كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات؟ (2026)
بقلم Usama Afzal، المؤسس والمحرر في حساب المكافأة. آخر تحديث: أكتوبر 2026. استنادًا إلى قانون العمل في الإمارات؛ وليست استشارة قانونية.
يعمل عامر 20 ساعة في الأسبوع في متجر بيع بالتجزئة في دبي. عندما انتهى عقده بعد أربع سنوات، سلّمه الموارد البشرية تسوية نهائية فيها المكافأة صفر: "المكافأة لموظفي الدوام الكامل فقط". وقّع لأنه كان بحاجة إلى المال — وخسر نحو 7,000 درهم كان يستحقها قانونًا. إذا كنت تعمل بدوام جزئي في الإمارات، فهذه القصة عنك. مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات ليست معروفًا، بل حق قانوني — تُحسب بنفس صيغة الدوام الكامل ثم تُخفَّض بنسبة ساعاتك. في هذا الدليل: الصيغة الدقيقة، والقانون، وأمثلة عملية، والحيل الخمس التي يستخدمها أصحاب العمل ليدفعوا أقل.
يحصل موظفو الدوام الجزئي في الإمارات على مكافأة نهاية الخدمة تمامًا مثل موظفي الدوام الكامل — ثم تُخفَّض المبلغ بنسبة ساعات عملهم. الصيغة: (ساعات عملك السنوية التعاقدية ÷ ساعات الدوام الكامل السنوية) × 100 = نسبة عملك؛ مكافأة الدوام الجزئي = مكافأة الدوام الكامل × تلك النسبة. يلزم إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، ويظل سقف راتب السنتين مطبَّقًا.
الخلاصة: نعم — مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات حق قانوني
يفترض كثير من موظفي الدوام الجزئي أنهم لا يحصلون على شيء عند المغادرة — وهذا الافتراض يكلّفهم آلاف الدراهم. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يعترف بالدوام الجزئي كنموذج عمل رسمي، مع نفس حقوق الدوام الكامل مطبَّقة تناسبيًا: الإجازة السنوية، وحماية العمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة. في البر الرئيسي تحت وزارة الموارد البشرية والتوطين، تشملك قاعدة مكافأة الدوام الجزئي (أما DIFC وADGM فلديهما نظاماهما). لهذا من المهم فهم مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات قبل التوقيع.
مهم: يجب أن ينص عقدك فعلًا على "الدوام الجزئي". وإذا اختلف المكتوب عن كشوف ساعاتك، فالساعات الحقيقية هي المعتمدة — راجع التنبيهات أدناه.
القانون الذي يقف وراء صيغة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات
توجد القاعدة الدقيقة في قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30. وهي تعطي طريقة من خمس خطوات لموظفي الدوام الجزئي وتقاسم الوظيفة:
- خذ ساعات العمل السنوية المكتوبة في عقدك.
- خذ ساعات الدوام الكامل السنوية لدور مماثل في نفس الشركة.
- اقسم الأولى على الثانية واضرب في 100 — هذه نسبة عملك.
- احسب مكافأة الدوام الكامل بالصيغة العادية.
- اضربها في نسبة عملك — هذه هي مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات المستحقة لك.
حد صارم واحد: العاملون بنموذج مؤقت أو من تقل خدمتهم عن سنة لا يستحقون أي مكافأة نهاية خدمة.
صيغة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات، خطوة بخطوة
بكلمات بسيطة، وباستخدام المرجع القياسي للدوام الكامل 2,080 ساعة سنويًا (8 × 5 × 52):
- ساعاتك السنوية = ساعات الأسبوع × 52
- نسبة العمل = ساعاتك السنوية ÷ 2,080 × 100
- الأجر اليومي = آخر راتب أساسي ÷ 30
- مكافأة الدوام الكامل = الأجر اليومي × 21 × السنوات (أول 5 سنوات)، ثم × 30 × السنوات الإضافية
- مكافأتك = مكافأة الدوام الكامل × نسبة العمل
تنبيه: الرقم 2,080 مرجع قياسي، لكن صاحب العمل قد يحدّد ساعات الدوام الكامل بشكل مختلف. استخدم دائمًا ساعات الدوام الكامل السنوية في عقد شركتك في الخطوة الثانية.
مثال عملي 1: راتب أساسي 5,000 درهم، 20 ساعة أسبوعيًا، 4 سنوات خدمة
حالة عامر، خطوة بخطوة:
- الساعات السنوية: 20 ساعة × 52 أسبوعًا = 1,040 ساعة
- ساعات الدوام الكامل السنوية: 2,080 ساعة
- نسبة العمل: 1,040 ÷ 2,080 × 100 = 50%
- الأجر اليومي: 5,000 ÷ 30 = 166.67 درهم
- مكافأة الدوام الكامل: 166.67 × 21 يومًا × 4 سنوات = 14,000 درهم
- مكافأة الدوام الجزئي: 14,000 × 50% = 7,000 درهم
هذه هي الـ7,000 درهم التي خسرها عامر — مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات في هذا المثال. كرّر الخطوات الخمس بأرقامك أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المجانية.
مثال عملي 2: راتب أساسي 8,000 درهم، 32 ساعة أسبوعيًا، 7 سنوات خدمة
حالة خدمة أطول يدخل فيها نطاق الـ30 يومًا:
- الساعات السنوية: 32 × 52 = 1,664 ساعة
- نسبة العمل: 1,664 ÷ 2,080 × 100 = 80%
- الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم
- السنوات الخمس الأولى: 266.67 × 21 × 5 = 28,000 درهم
- السنتان التاليتان: 266.67 × 30 × 2 = 16,000 درهم
- مكافأة الدوام الكامل: 28,000 + 16,000 = 44,000 درهم
- مكافأة الدوام الجزئي: 44,000 × 80% = 35,200 درهم
تُطبَّق أولًا نفس القاعدة الأساسية في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات لموظفي الدوام الكامل؛ والنسبة لا تؤثر إلا على الرقم النهائي.
مقارنة جنبًا إلى جنب: الدوام الكامل مقابل الدوام الجزئي
| الراتب الأساسي | الخدمة | ساعات/الأسبوع | نسبة العمل | مكافأة الدوام الكامل (درهم) | مكافأة الدوام الجزئي (درهم) |
|---|---|---|---|---|---|
| 5,000 | 4 سنوات | 20 | 50% | 14,000 | 7,000 |
| 8,000 | 7 سنوات | 32 | 80% | 44,000 | 35,200 |
| 3,500 | 2.5 سنة | 16 | 40% | 6,125 | 2,450 |
| 10,000 | 6 سنوات | 24 | 60% | 45,000 | 27,000 |
ملاحظتان بارزتان. الأولى: نسبة ساعاتك هي أكبر عامل — فالانتقال من 40 إلى 16 ساعة أسبوعيًا يخفّض المبلغ إلى 40% مهما طالت الخدمة. الثانية: الخدمة الأطول ما زالت مجزية — فنطاق الـ30 يومًا بعد السنة الخامسة يرفع قاعدة الدوام الكامل. وهكذا تكافئ مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات الساعاتِ والولاءَ معًا.
القواعد الأساسية مطابقة تمامًا لقواعد الدوام الكامل
نسبة الساعات هي الفرق الوحيد. وتحتها تُطبَّق قاعدة مكافأة نهاية الخدمة القياسية في قانون العمل:
- آخر راتب أساسي فقط — دون البدلات. ففي الإمارات تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي.
- الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30 — حجر أساس الحساب.
- 21 يومًا في السنة عن أول 5 سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.
- سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة؛ وتُحتسب الأشهر الزائدة تناسبيًا.
- سقف راتب سنتين — لا يتجاوز 24 شهرًا من الأساسي أبدًا.
- الاستقالة لا تخفّضها — المكافأة كاملة عند الاستقالة في الإمارات.
5 تنبيهات تكلّف موظفي الدوام الجزئي أموالًا حقيقية
تخطئ أقسام الرواتب في هذه كثيرًا — وكل واحد قد يكلّفك آلاف الدراهم.
- 1. "دوام جزئي" في الورقة، ودوام كامل في الواقع. العقد ينص على 20 ساعة لكن الكشوف تُظهر 40؟ لا يجوز لصاحب العمل قانونًا دفع معدل الدوام الجزئي. احتفظ بسجل ساعاتك الخاص — لقطات الجداول وسجلات الدخول. فالعقد والنمط الحقيقي معًا هما من يقرّر.
- 2. العمل الإضافي ما زال يستحق علاوة. الساعات الزائدة عن عقدك عمل إضافي: +25% نهارًا و+50% ليلًا (حوالي 9 مساءً–4 فجرًا)، بحد أقصى ساعتين يوميًا. تعرّف على كيفية احتساب العمل الإضافي في الإمارات.
- 3. فترة التجربة تُحتسب ضمن سنتك. تبدأ الخدمة من تاريخ التحاقك لا من التثبيت. لا تعِد العدّ من جديد — راجع مكافأة 6 أشهر عمل في الإمارات.
- 4. الإجازة السنوية تناسبية أيضًا. الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة يجب أن تُدفع ضمن تسويتك النهائية — اطلب بند التعويض النقدي.
- 5. اعرف نموذج العمل في عقدك. تنطبق القاعدة التناسبية على الدوام الجزئي وتقاسم الوظيفة. أما العقد المؤقت الذي تقل مدته عن سنة فلا مكافأة نهاية خدمة فيه. اقرأ سطر نموذج العمل في عقد MOHRE.
قائمة تحقق مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات: هل عقدك دوام جزئي فعلًا؟
قبل قبول أي رقم، أجب عن خمسة أسئلة: (1) هل ينص عقد MOHRE على الدوام الجزئي؟ (2) هل تطابق ساعاتك الأسبوعية الحقيقية العقد؟ (3) هل استُخدمت ساعات الدوام الكامل السنوية المكتوبة في العقد لحساب نسبتك؟ (4) هل بُني الأجر اليومي على آخر راتب أساسي؟ (5) هل المجموع أقل من سقف راتب السنتين؟ أي إجابة "لا" — اطلب الحساب مكتوبًا ولا توقّع.
تحقق من رقمك بنفسك في خمس دقائق
لست بحاجة إلى محامٍ. دوّن آخر راتب أساسي من كشف حديث (دون البدلات)، واحسب خدمتك المستمرة، واستخرج نسبة ساعاتك، وطبّق الخطوات الخمس — أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات المجانية. هذه الدقائق الخمس تحمي مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات الخاصة بك. وإذا اختلف رقم صاحب العمل، فاطلب حسابه مكتوبًا ولا توقّع على تسوية نهائية لا تفهمها.
أدلة ذات صلة
- هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي في الإمارات؟
- مكافأة كاملة عند الاستقالة؟
- التسوية النهائية لم تُدفع؟ ماذا تفعل
- كيف يُحتسب العمل الإضافي؟
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات؟
احسب أولًا مكافأة الدوام الكامل (آخر راتب أساسي ÷ 30 × 21 يومًا في السنة لأول 5 سنوات، ثم × 30 يومًا)، ثم اضربها في نسبة عملك: الساعات السنوية التعاقدية ÷ ساعات الدوام الكامل السنوية × 100. والرقم النهائي هو مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوام الجزئي في الإمارات المستحقة لك.
هل يحصل موظفو الدوام الجزئي على المكافأة في الإمارات عند الاستقالة؟
نعم. الاستقالة لا تخفّض المكافأة — فمن يستقيل بعد سنة خدمة يحصل على نفس المبلغ التناسبي.
ما الحد الأدنى للخدمة لمكافأة الدوام الجزئي في الإمارات؟
سنة واحدة من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل. وتُحتسب فترة التجربة بعد التثبيت. والنموذج المؤقت الذي تقل مدته عن سنة لا يستحق شيئًا.
هل تُحسب مكافأة الدوام الجزئي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر راتب أساسي فقط. تُستبعد البدلات؛ والأجر اليومي هو الأساسي ÷ 30 — نفس القاعدة الأساسية لموظفي الدوام الكامل.
ماذا لو نص عقدي على الدوام الجزئي لكنني أعمل ساعات الدوام الكامل؟
احتفظ بسجلاتك — الجداول وسجلات الدخول وكشوف الرواتب. لا يجوز استخدام معدل الدوام الجزئي ما لم يدعم العقد والنمط الحقيقي ذلك معًا. وعند الإصرار، ارفع الأمر إلى الوزارة — راجع صاحب العمل لا يدفع المكافأة في الإمارات.
المصادر
يستند إلى قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30. ولأحدث نسخة، راجع الجريدة الرسمية لدولة الإمارات.
احسب مبلغك بنفسك
أدخل تواريخ عملك وراتبك لترى مستحقات نهاية خدمتك فورًا.
أسئلة أخرى
- هل تحصل على مكافأة كاملة عند الاستقالة؟
- ما هي فترة الإشعار؟
- كيف يُدفع العمل الإضافي؟
- لم تُدفع لك التسوية النهائية؟ ماذا تفعل
المصادر
يستند هذا الدليل إلى قانون العمل في الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). تُعدَّل قوانين العمل من وقت لآخر؛ للحصول على أحدث نسخة، تحقق دائمًا من الجريدة الرسمية لدولة الإمارات.
