यूएई में पार्ट-टाइम कर्मचारी की ग्रेच्युटी की गणना (2026)
लेखक: उसामा अफ़ज़ल, संस्थापक व संपादक, ग्रेच्युटी हिसाब। आख़िरी अपडेट: अक्टूबर 2026। यह जानकारी यूएई लेबर लॉ पर आधारित है, क़ानूनी सलाह नहीं।
आमिर दुबई की एक दुकान में हफ़्ते में 20 घंटे काम करता है। चार साल बाद HR उसे शून्य ग्रेच्युटी वाला फ़ाइनल सेटलमेंट देता है: "ग्रेच्युटी सिर्फ़ फ़ुल-टाइम स्टाफ़ के लिए है।" वह दस्तख़त कर देता है — उसे पैसों की ज़रूरत है — और लगभग AED 7,000 खो देता है जो उसका क़ानूनी हक़ था। यूएई में पार्ट-टाइम काम करने वालों के लिए यह कहानी ज़रूरी है। यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी एहसान नहीं, क़ानूनी हक़ है — फ़ुल-टाइम वाले ही फ़ॉर्मूले से, सिर्फ़ आपके घंटों के अनुपात में घटकर। इस गाइड में फ़ॉर्मूला, क़ानून, उदाहरण और नियोक्ताओं की पाँच चालें हैं।
यूएई में पार्ट-टाइम कर्मचारियों को ग्रेच्युटी बिल्कुल फ़ुल-टाइम कर्मचारियों जैसी मिलती है — फिर रक़म उनके काम के घंटों के अनुपात में घटा दी जाती है। फ़ॉर्मूला: (आपके वार्षिक कॉन्ट्रैक्ट घंटे ÷ फ़ुल-टाइम वार्षिक घंटे) × 100 = आपका कार्य प्रतिशत; पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी = फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी × वह प्रतिशत। कम से कम एक साल की निरंतर सेवा ज़रूरी है, और 2 साल के वेतन की सीमा भी लागू होती है।
संक्षिप्त उत्तर: हाँ — यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी आपका क़ानूनी हक़ है
बहुत से पार्ट-टाइम कर्मचारी मानते हैं कि निकलते समय उन्हें कुछ नहीं मिलेगा — और यह ग़लतफ़हमी उन्हें हज़ारों दिरहम का नुक़सान देती है। फ़ेडरल डिक्री-क़ानून नंबर 33 सन् 2021 पार्ट-टाइम को आधिकारिक कार्य पद्धति मानता है, और वही अधिकार अनुपात में मिलते हैं जो फ़ुल-टाइम कर्मचारियों को: वार्षिक छुट्टी, ओवरटाइम सुरक्षा और एंड-ऑफ़-सर्विस ग्रेच्युटी। मेनलैंड पर MOHRE के तहत पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी का नियम आप पर लागू होता है (DIFC और ADGM की अपनी व्यवस्थाएँ हैं)। इसीलिए दस्तख़त से पहले यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी को समझना ज़रूरी है।
महत्वपूर्ण: कॉन्ट्रैक्ट में सच में "पार्ट-टाइम" लिखा होना चाहिए। अगर काग़ज़ और टाइमशीट में फ़र्क़ है, तो असली घंटे मायने रखते हैं — नीचे सावधानियाँ देखें।
यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी फ़ॉर्मूले के पीछे का क़ानून
सटीक नियम कैबिनेट प्रस्ताव नंबर 1 सन् 2022, अनुच्छेद 30 में है। यह पार्ट-टाइम और जॉब-शेयरिंग कर्मचारियों के लिए पाँच चरणों वाली विधि देता है:
- कॉन्ट्रैक्ट में लिखे वार्षिक कार्य घंटे लें।
- उसी कंपनी में उसी भूमिका के फ़ुल-टाइम वार्षिक घंटे लें।
- पहले को दूसरे से भाग देकर 100 से गुणा करें — यह आपका कार्य प्रतिशत है।
- सामान्य फ़ॉर्मूले से फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी निकालें।
- उसे कार्य प्रतिशत से गुणा करें — यही आपकी यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी है।
एक सख़्त सीमा: अस्थायी मॉडल वालों या एक साल से कम सेवा वालों को कोई एंड-ऑफ़-सर्विस रक़म नहीं मिलती।
यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी का फ़ॉर्मूला, चरण दर चरण
सरल शब्दों में, मानक फ़ुल-टाइम संदर्भ सालाना 2,080 घंटे (8 × 5 × 52) के साथ:
- आपके वार्षिक घंटे = हफ़्ते के घंटे × 52
- कार्य प्रतिशत = आपके वार्षिक घंटे ÷ 2,080 × 100
- दैनिक मज़दूरी = अंतिम बुनियादी वेतन ÷ 30
- फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी = दैनिक मज़दूरी × 21 × वर्ष (पहले 5 वर्ष), फिर × 30 × अतिरिक्त वर्ष
- आपकी ग्रेच्युटी = फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी × कार्य प्रतिशत
सावधान: 2,080 मानक संदर्भ है, लेकिन नियोक्ता कॉन्ट्रैक्ट में फ़ुल-टाइम घंटे अलग रख सकता है। चरण 2 में हमेशा आपके कॉन्ट्रैक्ट के फ़ुल-टाइम वार्षिक घंटे इस्तेमाल करें।
व्यावहारिक उदाहरण 1: AED 5,000 बुनियादी वेतन, हफ़्ते में 20 घंटे, 4 साल की सेवा
आमिर का मामला, चरण दर चरण:
- वार्षिक घंटे: 20 घंटे × 52 हफ़्ते = 1,040 घंटे
- फ़ुल-टाइम वार्षिक घंटे: 2,080 घंटे
- कार्य प्रतिशत: 1,040 ÷ 2,080 × 100 = 50%
- दैनिक मज़दूरी: 5,000 ÷ 30 = AED 166.67
- फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी: 166.67 × 21 दिन × 4 वर्ष = AED 14,000
- पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी: 14,000 × 50% = AED 7,000
यही वह AED 7,000 हैं जो आमिर ने खो दिए — इस उदाहरण में उसकी यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी। अपने अंकों से यही पाँच चरण दोहराएँ या मुफ़्त यूएई ग्रेच्युटी कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
व्यावहारिक उदाहरण 2: AED 8,000 बुनियादी वेतन, हफ़्ते में 32 घंटे, 7 साल की सेवा
लंबी सेवा का मामला जहाँ 30-दिन वाला बैंड लागू होता है:
- वार्षिक घंटे: 32 × 52 = 1,664 घंटे
- कार्य प्रतिशत: 1,664 ÷ 2,080 × 100 = 80%
- दैनिक मज़दूरी: 8,000 ÷ 30 = AED 266.67
- पहले 5 वर्ष: 266.67 × 21 × 5 = AED 28,000
- अगले 2 वर्ष: 266.67 × 30 × 2 = AED 16,000
- फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी: 28,000 + 16,000 = AED 44,000
- पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी: 44,000 × 80% = AED 35,200
फ़ुल-टाइम स्टाफ़ के लिए यूएई ग्रेच्युटी की गणना वाला वही नियम पहले लागू होता है; प्रतिशत सिर्फ़ अंतिम अंक पर असर डालता है।
फ़ुल-टाइम बनाम पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी: तुलना तालिका
| बुनियादी वेतन | सेवा | हफ़्ते के घंटे | कार्य प्रतिशत | फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी (AED) | पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी (AED) |
|---|---|---|---|---|---|
| 5,000 | 4 वर्ष | 20 | 50% | 14,000 | 7,000 |
| 8,000 | 7 वर्ष | 32 | 80% | 44,000 | 35,200 |
| 3,500 | 2.5 वर्ष | 16 | 40% | 6,125 | 2,450 |
| 10,000 | 6 वर्ष | 24 | 60% | 45,000 | 27,000 |
दो बातें साफ़ हैं। पहली: घंटों का प्रतिशत सबसे बड़ा कारक है — हफ़्ते में 40 से 16 घंटे पर आना रक़म को 40% कर देता है चाहे सेवा कितनी लंबी हो। दूसरी: लंबी सेवा फिर भी फ़ायदा देती है — पाँचवें साल के बाद 30-दिन वाला बैंड फ़ुल-टाइम आधार बढ़ाता है। इसी तरह यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी घंटों और वफ़ादारी दोनों का इनाम देती है।
बुनियादी नियम फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी वाले ही हैं
घंटों का प्रतिशत इकलौता अंतर है। नीचे मानक यूएई लेबर क़ानून का नियम लागू होता है:
- सिर्फ़ अंतिम बुनियादी वेतन — भत्ते शामिल नहीं। यूएई में ग्रेच्युटी बुनियादी वेतन पर गिनी जाती है।
- दैनिक मज़दूरी = बुनियादी ÷ 30 — पूरी गणना की नींव।
- पहले 5 वर्ष हर साल 21 दिन, उसके बाद हर साल 30 दिन।
- कम से कम 1 वर्ष की निरंतर सेवा; अतिरिक्त महीने अनुपात में।
- 2 वर्ष के वेतन की सीमा — 24 महीने के बुनियादी से ज़्यादा नहीं।
- इस्तीफ़े से कमी नहीं — यूएई में इस्तीफ़े पर पूरी ग्रेच्युटी।
5 सावधानियाँ जिनसे पार्ट-टाइम कर्मचारियों को नुक़सान होता है
इनमें से हर एक आपको हज़ारों दिरहम का नुक़सान दे सकती है।
- 1. काग़ज़ पर "पार्ट-टाइम", हक़ीक़त में फ़ुल-टाइम। कॉन्ट्रैक्ट में 20, टाइमशीट में 40 घंटे? पार्ट-टाइम दर लागू नहीं हो सकती। अपना रिकॉर्ड रखें।
- 2. ओवरटाइम का फिर भी प्रीमियम मिलता है। कॉन्ट्रैक्ट से ज़्यादा घंटे ओवरटाइम हैं: दिन में +25%, रात में (लगभग 9pm–4am) +50%, रोज़ाना अधिकतम 2 घंटे। देखें यूएई में ओवरटाइम कैसे दिया जाता है।
- 3. प्रोबेशन आपके 1 वर्ष में गिना जाता है। सेवा जॉइनिंग तारीख़ से चलती है, कन्फ़र्मेशन से नहीं। गिनती दोबारा शुरू न करें — देखें यूएई में 6 महीने काम पर ग्रेच्युटी।
- 4. वार्षिक छुट्टी भी अनुपात में। निकलते समय बची छुट्टी की रक़म फ़ाइनल सेटलमेंट में ज़रूर शामिल हो — कैश-इन-ल्यू माँगें।
- 5. कॉन्ट्रैक्ट का कार्य मॉडल जानें। प्रो-राटा पार्ट-टाइम और जॉब-शेयरिंग पर लागू होता है। एक साल से कम अस्थायी कॉन्ट्रैक्ट पर कोई एंड-ऑफ़-सर्विस नहीं।
यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी चेकलिस्ट: क्या कॉन्ट्रैक्ट सच में पार्ट-टाइम है?
पाँच सवाल: (1) MOHRE कॉन्ट्रैक्ट में पार्ट-टाइम? (2) असली घंटे मिलते हैं? (3) प्रतिशत के लिए कॉन्ट्रैक्ट के फ़ुल-टाइम घंटे? (4) दैनिक मज़दूरी अंतिम बुनियादी वेतन से? (5) कुल 2 वर्ष की सीमा से नीचे? किसी का जवाब नहीं — लिखित गणना लें।
पाँच मिनट में अपना अंक खुद जाँचें
वकील की ज़रूरत नहीं। पेस्लिप से अंतिम बुनियादी वेतन लिखें (भत्ते निकालकर), निरंतर सेवा गिनें, घंटों का प्रतिशत निकालें और पाँच चरण चलाएँ — या मुफ़्त यूएई ग्रेच्युटी कैलकुलेटर इस्तेमाल करें। ये पाँच मिनट आपकी यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी की रक्षा करते हैं। नियोक्ता का अंक अलग हो तो लिखित गणना माँगें, और नासमझे फ़ाइनल सेटलमेंट पर दस्तख़त न करें।
संबंधित गाइड
- क्या यूएई में ग्रेच्युटी बुनियादी वेतन पर गिनी जाती है?
- इस्तीफ़े पर पूरी ग्रेच्युटी?
- फ़ाइनल सेटलमेंट नहीं मिला? क्या करें
- ओवरटाइम कैसे दिया जाता है?
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
यूएई में पार्ट-टाइम कर्मचारियों की ग्रेच्युटी कैसे गिनी जाती है?
पहले फ़ुल-टाइम ग्रेच्युटी निकालें (अंतिम बुनियादी ÷ 30 × 5 साल तक हर साल 21 दिन, फिर हर साल 30 दिन), फिर कार्य प्रतिशत से गुणा करें: कॉन्ट्रैक्ट वार्षिक घंटे ÷ फ़ुल-टाइम वार्षिक घंटे × 100। यही आपकी यूएई पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी है।
क्या यूएई में इस्तीफ़ा देने पर पार्ट-टाइम कर्मचारियों को ग्रेच्युटी मिलती है?
हाँ। इस्तीफ़े से ग्रेच्युटी कम नहीं होती — एक साल की सेवा के बाद इस्तीफ़ा देने वालों को वही प्रो-राटा रक़म मिलती है।
यूएई में पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम सेवा कितनी है?
उसी नियोक्ता के पास एक साल की निरंतर सेवा। कन्फ़र्मेशन के बाद प्रोबेशन गिना जाता है। एक साल से कम अस्थायी मॉडल पर कुछ नहीं।
क्या पार्ट-टाइम ग्रेच्युटी बुनियादी वेतन पर गिनी जाती है या कुल वेतन पर?
सिर्फ़ अंतिम बुनियादी वेतन पर। भत्ते शामिल नहीं; दैनिक मज़दूरी बुनियादी ÷ 30 — फ़ुल-टाइम वाला ही नियम।
कॉन्ट्रैक्ट में पार्ट-टाइम लिखा है लेकिन मैं फ़ुल-टाइम घंटे काम करता हूँ तो?
अपना रिकॉर्ड रखें — रोस्टर, एंट्री लॉग, पेस्लिप। नियोक्ता पार्ट-टाइम दर नहीं लगा सकता जब तक कॉन्ट्रैक्ट और असली तरीक़ा दोनों समर्थन न करें। ज़िद पर MOHRE से संपर्क करें — देखें यूएई में नियोक्ता ग्रेच्युटी न दे तो शिकायत।
स्रोत
यूएई लेबर क़ानून (फ़ेडरल डिक्री-क़ानून नंबर 33 सन् 2021) और कैबिनेट प्रस्ताव नंबर 1 सन् 2022, अनुच्छेद 30 पर आधारित। नवीनतम संस्करण के लिए यूएई का आधिकारिक गज़ट देखें।
अपना हिसाब लगाएँ
अपनी तारीख़ें और तनख़्वाह लिखें, और तुरंत देखें कि आपकी ग्रेच्युटी कितनी बनती है।
और सवाल
- इस्तीफ़े पर पूरी ग्रेच्युटी मिलती है?
- नोटिस पीरियड कितना होता है?
- ओवरटाइम कैसे मिलता है?
- फ़ाइनल सेटलमेंट न मिले तो क्या करें?
स्रोत
यह गाइड संयुक्त अरब अमीरात के श्रम क़ानून (UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)) पर आधारित है। श्रम क़ानूनों में समय-समय पर संशोधन होते रहते हैं; नवीनतम पाठ के लिए हमेशा संयुक्त अरब अमीरात का सरकारी गज़ट देखें।
