد. والاستقالة قبل سنتين لا تعطي شيئا.

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم إجمالي الراتب في السعودية؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية على أجرك الفعلي الأخير: الراتب الأساسي مضافا إليه البدلات الثابتة (كبدل السكن وبدل النقل). والعمل الإضافي والمكافآت والعمولات مستبعدة. وإذا حسب صاحب العمل على الأساسي فقط ضاع جزء كبير من حقك — فتحقق من قسيمة راتبك.

احسب مبلغك بنفسك

أدخل تواريخك وراتبك لترى مكافأة نهاية خدمتك فورًا.

افتح الحاسبة

أسئلة أخرى

المصادر

يستند هذا الدليل إلى نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للاطلاع على أحدث نسخة، راجع دائمًا الجريدة الرسمية للمملكة العربية السعودية.